comite constitucion intercentros

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. CRÉDITO HORARIO. CORRECCIÓN DE DOCTRINA. Se discute si el número de horas mensuales de crédito para actividades sindicales debe calcularse en base a al número de trabajadores del centro de trabajo o bien en base al número total de trabajadores de la empresa. Corrección de doctrina anterior: la opción de nombrar los delegados sindicales a nivel de empresa o de...

IMPUGNACIÓN PACTO COLECTIVO. JORNADA PACTADA. TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL. RECURSO DE CASACIÓN. En el pacto que se impugna, no se incrementó el número de horas a realizar sino que, realizando las mismas, se obtenía una mayor retribución como consecuencia del incremento del porcentaje respecto a la jornada máxima ordinaria. Tampoco corresponde incluir como hecho nuevo que la empresa compense...

RECLAMACIÓN DE LA CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO. ACUERDO MARCO PARA TRABAJADORES. IMPUGANCIÓN DE CONVENIO COLECTIVO PARA EMPRESA. PORCENTAJE DE REPRESENTACIÓN NECESARIA PARA LIBERAR DE SERVICIO UN REPRESENTANTE SINDICAL. FACULTAD NEGOCIADORA. La exigencia de representación está completamente justificada y ese límite se encuentra proporcionado al hecho de que se trata de Delegados Sindicales...

CONFLICTO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN DE LA COMPOSICIÓN ACTUAL DE LA COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS. Si las elecciones sindicales cambiaron la composición de los Comités de empresa, ha de estarse a la nueva situación por razones obvias de eficacia, y ante la ausencia de un Comité intercentros, que es el que podría representar a todos los trabajadores de la empresa. Se...

IMPUGNACIÓN DE ACUERDO SOBRE TELETRABAJO A DOMICILIO. TRANSFORMACIÓN DEL RÉGIMEN CONTRACTUAL. El acuerdo impugnado tiene por objeto regular las condiciones en virtud de las cuales el personal del canal de ventas directamente afectado por la implantación de nuevas tecnologías pasará a prestar servicios en su propio domicilio. La aceptación del trabajo a domicilio no puede ser obligatoria para...

• Aspectos conflicitivos de las Elecciones Sindicales

CONFLICTO COLECTIVO. DESPIDO OBJETIVO. En cuanto a las causas organizativas, la sentencia de esta Sala nº 101/2013, de 27 de febrero, que interpretó el art. 51.1 del ET, aunque enjuició un despido colectivo, argumentó que, a pesar de que "el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, suprimió en este precepto la exigencia legal de que la empresa acreditase los cambios y justificase que la medida...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. INEXISTENCIA DE DISCRIMINACIÓN. Resulta evidente que el impugnado art. 9 del Convenio Colectivo de la empresa Schweppes no puede ser calificado como discriminatorio, pues se basa en criterios racionales y objetivos, coincidentes con los que toma en consideración el art. 6 de la Ley de Libertad Sindical. En primera instancia se desestima la demanda de USO...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. GRATIFICACIONES. Y en segundo término, si la gratificación lo es por el éxito de la facturación en el correspondiente ejercicio económico [de Octubre de cada año a Septiembre del siguiente], no se nos alcanza a entender -en ausencia de una expresa exclusión, difícilmente justificable- sino que la referida paga haya de beneficiar a todos los que han prestado servicios

LIBERTAD SINDICAL. Con respecto a la facultad de constituir Secciones Sindicales, la empresa no niega el derecho de Comisiones obreras. a constituir secciones sindicales, y a nombrar un Delegado sindical. Lo negado es que el Delegado nombrado por el sindicato para toda la empresa goce de las garantías y derechos otorgados por el art. 10-3 de la L.L. Sindical. Para que el Delegado Sindical...

"CONFLICTO COLECTIVO. VALIDEZ DEL ARTÍCULO 265 DE LA NORMATIVA LABORAL DE TELEFÓNICA. La actora interpone demanda por conflicto colectivo. La pretendida violación del derecho a la libertad sindical no debe alcanzar a la redacción actual del artículo 265 NLT que, atribuye el derecho a ""los sindicatos con representación en los Comités de Empresa"" y ello con el propósito de ""organizar...

CONVENIO COLECTIVO. NEGOCIACIÓN. LEGITIMACIÓN. Se reclama se declare la nulidad de la composición de la comisión negociadora de un convenio colectivo. La unidad de dirección y el carácter público de las entidades que han de negociar el convenio colectivo obsta a que pueda ser asumida su representación por asociaciones empresariales, sin perjuicio de que en estos peculiares supuestos la...

Libertad Sindical. Proceso de tutela. Comité de Empresa Europeo en el BBVA. Composición y competencias. Los cuatro miembros que corresponden a España han de ser nombrados con arreglo a lo previsto en el Acuerdo de constitución, por mayoría de los miembros de los representantes unitarios de los trabajadores, pero no proporcionalmente al número de éstos, como si del Comité de empresa se tratara....

CONFLICTO COLECTIVO. El que hasta la fecha se viniera funcionando con un CISS conformado de otro modo, no conduce a convalidarlo en virtud de la doctrina de los actos propios, pues ésta se sustenta en actos inequívocos en orden a crear, definir, fijar, modificar, extinguir o esclarecer sin ninguna duda una determinada situación jurídica afectante a su autor, y que entre la conducta anterior y la...

CONFLICTO COLECTIVO. CURSOS DE FORMACIÓN. La realización de cursos de formación relacionados con las funciones que se desempeñen o conexas, será obligatoria. En caso de ser programada fuera de la jornada de trabajo, la asistencia será voluntaria. Los cursos de formación requeridos para la progresión o promoción se realizarán fuera de la jornada laboral. El tiempo de formación obligatoria en la...

• Derecho de la prevención de riesgos laborales

I. Introducción - II. La prevención de riesgos laborales como contenido negocial - III. La prevención de riesgos laborales en la negociación colectiva más reciente - 1. Equipos de trabajo y medios de protección individual - 2. F ormación - 3. Vigilancia de la salud - 4. Participación de los trabajadores - 4.1. Delegados de prevención - 4.2. Comité de seguridad y salud - 4.3. Otros órganos de...

DESPIDO COLECTIVO. Los trabajadores afectados por el despido colectivo están vinculados por lo allí acordado y podrán impugnar la decisión individual de extinción por causas objetivas por circunstancias que no comprometan lo pactado, salvo que el acuerdo incurra en dolo, fraude, coacción o abuso de derecho o vulnere derechos fundamentales o no le sea de aplicación a la parte. Se estima...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Se expone y comenta en este trabajo la aportación de la negociación colectiva reciente a la ordenación de las instituciones de representación y acción colectiva de los trabajadores en la empresa. La exposición sistemática y prácticamente exhaustiva del contenido de 231 convenios, sectoriales y de empresa, publicados desde 1 de enero de 2005...

DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL. VULNERACIÓN DEL DERECHO DE HUELGA. PROGRAMACIÓN. Los sindicatos demandantes solicitaron que se declarara que algunas de las medidas adoptadas por la Televisión Vasca en la ejecución de los servicios mínimos aprobados para la programación del día 29 de junio de 2010, coincidente con la huelga convocada para ese día, vulneraron el derecho de huelga y que se...

DESPIDOS COLECTIVOS. GRUPOS EMPRESARIOS. PROCEDIMIENTO. La conducta empresarial de no buscar realmente un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, sino una negociación plúrima con los trabajadores afectados mediante ofertas para los voluntarios, no sería compatible con los principios de transparencia y razonabilidad que deben informar la actitud negociadora de la empresa en el...

"CONFLICTO COLECTIVO. PROGRESIÓN SALARIAL. SE APLICA EN EL PERÍODO DE ULTRACTIVIDAD. El VI Convenio Colectivo de Antena 3 de Televisión SA no contiene ni establece norma alguna que disponga que los preceptos del mismo que regulan la ""progresión salarial dentro de la categoría profesional"" (arts. 23 y 24 ), pierdan su vigencia cuando se inicie el período de ultractividad del mismo; ni tampoco se

DESPIDO. No estamos pues ante una mera apariencia de contratación, en que, en todo caso, igualmente, habría participado la empresa, sino en la ejecución ininterrumpida de las obligaciones propias del contrato por parte de quien ahora niega su realidad. La eventual nulidad por simulación del contrato no puede ser opuesta frente a la parte contraria si la misma surge del acuerdo común, pues...

CONFLICTO COLECTIVO. SINDICATOS. LIBERTAD SINDICAL.La decisión del Comité de Empresa por la que se acordó que acudieran a la Comisión de Igualdad dos miembros de la UGT, fue absolutamente democrática, dado que las decisiones de dicho órgano se toman por mayoría, y UGT tiene 20 delegados sobre un total de 35 delegados, es claro, que la composición de la Comisión de Igualdad por lo que se refiere a