carta readmisión despues una excedencia

Plazo de excedencia voluntaria. Extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador. Despido tácito. Dimisión

CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN POR NO READMISIÓN. La petición de reingreso efectuada en momento en que no existe vacante idónea disponible, aún cuando ciertamente demuestra la voluntad del excedente para el que finaliza el periodo que abarca esta situación de que quede alzada la suspensión que pesa sobre su contrato de trabajo, no constituye, sin embargo, interpelación eficaz para constituir...

Demandas acumuladas de resolución contractual por modificación de las condiciones de trabajo consecuencia de la reducción de jornada por cuidado de hijo, y despido por vulneración de derechos fundamentales

DESPIDO IMPROCEDENTE. Y por eso entendemos que no ha habido vulneración de tal derecho, el demandante reingresa y se le despide, y la demandada asume la improcedencia del despido, porque no se le despide por haber desempeñado el cargo de Director General sino porque hay exceso de personal, y como la causa alegada en la carta es improcedente, la empresa lo reconoce y consigna; y los indicios que...

DESPIDO. A la luz de la referida doctrina, debe estimarse el presente motivo de recurso, pues la empresa no ha incurrido en una demora mínima, ya que al tiempo de adoptar la decisión extintiva puso a disposición del trabajador un cheque con fecha de un mes después del acto de despido, lo que imposibilitaba al trabajador su cobro y ello con independencia de la negativa de éste a recogerlo,...

"RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Se reclama contra la sentencia de instancia declara nulo el despido de la actora y condena al pago de una indemnización perjuicios y al abono del pago de la minuta de la letrada de la parte demandante. La nueva regulación de las causas de despido impone ahora que la medida contribuya a """"superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de

SANCIONES AL TRABAJADOR. PRESUPUESTO. ANÁLISIS DEL CASO. La imposición de una sanción, máxime la extrema del despido, exige la acreditación de la culpabilidad del acto, y habiéndose justificado en el caso que el trabajador efectivamente estuvo cuidando a su hijo los días referidos, y que el cuidado efectuado correspondía a una necesidad objetivamente acreditada, carece de fundamento la potestad...

Contratos laborales. Derecho preferente al reingreso del trabajador en excedencia voluntaria común. Sucesión de empresa. Despido

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO NULO. Los mencionados argumentos pueden repetirse en el caso presente, pues las variaciones en el supuesto de hecho afectan a elementos accidentales sin alterar el parecido de los casos y la presencia de un claro panorama indiciario. A lo dicho antes sobre el conocimiento previo por la demandada de que era indefinida la relación laboral de la demandante y de la existencia de un conflicto...

"EXCEDENCIA VOLUNTARIA. READMISIÓN. NEGATIVA. Se reclama contra la sentencia de instancia que desestima la pretensión de la actora, trabajadora que ha venido prestando sus servicios profesionales para la empresa ""Bull Hoteles, SL"" como Recepcionista que interesaba que se declarara que la negativa de la empresa demandada a readmitirla en su plantilla, una vez finalizada la excedencia voluntaria...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los perjuicios que produce la violación de un derecho fundamental inmaterial, se encuentran insitos en la misma lesión; la alegación detallada, y prueba de los hechos, proporciona ya el conocimiento exacto del tipo de perjuicio producido, moral y, o, económico, en su caso y, además, esos mismos hechos son los que van a servir para mensurar o cuantificar la lesión y, con...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. Esta doctrina, que ha sido reiteradamente expuesta por este Tribunal en supuestos de decisiones empresariales de despido, así como también en relación con otras facultades empresariales como la resolución del contrato en periodo de prueba ( SSTC 95/1984, de 16 de octubre [RTC 1984, 95 ], 166/1988, de 24 de mayo ), la negativa a readmitir tras...

DESPIDO. El demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado, el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas suficientes, reales y serias para calificar de razonable y...

CESIîN ILEGAL. Es cierto que en la delimitaci—n inicial entre contrata o subcontrata de obras o servicios y cesi—n ilegal de personal el Tribunal Central de Trabajo, en sentencia de 3 de noviembre de 1988, sistematizo en criterios subjetivos y de car‡cter formal las diferencias entre ambas figuras. As’ en numerosas sentencias la jurisprudencia vino considerando que exist’a cesi—n ilegal, y no...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACION. En lo concerniente a los salarios de tramitación el Tribunal Supremo ha unificado doctrina sobre este extremo en el sentido de entender que no proceden tales salariales en este tipo de relaciones especiales. Así la sentencia de dicho Tribunal de 8 de noviembre de 1999 , entre otras muchas, recogiendo la doctrina reiteradamente sentada por la misma Sala en sus...

DESPIDO OBJETIVO

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. Se reclama se declare despido improcedente. Por lo que respecta al periodo durante el cual el contrato ha estado suspendido, no hay pacto alguno del que concluir que ha de ser tomado en cuenta a efectos de fijar la indemnización por despido dado que, a diferencia del contrato inicial, en el que si había un reconocimiento expreso de antigüedad a estos...

DESPIDO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA EMPRESARIAL. Esta Sala entiende que la resolución del Juzgador de instancia es ajustada a derecho, pues como nos dice en el supuesto de autos la contestación de la empresa embebe un rechazo a la incorporación que peticiona el trabajador, que es la razón por la que se deniega ese reingreso, pero en ningún caso se cuestiona la continuación y

NEGOCIOS JURÍDICOS. INTERPRETACIÓN. Se impugna sentencia. La interpretación de los negocios jur?dicos, al ir dirigida a indagar el significado y el alcance de una manifestación de voluntad, exige, fundamentalmente, captar el elemento espiritual, la voluntad e intención de los sujetos declarantes contenidas en el acto jur?dico, sin limitarse al aparente e inmediato que resulte de las palabras. La...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACION. De igual forma el hecho de que entre los nueve trabajadores despedidos se incluyese a dos que no ejercían ningún cargo representativo o sindical (no a cuatro como sostiene la empresa) tampoco es suficiente para enervar la anterior conclusión pues, como apunta el Magistrado de instancia, lo esencial es que ha quedado acreditado que los miembros de Comité de Empresa,...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIOS DE TRAMITACION. Aplicando esta doctrina al caso de autos, observamos que la empresa reconoció expresamente la improcedencia del despido, en la misma carta de despido. Que del mismo modo, se transfirió a la cuenta bancaria de la trabajadora la cantidad correspondiente en concepto de indemnización, el mismo día de efectos del despido. Y que tras varios intentos...

• La Notaría - Boletín (desde 1995)