carta readmisión despues una excedencia

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. INDEMNIZACION. Sin duda la declaración y condena al reingreso en un proceso judicial dedicado a tal objeto constituirá el cauce normal para configurar ese necesario presupuesto de la acción de daños y perjuicios, pero esa solución no cierra el paso a que, como se indicó antes, en determinadas situaciones la reclamación indemnizatoria no venga...

Contrato de arrendamiento del servicio de seguridad entre la empresa. Sucesión empresarial. Subrogación en los derechos laborales. Despido improcedente

Se plantea si el despido por causas objetivas de una trabajadora que estaba embarazada, lo que conocía el empresario, debe de calificarse como nulo, y si se ha vulnerado el derecho de garantía de indemnidad.

Se plantea si la extinción de la relación laboral por causas objetivas -económicas-, de una trabajadora que estaba embarazada debe de ser declarado nulo.

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DIMISIÓN DEL TRABADOR. ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. VALORACIÓN DE LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre despido improcedente. Si el actor después del alta, no vuelve a acudir a su médico de cabecera, ni se presenta en los Servicios Médicos de la empresa, eludiendo el requerimiento de la...

Reincorporación al puesto. Despido de la trabajadora. Excedencia voluntaria. Extinción del contrato

DESPIDO. En la modalidad contractual estudiada cabe que se pacte un plazo resolutorio determinado o indeterminado, segœn las circunstancias de la obra o servicio a ejecutar o de la concesi—n obtenida, aunque la mayor’a de las veces ser‡ dif’cil determinar la fecha exacta de la extinci—n. Pero lo que no ser‡ posible es que el contrato determine ese plazo resolutorio en contra de la naturaleza de...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJO. Se establece que la trabajadora es readmitida en su puesto de trabajo sin dársele ocupación efectiva, circunstancia que es anómala y contraria a los derechos del trabajador, alcanzando tal incumplimiento un alto grado de responsabilidad empresarial, pues incide en uno de los derechos básicos de la prestación laboral, arts. 1 y 4 ET, en...

Despido objetivo. Congruencia de la sentencia. Posibilidad de subsanar omisión de la sentencia de instancia acudiendo a la revisión fáctica y consecuente censura jurídica. Nulidad del despido por no seguirse los trámites del despido colectivo.

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINGRESO. CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO. Asimismo la reciente sentencia dictada por el Tribunal Supremo de 14/2/2006 (RCUD 4799/2004 ) también señala la posibilidad de que en el transcurso de la situación de excedencia voluntaria y normalmente solicitada para una propia promoción profesional del trabajador o por motivos o intereses estrictamente personales, "el empresario...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. NULIDAD. Se entenderá igualmente como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aquél se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente señaladas....

• Delimitación, prevención y tutela del acoso laboral

Despido nulo por violación derechos fundamentales. No discriminación por razón de sexo. Carga de la prueba. Indemnización adicional por daños morales. Despido de una trabajadora con contrato a tiempo parcial aunque para atender la guarda de su hijo.

Despido improcedente. Prórroga ni el reingreso. Derecho a excedencia voluntaria. Plazo de reincorporación al trabajo

MATERNIDAD. DESPIDO. DISCRIMINACION. El despido operado por la empresa ha sido declarado nulo por discriminatorio, concretamente por afectar a trabajadora embarazada. La trabajadora puede comunicar o no su estado de embarazo porque pertenece al ámbito del derecho a su intimidad. Ahora bien, si opta por no comunicar su estado, y hay un desconocimiento real por parte del empresario, no puede...

"RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. El daño o perjuicio a indemnizar se presume por la mera constatación de que el trabajador no obtuvo ""ganancias por su trabajo"", y debe ser compensado con los salarios correspondientes desde que se reclamó judicialmente el derecho a la citada reincorporación. Esta fijación de la indemnización por vía de presunción admitiría la prueba en contrario de la existencia del...

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. La empresa no ofertó al trabajador accionante la vacante de igual o similar categoría a la suya, que sí ofreció a otro trabajador interino, y el cambio de las condiciones de jornada y horario, introducidas en el puesto ofertado, tampoco fueron suficientemente justificadas, resultando así verosímiles las sospechas del juzgador en orden a que lo que se pretendía con tal...

DESPIDO NULO. Es, pues, evidente que la actora lo que hizo fue buscarse un trabajo al ser despedida, y al reincorporarse simultánea ese trabajo con la jornada reducida en la empresa que venía disfrutando desde un ano antes. No hay pues ni deslealtad, ni abuso de confianza, porque cuando obtiene el trabajo a tiempo completo en la Consejería la relación laboral estaba extinguida por un despido...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. OBLIGACIÓN. CONDICIÓN SUSPENSIVA. EXTINCIÓN. Si existe una condición suspensiva se extingue la obligación cuando fuera ya indudable que el acontecimiento no tendrá lugar. Se estima el recurso.

• BOE. Boletín Oficial del Estado

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La decisión extintiva no es sino un despido realizado con vulneración de derechos fundamentales, con la consiguiente consecuencia de la nulidad del mismo, dada la nulidad radical de la decisión extintiva, con condena preceptiva a la readmisión y al abono de los salarios dejados de percibir, conforme se señala en...