carta readmisión despues una excedencia

1951 resultados para carta readmisión despues una excedencia

  • STSJ Comunidad de Madrid 1042/2013, 9 de Diciembre de 2013

    Recurso. Animaciones comerciales. Extinción del contrato de trabajo. Causa despido objetivo

    ...El 13 de mayo de 2011 solicitó excedencia para la atención de su hija al amparo de lo ...QUINTO.- Sobre la suficiencia de la carta de despido, es doctrina reiterada del Tribunal ... fundamental aún en despidos acometidos después de la reforma laboral de 2012, como lo es la ...ón de esta sentencia, optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización ...
  • STSJ Galicia 3015/2011, 13 de Junio de 2011

    DESPIDO NULO. En esta ocasión la empresa no ha provenido la reincorporación de la demandante, alegando como causa la tesis, fracasada judicialmente, de no disponer de vacante de coordinadora o categoría similar en la base de Vigo, y la sanción adecuada a tal acto no puede ser sino la legalmente establecida en el art. 55.5 b) ET, es decir, la nulidad del despido, ya que el acto de la empresa...

    ...Segundo.- Por medio de carta de fecha 10-10-07 la actora solicitó excedencia ...Y es que, después de haber entrado en vigor la Ley 4/1995, los ... aquel en el que se le comunica la no readmisión (el 15 de octubre de 2010), esto es, el momento ...
  • El proceso social en la doctrina constitucional reciente (2003-2007). Una reseña crítica

    El trabajo realiza una exposición de la doctrina del Tribunal Constitucional en el periodo 2003 a 2007,con el propósito de ofrecer una síntesis completa, que no se limita a recoger un simple registro de criterios doctrinales, sino que intenta poner en relación esos criterios con los problemas específicos que suscitan los casos resueltos. La exposición se...

    ... ello, recurren en amparo los actores, después de intentar sin éxito el recurso de unificación ... había sido despedida por escribir una carta en términos ofensivos para el director de la ... actores plantearon incidente de no readmisión, en el que se declaró extinguida la relación ... negativa a la reincorporación de la excedencia y otra para pedir el reingreso; se optó por la ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 1071/2015, 30 de Diciembre de 2015

    DESPIDO. La autoridad laboral velará por la efectividad del período de consultas pudiendo remitir advertencias y recomendaciones a las partes que no supondrán, en ningún caso, la paralización ni la suspensión del procedimiento. Transcurrido el período de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladará copia íntegra del...

    ... de la demandante, habiendo disfrutado después el descanso por maternidad, periodo de lactancia ...DÉCIMO .- Mediante carta de fecha 14 de mayo de 2013 la empresa comunicó ..., y la condena del empresario a su readmisión, con abono de los salarios de tramitación y, en ...
  • STSJ Andalucía 2503/2009, 1 de Julio de 2009

    DESPIDO. No puede sostenerse la coincidencia temporal de dos causas de suspensión del contrato, una por maternidad y otra por excedencia forzosa por cuidado de hijo, y menos que el advenimiento de una causa supone la suspensión o extinción de la otra, ya que es la madre la que opta por el disfrute de un mayor número de semanas o incluso el disfrute integro de la suspensión por maternidad. De ahí...

    ...excedencia para el cuidado de hijo menor de tres años que ... remitió, el 25 de marzo de 2008, carta a la empresa en la que se contienen las ... comentada es por lo que SOLICITO La readmisión" en el mismo puesto que tenía antes de la concesi\xC3"...
  • STSJ Canarias 445/2015, 1 de Junio de 2015

    DESPIDO. En el supuesto en que la amortización de puestos de trabajo pretenda sólo la reducción de la plantilla, la conexión entre la situación desfavorable existente en la empresa y los despidos acordados ha de consistir en la adecuación o proporcionalidad de éstos para conseguir la superación de aquélla, en el marco del plan de recuperación del equilibrio empresarial expuesto por el empresario.

    ..., con efectos del día 25 de agosto de 2013 carta de despido -se da enteramente por reproducida-, ....- El actor estuvo en situación de excedencia voluntaria desde el día 15/10/2005 hasta el ... sentencia firme que obligaba a la readmisión del trabajador, siendo readmitido en fecha ...Después de la reforma legislativa referida, en la que se ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 596/2005, 18 de Julio de 2005

    DESPIDO. EXCEDENCIA. En el caso presente no se establece expresamente en el convenio esta consecuencia, pero en realidad sí está prevista implícitamente, puesto que el precepto convencional señala que el derecho al reingreso se conservará siempre que lo solicite con, al menos, un mes de antelación al término de la excedencia. La condición de que se conserve el derecho es la solicitud de...

    ....2002, en fecha 19.06.2002 solicitó la excedencia voluntaria por una duración de dos años, ..., contestándole la empresa por medio de carta de 19.06.2004 (doc. 1 del actor, cuyo contenido ... más o menos extenso, y que precluye después" de su agotamiento. Es cierto que se podría tambi\xC3"...
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
    ... los trabajadores con motivo de su readmisión por cuanto que resulta plenamente adecuada a las ... trabajador, tras meses soportándola y después de instar la acción resolutoria, solicita una ...
  • STSJ Galicia 3673/2015, 11 de Junio de 2015

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Una trabajadora que se encuentre en alguna de las circunstancias, que son objeto de especial protección por muchas razones (entre ellas, la conciliación de la vida familiar y laboral) podrá ver extinguido su contrato de trabajo por justa causa debidamente acreditada y comunicada: por ejemplo, por finalización del contrato temporal, o por haber cometido una infracción grave...

    ... con fecha de ingreso de 9 de julio, con carta fechada el mismo dia, la empresa reproduce el ... BOLERAS PLENO, S.L a la inmediata readmisión de la actora en las mismas condiciones existentes ... ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados, pero no cuando es declarado ...
  • STSJ Galicia 3575/2014, 30 de Junio de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACIÓN. DESPIDO NULO DE TRABAJADORES CON PERMISO DE MATERNIDAD. La finalidad de la norma es proporcionar a la trabajadora embarazada una tutela más enérgica que la ordinaria frente a la discriminación, dispensándola de la carga de acreditar indicio alguno sobre la conculcación del derecho fundamental y eximiéndola de probar que el empresario tenía conocimiento del...

    ...ó notificación de la empresa a medio de carta del siguiente tenor literal:. CUARTO.- En fecha ... legales correspondientes (readmisión y abono de los salarios de tramitación). ... solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 de la ...e) La de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 689/2010, 23 de Julio de 2010

    DESPIDO. De ello se deduce, en relación con la prohibición de discriminación por maternidad, la limitación de las potestades organizativas y disciplinarias del empresario en el ámbito estricto del desarrollo y vicisitudes de la relación laboral, pues es obligado evitar las consecuencias físicas y psíquicas que las medidas discriminatorias podrían tener en la salud de la trabajadora, resultando un

    ...SEGUNDO.- Mediante carta de fecha 12-5-09 la empresa comunica a la actora ... solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del art. 46 ; y el de ...c) El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar ...Lo que implicaba la necesaria readmisión, no permitiéndose la indemnización sustitutoria ...
  • STSJ Murcia 752/2015, 13 de Octubre de 2015

    DESPIDO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. Por la subrogación empresarial, los trabajadores de la empresa subrogada pasarían a integrarse en la que haya asumido la actividad de aquella, y en las mismas condiciones que se tenían, o sea, como personal laboral indefinido no fijo, pues no puede adquirir fijeza, ni, la condición de funcionario público, y continuarán hasta su cobertura por los procedimientos...

    ... quienes convocó para reuniones antes y después de cada "consulta" con la empresa para ... en concreto la parte demandante recogió su carta de despido y la indemnización correspondiente. ... DE SALUD -SMS-, a que proceda la readmisión del trabajador a su puesto de trabajo y en las ... solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 de la ...
  • STSJ Asturias 978/2014, 2 de Mayo de 2014

    DESPIDO. La obligación de subrogarse en el caso de reducción del servicio por el arrendatario que supera el plazo de 12 meses establece la desaparición definitiva de esa obligación de subrogación vinculante. Si la subrogación no debía producirse porque no había identidad completa en la nueva actividad, la empresa saliente es la que debió mantener la relación de trabajo, y por ello la declaración...

    ...5º.- Por la empresa PROSEGUR se remite carta al actor, fechada el 14 de marzo de 2013 del ... empresa en caso de que se opte por la readmisión", a abonar al trabajador los salarios de tramitaci\xC3"... temporal, vacaciones, supuestos de excedencia especial del artículo 49 de este Convenio, ... el 15 de abril de 2013, casi un mes después de iniciar el servicio de vigilancia la nueva ...
  • STSJ Andalucía 1903/2012, 25 de Julio de 2012

    DESPIDO NULO. Teniendo en cuenta lo que dispone el art. 55.5.b que declara que será considerado nulo el despido de las trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refiere el art. 37.5, y quedando acreditado que la actora solicitó su reincorporación, que la empresa accede a la misma y así ha quedado acreditado en los hechos probados, y que es cuando la actora solicita la...

    ... 2.009 la actora solicitó por escrito excedencia por cuidado de hijos con efectos desde el 17 de ...Sin embargo, después de pedir una reducción de jornada, el día "22 ... despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los ...
  • Periodismo y fuerzas armadas. La visión de un periodista de defensa.

    1. La cobertura informativa de una misión militar española en zona de guerra. - 2. La polémica sobre la función "humanitaria" del Ejército. - 3. La cobertura periodística de los viajes institucionales de Defensa. - 4. Política de comunicación del Ministerio de Defensa.

    ...Tuvo que ser mucho después cuando empezaron a llegar con cuentagotas las ... empresa no suele tener obligación de readmisión automática y en el mismo puesto cuando se acaba. ... en la administración buscan la excedencia forzosa. En esta, la empresa está obligada a ... actuar bajo los principios que establece la Carta de las Naciones Unidas y demás instrumentos ...
  • STSJ Galicia 5018/2014, 9 de Octubre de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La aplicación de una norma convencional no puede verse afectada por los diferentes pactos a los que lleguen la empresa principal y contratista, puesto que de lo contrario, provocaría situaciones de fraude de ley. Procede la aplicación de la subrogación convencional por encima de cualquier acuerdo entre las partes que configuran la concesión de un servicios. Se desestima la...

    ...ó dicho contrato en fecha de 19-10-12 después de tramitar el correspondiente expediente de ... abono, en el caso de opción por la readmisión, de los salarios de tramitación que no haya ... encontrasen enfermas, accidentadas, en excedencia, baja maternal, siempre y cuando hayan prestado ... a la empresa cesante mediante telegrama, carta notarial o por el medio fidedigno que estime ...
  • STSJ Murcia 692/2010, 1 de Diciembre de 2010

    DESPIDO. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. NEGATIVA EMPRESARIAL. El derecho del trabajador a reingresar al término de la situación de excedencia voluntaria no se extinguió por el hecho de que se suspendiera la concesión realizada por el Exmo Ayuntamiento de Abarán a favor de la empresa Ginssa GHM UTE ni porque la sociedad Municipal para la gestión de Servicios de Abarán SL sea la empresa...

    ...SEGUNDO: El demandante, mediante carta de fecha 18-10-2007, recibida el mismo día, ...ón de acogerme a la situación de excedencia voluntaria, por un período de dos años, con ... o la obligación incondicionada a la readmisión al termino de los dos años de duración de la ... 46 del Estatuto de los Trabajadores, después de distinguir en su apartado 1 dos tipos de ...
  • STSJ Castilla y León 28/2011, 27 de Enero de 2011

    DESPIDO IMPROCEDENTE. Es reiterada la jurisprudencia que distingue dentro del trabajo fijo discontinuo, sea la que fuere su modalidad, aquel que se da por razón de la discontinuidad de su actividad por cuanto no exige la prestación de servicios todos los días, ni todas las horas dentro del carácter normal y permanente de la actividad empresarial. Esto es en empresas de ciclo continuo, ya cuando...

    ... desde la fecha del despido hasta la readmisión o, caso de optar por la indemnización, hasta la ...carta que, datada el 8 anterior, era del siguiente ...ón por enfermedad, maternidad, excedencia, etc. que se produzca de aquí en adelante, será ....- Que, en fecha de 15- 9-10 (7 días después de la carta referida en el hecho tercero), entre ...
  • La libertad sindical en la doctrina del Tribunal Constitucional

    El presente trabajo hace un recorrido por la doctrina del Tribunal Constitucional en materia de libertad sindical. En el mismo se pone de relieve la complejidad de este derecho y el multifacético haz de derechos que lo integra, así como la doctrina del TC de mayor relevancia en una perspectiva «garantista» del mismo. Se realiza un análisis de las cuestiones relativas al &aacut

    ... discriminatoria, lo que comporta la readmisión del trabajador o representante (con exclusión de ... como gozar del derecho de excedencia forzosa para los trabajadores que desempeñen ... bien antes de aquella promoción bien después, no estando sujeta a formalidades específicas, ...
  • Derrogado Ley de Procedimiento Laboral (Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril)
    ... en que se base se hubiere producido después de constituido el título ejecutivo y se ... la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. 2. Para ... solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 del ..., se condenará al empresario a la readmisión del trabajador en las mismas condiciones que ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 61/2012, 6 de Febrero de 2012

    EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. DESPIDO. En una empresa que tiene convenio colectivo propio, es éste el que ha de aplicarse en principio, cediendo el de sector en una materia como la aquí controvertida, puesto que el convenio de empresa regula de manera completa la excedencia voluntaria y no se remite como supletorio al convenio colectivo del sector. En cuanto a la complementariedad...

    ... concepto de DESPIDO -NO REINCORPORACION DESPUES DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA - contra la empresa UTE ... partes en el contrato de trabajo y en la carta de concesión de excedencia la demandada ...
  • STSJ Extremadura 60/2010, 4 de Febrero de 2010

    DESPIDO IMPROCEDENTE. EXCEDENCIA VOLUNTARIA. REINCORPORACIÓN. La importancia de la voluntad o intención de empresarios y trabajadores, que posee una importancia trascendente, según las normas del Código Civil, a la hora de interpretar los contratos y cláusulas negociales, ha determinado que "sea el Juez de Instancia el que ha de interpretar y constatar el contenido de las mismas. Señalando que la

    ... el actor interesó de su empresa la excedencia voluntaria. CONYSER accedió a ella el día 16 de ...carta de concesión de la excedencia se le indicó que ...ón de la presente, optar por la readmisión del despedido en las mismas condiciones que ...
  • STSJ Comunidad de Madrid 554/2015, 23 de Julio de 2015

    EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS. DESPIDO. Para que se produzca la inversión pretendida por la recurrente, no basta con que la trabajadora esté embarazada y demuestre tal dato objetivo, sino que, a partir de tal constatación, es preciso alegar circunstancias concretas en las que fundamentar la existencia de un presumible trato discriminatorio. Se desestima la suplicación.

    ... al despido y hasta la fecha en que la readmisión tenga lugar efectivamente, esto es desde el día ..., pese a que así se hacía constar en la carta. Se da por íntegramente reproducida. Dicha ... supuestos: c) La de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar ... ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados..". En el caso de autos el ...
  • STS, 13 de Octubre de 2005

    "RECURSO DE CASACION. RECLAMACION POR DESPIDO. La recurrente considera que existe sentencia contradictoria. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales y, aunque no se exige una identidad absoluta, sí es...

    ....- El 11.11.98 la empresa comunicó al actor carta de fecha 10.11.98 en que manifestaba que, tras ... por no ser firme la resolución, que después de su ausencia injustificada y tras una ... la empresa discrepara, solicitaba su excedencia; que la empresa había replicado a ello en la ... a ello sea óbice el ofrecimiento de readmisión realizado por la empresa en el acto conciliatorio ...
  • STSJ Castilla y León 1845/2010, 23 de Noviembre de 2010

    DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación, o el abono de la indemnización cuya cuantía fija el precepto. Por su...

    ...ón laboral por la imposibilidad de readmisión, reconociéndosele el derecho a percibir la ... que los hechos que se le imputan en la carta de despido son inciertos. Sin embargo, a dichas ...El día 16 de abril de 2009, esto es, después del acuerdo, pero antes de que tuviera efecto el ... de ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 de la ...

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