carta readmisión despues una excedencia

INDISCIPLINA. DESOBEDIENCIA. DESPIDO IMPROCEDENTE. DEBER DE OBEDIENCIA AL EMPRESARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Es obligado el examen individualizado de cada caso concreto en que han de ponderarse todos los elementos concurrentes en él, tanto subjetivos como objetivos: intención del infractor, circunstancias concurrentes, posibilidad de la existencia de provocación previa, etc., de tal manera que...

Trabajador en situación de excedencia voluntaria. Acción por despido. Incapacidad permanente. Reingreso

Extinción contractual. Arrendamiento de servicios de limpieza. Despido improcedente. Subrogación de trabajadores por sucesión de contratas

Despido disciplinario. Falta de motivación de la sentencia. Excedencia. Ausencia injustificada al trabajo

DESPIDO. La protección dada por el legislador español a la mujer embarazada frente a cualquier despido lo ha hecho, con independencia del conocimiento que el empresario pudiera tener de aquella situación, y sobre la mera circunstancia de constatar la existencia de un embarazo en la fecha del despido, evitando con ello exigencias probatorias sobre el conocimiento empresarial de tal hecho, y...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO TEMPORAL. OBJETO. El contrato de trabajo temporal para la realización de obra o servicio determinado tiene como objeto le realización de obras o la prestación de servicios determinados con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa. Se estima el recurso.

DESPIDO. La figura del despido exige de una decisión del empresario, expresa o tácita, de dar por concluida la relación de trabajo, que se configura entre aquél y el trabajador como única, aunque susceptible de sufrir alteraciones por decisión unilateral del empresario, que cuando afectan a la jornada, pueden ser modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo y dar lugar a que operen...

• Comentarios a la Constitución Española. Tomo III - Articulos 24 a 38 de la Constitucion Española de 1978

ARTICULO 35 * 1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo. 2. La Ley regulará un Estatuto de los Trabajadores. ------------

Falta grave. Libertad sindical del trabajador. Lesión del derecho a la indemnidad. Sanción de despido disciplinario

• Teoria de les relacions laborals. Desafiaments

RECLAMACIÓN SOBRE CONTRATO DE TRABAJO. DERECHOS FUNDAMENTALES. Se suscribió en el presente caso un preacuerdo sin fecha entre los representantes de los trabajadores y la empresa con la finalidad de que no se presentase un expediente de regulación de empleo, el cual debía ser ratificado por la asamblea de trabajadores, y en el que se contemplaba una lista abierta de voluntarios hasta el 30 de...

PROCESO LABORAL. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. TRANSMISIÓN DE ENTIDAD ECONÓMICA. La mera circunstancia de que los servicios prestados por el antiguo y el nuevo adjudicatario de una contrata sean similares no es suficiente para afirmar que existe, entre las sucesivas empresas, una transmisión de entidad económica. Se desestima el recurso.

DESPIDO NULO. DESESTIMACIÓN.- Solicitan los trabajadores demandantes el dictado de una sentencia por la que se declare la nulidad de su despido y la condena solidaria de los codemandados, pretensión que es estimada parcialmente por el juzgado de instancia, el tribunal entiende que se cuentan los períodos de servicios correspondientes a contratos de trabajo temporales anteriores al contrato que...

Nulidad de la extinción del contrato por causas objetivas. Condiciones de trabajo. Tutela de derechos fundamentales. Relación a los despidos disciplinarios

DESPIDO. Dar por acreditada la vulneración de la garantía de indemnidad que sin duda asiste al trabajador demandante en base a los hechos acreditados en el presente procedimiento equivaldría, en la práctica, a admitir que se asegurarían la calificación de despido nulo todos aquellos trabajadores indefinidos no fijos de plantilla que, previendo la inminente extinción de su vínculo laboral por...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DERECHOS FUNDAMENTALES. VIOLACIÓN. EMPLEADOR. VOLUNTAD. La violación por parte del empresario del derecho a la no discriminación no requiere la específica voluntad de perjudicar a una trabajadora. Se estima el recurso.

DESPIDO. NULIDAD. En el presente supuesto consta claramente que la Magistrado de instancia se pronuncia expresamente sobre la cuestión relativa a la declaración de nulidad del despido por motivos formales interesada por la actora, si bien es cierto que de forma poco extensa y clara, pero tal circunstancia carece de toda importancia a los efectos que ahora nos ocupan, pues la misma dedica íntegrame