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Acoso sexual. Desobediencia en el trabajo. Despido disciplinario. Transgresión de la buena fe contractual

DESPIDO. Las condiciones de las fincas en las que trabajaron, las características de las tareas encomendadas, y los instrumentos utilizados por ambas cuadrillas fueron exactamente los mismos, sin que a este respecto, y como así se acredita, ni el actor ni los integrantes de su cuadrilla, hayan justificado razón alguna para que su rendimiento, durante los cinco días en que fue observado y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. La decisión reactiva empresarial no busca cercenar la libertad de expresión del actor sino sancionar conducta profesional malintencionada que se vehiculiza a través de una crónica periodística desleal y malintencionada que sólo encuentra explicación en el marco coyuntural concomitante y antecedente en el que aquél muestra voluntad reticente a la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario, sigue siendo la máxima reacción punitiva que prevé la normativa laboral frente a incumplimientos del trabajador graves y culpables. Criterio de la culpabilidad que ha de quedar perfectamente delimitado en los hechos imputados. No sólo es necesario que los hechos sean graves, han de responder a una voluntad rebelde al cumplimiento de obligaciones y...

Sanción de despido. Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales del trabajador. Desobediencia a las órdenes de la empresa. Falta de prestación de servicio

DESPIDO NULO. DERECHO A LA INTIMIDAD. No hay una habilitación legal expresa que permita la omisión del derecho a la información sobre el tratamiento de datos personales en el ámbito de las relaciones laborales. Tampoco podría situarse su fundamento en el interés empresarial de controlar la actividad laboral a través de sistemas sorpresivos o no informados de tratamiento de datos que aseguren la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La graves carencias informativas detectadas tampoco se desvirtúan por las alegaciones de la empresa sobre el previo conocimiento por el Comité de Empresa y los trabajadores de la utilización de las imágenes con fines disciplinarios en algún caso anterior; o por las sospechas sobre el comportamiento irregular de la compañera del demandante, causa, según afirma, de la...

DESPIDO. La apreciación de la existencia de prueba indiciaria exige la necesidad de que el trabajador aporte un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en su caso, el motivo oculto de aquél; un indicio que no consiste en la mera alegación de la vulneración constitucional, sino que debe permitir deducir la...

DESPIDO. En cuanto a la trasgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza en el desempeño del trabajo, la elevada frecuencia y cantidad de accesos a Internet para usos particulares implica una dejación de las más elementales normas de diligencia en el trabajo, de forma consciente y no meramente culposa, prevaliéndose además de la inexistencia de controles informáticos o "filtros", que...

• Revista de Derecho Social

DESPIDO PROCEDENTE. A todo ello debe unirse que, al margen de la ocultación consciente y reiterada que llevó a cabo el trabajador, obvió la prohibición que tenía impuesta, siendo visto conduciendo el automóvil que la empresa puso a su disposición a través de renting, sin tomar en consideración, como bien apunta la impugnante, las posibles consecuencias desfavorables que pudieran derivarse caso de

INCUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES PROPIAS DEL PUESTO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El ejercicio de la potestad sancionadora a los trabajadores debe sujetarse al principio de proporcionalidad. Las dos trabajadoras despedidas, aunque prestaron el servicio debido, omitieron determinados detalles del protocolo establecido. No existe una correspondencia entre las consecuencias de la sanción impuesta

"DESPIDO. IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACION. Se estima la demanda y se declara improcedente el despido de los demandantes. Se estima en parte el recurso de suplicación de la demandada reduciendo las indemnizaciones. Los actores interponen recurso de casación. El distinto régimen jurídico se funda, sin duda, en las diferencias que las dos formas de despido presentan tanto en la adopción de las...

Sucesión laboral. Responsabilidad de la empresa adquiriente en materia de créditos salariales. Despido improcedente. Extinción de contra tos de trabajo

DESPIDO DISCIPLINARIO. DEBER DE COLABORACIÓN. INVENTOS. El trabajador no informó al empresario de los datos necesarios para ejercer los derechos de solicitud de patente o explotación del invento, lo que incluye también el deber de colaboración del trabajador para la efectividad de los derechos que se deriven de las invenciones realizadas que pertenezcan al empresario o de las que pueda reservarse

DESPIDO. La comunicación de despido resulta explícita y clara cuando señala que no se ha empleado o que no ha sido utilizada como se requiere, razón por la que ni se han concretado ni se han hecho públicos los criterios para superar la asignatura que impartía el profesor, sus objetivos, temario o el tipo de actividades docentes desarrolladas. La concreción aquí resulta meridiana: no se ha usado...

DESPIDO. Habiendo sido revisados y examinados con detalle todos los informes y escritos del citado expediente, le ofrecemos cumplida respuesta relativa a la valoración efectuada por la empresa de aquellos, así como a la decisión adoptada por la Dirección de la compañía y que resuelve el referido expediente, poniendo así fin al mismo. Se desestima la suplicación.

Extinción del contrato. Despido por desobediencia. Incumplimientos del trabajador graves. Sanción

DESPIDO PROCEDENTE. NEGLIGENCIA. Los hechos que se imputan al actor en la carta de despido y que se consideran acreditados por la Magistrada de instancia, evidencian tanto una desobediencia a los procedimientos establecidos por la patronal demandada en materia de facturación como una transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza y por lo tanto son encuadrables en los...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

• Revista de Derecho del Transporte

El transporte de mercancías peligrosas —por los riesgos inherentes de la carga transportada— está sujeto a restricciones a la circulación por carretera a nivel nacional, con el objetivo de salvaguardar a la población en caso de accidente grave. Al respecto, la DGT publica anualmente medidas de regulación de tráfico para el territorio nacional, con excepción de las Comunidades Autónomas de...

DESPIDO. Partiendo de este contexto fáctico, y desechado que la cauda disciplinaria del despido sea la de la embriaguez, tampoco puede ni considerase que hubiera desobediencia alguna, al no serle prohibida la permanencia, a espera de que parara de llover y que las condiciones metereológicas permitieran ejecutar el trabajo, en el bar donde se resguardó, ni en todo caso, que los hechos relatados...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO PROCEDENTE. FALTA GRAVE. Concretado lo anterior, lo cierto es que, si se atiende a los inmodificados hechos probados de la sentencia recurrida, queda debidamente acreditado que la empresa ha establecido un código de conducción, dirigido a evitar los accidentes de tráfico, dentro de la política de prevención de riesgos y dadas la trascendencia que los desplazamientos tienen en la...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Es cierto, que el actor no puede utilizar el día de descanso en perjuicio de la empresa como sería ocasionando averías al vehículo maliciosamente, o robando la carga, pero al actor no se le imputa ni esta, ni similar conducta, sino que se embriagara y no protegiera el vehículo, ya que como hemos dicho la sustracción se ha efectuado por terceras personas, por