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DESPIDO DISCIPLINARIO. Ni el contexto ni el contenido literal de los correos electrónicos cruzados nos permiten considerar una trasgresión de la buena fe contractual. Podría tratarse de una indisciplina o desobediencia si la empresa empleadora le hubiera prohibido al trabajador demandante cualquier comunicación con la empresa subcontratista. Ahora bien, tal orden concreta no aparece en los hechos

DESPIDO DISCIPLINARIO: IMPROCEDENTE. CALIFICACIÓN. INCONGRUENCIA. REVISIÓN FÁCTICA, INTERPRETACION DEL ALCANCE DE LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL Y ABUSO DE CONFIANZA. FALTA DE CONTRADICCIÓN RESPECTO DE LOS MOTIVOS PRIMERO Y TERCERO. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL POR PRETENDER LA REVISIÓN DE HECHOS PROBADOS O NUEVA VALORACIÓN DE LA PRUEBA RESPECTO DEL SEGUNDO MOTIVO.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es sabido que un elemento esencial para que concurra la igualdad de los supuestos decididos consiste en que la norma aplicable sea la misma, pues si cada sentencia resuelve de acuerdo con una disposición distinta, es claro que no puede hablarse de identidad, ni de contradicción, ya que la eventual divergencia en los pronunciamientos puede tener su origen en las diferencias...

DESPIDO. La intimidad del recurrente no resulta agredida por el mero hecho de filmar cómo desempeñaba las tareas encomendadas en su puesto de trabajo, pues esa medida no resulta arbitraria ni caprichosa, ni se pretendía con la misma divulgar su conducta, sino que se trataba de obtener un conocimiento de cuál era su comportamiento laboral, pretensión justificada por la circunstancia de haberse...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No vamos a reproducir lo que hasta aquí hemos expuesto, y adelantado, en relación a los hechos que se le imputan en la carta de despido al actor, y que se califican como constitutivos de una falta muy grave de indisciplina o desobediencia en el trabajo, tipificado en el número 9 del artículo 53 de la ya identificada norma paccionada. Y teniendo en cuenta lo expuesto en el...

DESPIDO. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado igualmente cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos preparatorios o previos necesarios para el ejercicio de una acción judicial, produzca como...

ACTOS DE COMUNICACIÓN DE LAS RESOLUCIONES LABORALES. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL. DESPIDO. BUENA FE. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se...

DESPIDO. De la carta de despido se desprende que no sólo se imputa a la trabajadora demandante una falta grave de desobediencia sino que también se le imputan faltas injustificadas al trabajo, la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo y la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. Al ser...

DESPIDO IMPROCEDENTE. El requisito de reclamación administrativa previa tiene la finalidad de dar a conocer a las personas jurídicas de derecho público la existencia de un propósito de litigar para que, en su caso, consideren la posibilidad de evitar el litigio o puedan preparar su defensa. En primera instancia se estima demanda. Se desestima suplicación. Se desestima casación para unificación de

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta del actor, al realizar su actividad laboral con la mano izquierda no rectora del trabajo, para empleo de la hormigonera, carretillas, acopio de material, descarga e incluso para el manejo de herramientas peligrosas, era susceptible de ser corregida por la empresa, por razones tanto de eficacia en el trabajo como de seguridad laboral

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO. Dicho relato que resulta inalterado, exime al operario de responsabilidad por los graves hechos imputados que, o no han sido probados, o los probados, no justifican el despido comunicado. El magistrado de instancia, valora, y ello es lo que le lleva a la calificación impugnada del despido como improcedente, que la empresa no logra acreditar, como debiera, los hechos

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Pero es que, añadido a todo lo anterior, la empresa decide, con efectos del mismo día que debía de estar presente el trabajador en el lugar donde había sido trasladado, darle un documento de fin de contrato con efectos de ese mismo día, entregándole con posterioridad carta de despido disciplinario. De lo que se desprende, de una parte, que no...

DESPIDO. La conducta del trabajador, sujeto a la relación laboral especial de artistas, categoría de tenor, ha supuesto un incumplimiento grave y culpable, trasgrediendo la buena fe contractual, de ahí que el despido haya sido calificado de procedente por la sentencia de instancia, pues siendo conocedor del pacto de plena dedicación suscrito con la empresa por el que se le compensaba mensualmente

DESPIDO. En materia de despido disciplinario, en el que apreció la inexistencia del presupuesto de contradicción, ""porque en el caso de la sentencia recurrida existió sanción de empleo y sueldo por un periodo de 120 días, sanción que fue dejada sin efecto por resolución judicial firme al haber apreciado el juzgador el hecho extintivo de la prescripción de unos hechos, que fueron los mismos que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No procede analizar si los restantes hechos contenidos en la carta han de ser constitutivos de despido por cuanto que nada se argumenta ni se solicita revisión fáctica, ni denuncia jurídica, no combatiéndose en consecuencia el criterio adoptado por la juzgadora de instancia en cuanto al análisis de los mismos y su no consideración como constitutivos de despido, a la que nos

• Manual Práctico Laboral

1. INTRODUCCIÓN A) Ley de Procedimiento Laboral B) Estatuto de los Trabajadores 2. NOCIÓN AMPLIA DE DESPIDO A) Concepto de despido B) Clases de despido 3. EL DESPIDO DISCIPLINARIO: CONCEPTO Y CARACTERES A) Concepto B) Caracteres del incumplimiento 4. FORMA DEL DESPIDO DISCIPLINARIO A) Formalidades comunes B) Formalidades especiales C) La subsanación de los...

DESPIDO. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. En el escrito de interposición del recurso no se lleva a cabo ni una exposición comparativa de las controversias suscitadas en la sentencia recurrida y la contradictoria, ni tampoco se cita y fundamenta la infracción legal que se denuncia. La contradicción es inexistente. La sentencia recurrida con base en los hechos probados más...

Despido disciplinario. Envío de un correo electrónico desde el Ordenador puesto a su disposición. Improcedencia tanto por lo que respecta a su utilización como en función del contenido del mismo. Devengo de salarios de trámite

DESPIDO DISCIPLINARIO. Del inalterado relato fáctico de la sentencia recurrida, no se desprende la concurrencia de circunstancia alguna que permita a la Sala atender la petición de la parte recurrente. Sobre la falta de liquidez para hacer efectiva la liquidación, ya hemos dicho más atrás que no constituye causa de justificación, pero tampoco de atenuación de la gravedad del incumplimiento, por...

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Tal como se desprende de la sentencia de instancia, el demandante es jefe de equipo en una línea de producción, teniendo a su cargo a otros dos ayudantes que prestan servicios con él. Los días 2 a 4 y 7 a 10 de mayo de 2012, teniendo como horario de 14:00 a 22:00 horas, abandonó su puesto de trabajo en torno a 10 minutos antes de concluir su jornada

DESPIDO. No estamos ante una situación a la que se le pueda imputar la suficiente gravedad, que es exigible para que se pueda aceptar una decisión de despido disciplinario, sin que concurra la existencia de perjuicio, al que no se refiere la carta de despido ni se ha traído a colación al pleito, pues la calificación de existencia de desobediencia a una orden patronal queda muy matizada por el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el presente caso concurre la circunstancia de que el trabajador había sido advertido, junto a todos sus demás compañeros y los representantes legales. Existiendo conocimiento por parte del demandante de la permanente transmisión de datos sobre su posición en las rutas de trabajo con el vehículo de la empresa, no podemos negar validez a la prueba obtenida a través del GPS.

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta imputada y acreditada, cumple con las exigencias de razonabilidad, ante la gravedad de la conducta, y de no poderse conectar dicha decisión disciplinaria con un intento de represalia. Pues lo que es la garantía de indemnidad, que conecta con el artículo 24,1 CE, es precisamente la evitación de toda represalia, directa o encubierta, que derive de haber ejercitado

Recurso de amparo 1345/99. Promovido por doña María Purificación C. V. frente a la Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 1 de Palencia que revocó un laudo arbitral y confirmó la decisión de una mesa electoral de no proclamar su candidatura por el sindicato Comisiones Obreras. Vulneración del derecho a la libertad sindical: nulidad de las elecciones a representantes de personal celebradas a...

DESPIDO NULO. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR. DISCRIMINACIÓN. ESTIGMATIZACIÓN DEL TRABAJADOR. No hay ningún elemento ajeno a la enfermedad que justifique el despido, pues como exige el Tribunal Constitucional, no se pone en relación la enfermedad con la aptitud del trabajador para desarrollar el contenido de la prestación. No es de recibo el argumento de que es costosa para la empresa la baja porque...