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DESPIDO. La decisión extintiva adoptada por la empresa nada tiene que ver con los hechos que expone en la carta de despido :""desobediencia, disminución de rendimiento, etc"" los cuales son una mera excusa para romper la relación contractual con una trabajadora que se presume poco rentable, por sus problemas de fertilidad, embarazos problemáticos o la necesidad de tratamiento con intervenciones...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Se exige que la desobediencia o indisciplina para alcanzar la máxima sanción, es decir, el despido, debe alcanzar cotas de gravedad y culpabilidad suficientes, y a continuación se alega la aplicación del principio de proporcionalidad y la teoría gradualista, alegando que la indisciplina o desobediencia como justa causa de despido, exige la concurrencia de...

• El personal docente e investigador laboral de las Universidades Públicas: aspectos legales y negociación colectiva

DESPIDO. ACOSO MORAL. El acoso moral debe tener, siempre, unos perfiles objetivos como son los de las sistematicidad, la reiteración y la frecuencia, requisito este el de la permanencia en el tiempo y al propio tiempo, otros subjetivos como son los de la intencionalidad y el de la persecución de un fin. Cuando se alegue que determinada decisión encubre en realidad una conducta lesiva de derechos...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Estas circunstancias hacen que la desobediencia no exista o que, al menos, en términos jurisprudenciales, resulte atenuada y que pudiera entenderse, incluso, que el demandante considerara que la orden inicial se había dejado sin efecto cuando la empresa no da contestación a su requerimiento o a la información solicitada sobre las condiciones del traslado....

DESPIDO OBJETIVO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el...

DESPIDO. En la pérdida de confianza y trasgresión de la buena fe contractual no cabe admitir grados, ya que dichos elementos han de presidir en todo momento la relación de tracto sucesivo que es el contrato de trabajo, por lo que debe estimarse como adecuada la sanción de despido, siendo de resaltar que en el presente caso en modo alguno no encontramos ante simples errores de la trabajadora sin...

Despido improcedente. Trabajo. Falta grave. Recurso

SISTEMAS DE GPS. EFICACIA PROBATORIA. El Tribunal determina el despido realizado por la empresa es procedente. El trabajador estaba al corriente de la instalación de GPS en el vehículo de la empresa, y de que la empresa revisaría los datos recogidos el sistema. Se desestima el recurso de suplicación.

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. PRUEBA. Se presenta demanda peticionando se declare improcedente al despido. De lo expuesto resulta, que se trata de un despido improcedente porque las faltas imputadas, no son consideradas como muy graves y, se excluye la existencia de todo todo tipo de discriminación por parte del empresario, lo que desvirtúa el razonamiento de la sentencia combatida, en...

Despido disciplinario. Desobediencia y ofensas. Nulidad de actuaciones. Insuficiencia de hechos. Motivación de la sentencia. Congruencia. Derecho a probar. Diligencias finales. Reforma fáctica. Prescripción. Tutela judicial efectiva. Carga de la prueba.

DESPIDO. TRATO PREFERENCIA E IRREGULAR A UN CLIENTE Y SU ENTORNO. QUIEBRA DE LA CONFIANZA. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y...

Derechos fundamentales del trabajador. Carga probatoria al empresario. Lesión. Indicio de despido discriminatorio por actividad sindical bajo la apariencia de sanción disciplinaria

• La garantía de indemnidad del trabajador frente a represalias empresariales

1. El progresivo esclarecimiento de la virtualidad práctica de la garantía de indemnidad - 2. Represalias en los momentos previos al contrato - 3. Represalias durante el desarrollo de la relación laboral - 4. La extinción del contrato como forma típica de represalia - 5. En particular, la extinción tras una reclamación de "laboralidad" - 6. Represalias tras la extinción del contrato

DESPIDO. VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. La buena fe contractual se configura por la disposición personal en orden a la realización del contenido propio de las prestaciones voluntarias asumidas, por la probidad en su ejecución y por la efectiva voluntad de correspondencia a la voluntad ajena, excluyente del engaño y de la finalidad de alterar el equilibrio de la relación contractual. Se...

1. Cuando existan indicios de que ha existido discriminación, corresponde al empresario alcanzar resultado probatorio respecto de la existencia de un motivo objetivo y razonable para el despido, ajeno por completo a todo propósito discriminatorio; no se trata tanto de probar un hecho negativo, sino el positivo de que el despido obedece a aquellas causas razonables, con exclusión de la...

DESPIDO. Carece de trascendencia la inexistencia de una voluntad específica del trabajador de comportarse deslealmente, no exigiéndose que éste haya querido, consciente y voluntariamente, conculcar los deberes de lealtad, siendo suficiente para la estimación de la falta, el incumplimiento grave y culpable, aunque sea por negligencia, de los deberes inherentes al cargo, pues esos deberes de buena...

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. A juicio de la Sala, procede coincidir con la Magistrado en que la conducta del actor es merecedora del m‡ximo rigor sancionador puesto que, al existir anteriores conflictos entre el cesado y el conductor de la entidad demandada, la empresa hab’a prohibido expresamente al actor acudir al muelle de descarga, donde se produjeron los hechos, y el actor desobedeci— la orden sin justificaci—n,

• Variaciones sobre la presunción de inocencia. Análisis funcional desde el Derecho penal

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Si la reincidencia se pudiera interpretar, esto es, sin consideración al hecho de que la sanción impuesta por la falta grave anterior fuera o no firme, ello significaría que para poder acudir a un despido disciplinario basado en reincidencia en la comisión de falta grave, la empresa podría sancionar, sin más, al trabajador con la antelación exigida en el...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Lo anteriormente expuesto lleva la sala a la conclusión y siguiendo la doctrina jurisprudencial del Tribunal Supremo (por todas STS. 2-4-92 ), según la cual "las infracciones que tipifica el art 54,2 del ET, para erigirse en causa que justifique la sanción de despido, ha de alcanzar cuotas de culpabilidad y gravedad suficiente, exigiéndose un análisis individualizado de cada

Despido disciplinario procedente. Disminución rendimiento tras discusión mantenida con la empleadora