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DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. ABUSO DE CONFIANZA. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Para que opere este desplazamiento al demandado del onus probandi no basta que el actor la tilde de discriminatoria, sino que ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor de semejante alegato y, realizada esta...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO DISCIPLINARIO. En resumen, las actuaciones o inactuaciones del trabajador, dentro del contexto de la transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, que tipifica el artículo 54.2 d) del Estatuto de los Trabajadores como causa legal de despido, se configura como un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones laborales - sentencia...

UNIFICACIîN DE DOCTRINA. DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPIDO DISCIPLINARIO. DESOBEDIENCIA. Se presenta demanda peticionando se declare el despido como improcedente. La sentencia recurrida del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 21 de junio de 2003, con revocaci—n de la de instancia, declara improcedente el despido disciplinario del actor a quien la empresa imputa la desobediencia a una orden...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO TEMPORAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. HORAS EXTRAORDINARIAS. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la...

DESPIDO. Es notable que en el ordinal fáctico cuarto de la sentencia recurrida se hace constar que la responsabilidad del mantenimiento preventivo correspondía a ambos actores y a otros dos trabajadores. De los cuatro trabajadores responsables, fueron despedidos los dos demandantes así como otro trabajador que no es parte en este procedimiento. El cuarto trabajador fue sancionado con suspensión...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto no existe identidad en los hechos que constan probados en ambas sentencias, de ahí que en atención a los mismos las razones de decidir difieran sin que puedan considerarse los fallos contradictorios. En efecto, en la sentencia recurrida se declara la improcedencia del despido y...

ACOSO LABORAL O MOBBING. El conflicto y el acoso moral no son realidades correlativas. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. La ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque, unido a

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESOBEDIENCIA. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos...

Recurso de amparo 6351-2002. Promovido por doña M.S. frente a la Sentencia de un Juzgado de lo Social de Madrid que desestimó su demanda contra Quavitae-Asispa sobre sanción. Vulneración del derecho a la libre expresión: sanción laboral a un trabajador por promover y firmar un escrito colectivo criticando a la empresa de atención a mayores.

DESPIDO NULO. INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS MORALES. La garantía de indemnidad supone la imposibilidad por parte de la empresa de adoptar medidas intencionales de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos. En este caso se ha visto lesionada la garantía de indemnidad, ya que el despido, que se califica como radicalmente nulo, supuso una represalia de la empresa...

Despido disciplinario. Conductor de camión. Desobediencia a las ordenes recibidas sobre entrega de discos tacógrafos a la empleadora y no manipulación de los mismos, negativa a realizar un porte. Consignación necesaria para recurrir: Subsanación

DESPIDO. Tal negligencia grave no se puede encuadrar en la falta grave que se contempla en el artículo 66.2f) del convenio colectivo, pues no tiene un carácter aislado, sino que, por afectar a varios clientes de la empresa, hay que estimar que la misma afecta al proceso productivo de la empresa, tanto por dar lugar a la perdida de aquellos clientes cuyo contrato no pudo ser cumplido, como por...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. La decisión judicial de declarar la improcedencia del despido, resulta proporcionada a la conducta del actor, en atención a los hechos y circunstancias concurrentes. En opinión de la Sala, la desobediencia a la orden de presentar una documentación -única imputada en la carta de despido- se justifica por no haberse pedido con anterioridad y por no tenerla en su

"DESPIDO DISCIPLINARIO. INADMISIBILIDAD. El actor viene prestando sus servicios profesionales por orden y cuenta de la empresa demandada con la categoría de Gerente. La empresa ha notificado al actor carta de despido. El actor interpuso demanda en reclamación por despido improcedente contra la empresa demandada que, previamente, le había notificado el cese por carta. Anteriormente, con...

DESPIDO DISCIPLINARIO POR TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL: PROCEDENTE. RETIRADA DE PRODUCTOS POR EL TRABAJADOR QUE NO ENTREGA AL CLIENTE Y LOS VENDE DE FORMA PARTICULAR. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CITA Y FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN LEGAL.

• El Procedimiento Sancionador y las Sanciones de la Ley contra el Tabaco

7.1. Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sentencia de 24 Feb. 2005, rec. 1739/2004. Pt. Libran Sainz de Baranda, P - 7.2. Caducidad del procedimiento - 7.2.1.Audiencia Nacional, Sala de lo Contenciosoadministrativo, Sección 5ª, Sentencia de 22 Sep. 2010, rec. 68/2010, Pont.: Gil Ibáñez, J.L - 7.2.2.Tribunal Superior de Justicia de Galicia, Sala de lo...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Ni el contexto ni el contenido literal de los correos electrónicos cruzados nos permiten considerar una trasgresión de la buena fe contractual. Podría tratarse de una indisciplina o desobediencia si la empresa empleadora le hubiera prohibido al trabajador demandante cualquier comunicación con la empresa subcontratista. Ahora bien, tal orden concreta no aparece en los hechos

DESPIDO IMPROCEDENTE. La declaración de probanza revela una actitud de cierta soberbia y rebeldía pero en modo alguno refleja insultos graves ni mucho menos agresiones físicas. La supuesta amenaza carecía de cualquier verosimilitud como acredita el hecho de que no existió después de la discusión ninguna riña posterior. La sentencia de instancia no ha ponderado en todos sus aspectos, objetivos y...

DESPIDO DISCIPLINARIO. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de contradicción entre las resoluciones comparadas, por cuanto en la sentencia recurrida la Sala, aplicando la doctrina constitucional, considera que si bien el recurso no cumpliría las exigencias del art. 196 LRJS, como del texto del recurso se deduce cuál es la pretensión y la fundamentación que la...

CONTRATO DE FORMACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. El despido disciplinario del trabajador con contrato de formación que incumple de manera reiterada su obligación de realizar los cursos de formación que le vinculan con la empresa sin ninguna justificación, es procedente y acorde con la doctrina gradualista de adecuación de la sanción a la falta cometida. Se desestima el...

DESPIDO. Habiendo sido revisados y examinados con detalle todos los informes y escritos del citado expediente, le ofrecemos cumplida respuesta relativa a la valoración efectuada por la empresa de aquellos, así como a la decisión adoptada por la Dirección de la compañía y que resuelve el referido expediente, poniendo así fin al mismo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es sabido que un elemento esencial para que concurra la igualdad de los supuestos decididos consiste en que la norma aplicable sea la misma, pues si cada sentencia resuelve de acuerdo con una disposición distinta, es claro que no puede hablarse de identidad, ni de contradicción, ya que la eventual divergencia en los pronunciamientos puede tener su origen en las diferencias...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No puede afirmarse que la sentencia carezca de la necesaria motivación, habiendo dado cumplida cuenta de aquella doctrina jurisprudencial conforme a la cual la declaración de hechos probados debe ser concreta y detallada en el grado mínimo requerido para que los litigantes puedan proceder a su impugnación en todos los aspectos relevantes del proceso, y para que los órganos...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No vamos a reproducir lo que hasta aquí hemos expuesto, y adelantado, en relación a los hechos que se le imputan en la carta de despido al actor, y que se califican como constitutivos de una falta muy grave de indisciplina o desobediencia en el trabajo, tipificado en el número 9 del artículo 53 de la ya identificada norma paccionada. Y teniendo en cuenta lo expuesto en el...