carta despido disciplinario desobediencia trabajo

Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad. La Sala lo califica como improcedente por falta de indicios que permitan la inversión de la carga probatoria y no ser los hechos imputados de gravedad suficiente para merecer el despido.

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Para que la desobediencia sea susceptible de ser sancionada con el despido ha de tratarse de un incumplimiento grave, trascendente e injustificado, que la gravedad y la culpabilidad han de apreciarse con un criterio restrictivo, y que es preciso valorar las específicas circunstancias que concurren en cada supuesto, llevando a cabo para ello una tarea...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Y por último, la Sala quiere recalcar que deben comportar un ataque de la suficiente entidad como para entender razonablemente que la convivencia entre insultante e insultada realmente no resulte ya posible en el seno de la empresa, que, en cuanto comunidad humana, no está en condiciones de rendir los frutos que determinaron su constitución, como un todo unitario y...

Despido disciplinario procedente. Indisciplina o desobediencia en el trabajo.

DESPIDO. Teniendo en consideración los hechos que sostienen la empresa recurrente como acreditados y, como merecedores de la máxima sanción disciplinaria, anteriormente citados, cabe decir que no existe la vulneración denunciada, por indisciplina y desobediencia y trasgresión de la buena fe contractual, y para configurar la causa como de despido ha de tratarse de un incumplimiento grave, lo cual...

DESPIDO. La conducta del actor puede y debe subsumirse dentro de la normativa contenida en el art. 54, número 2, letra d) del Estatuto de los Trabajadores, y por ello, la decisión del empleador de dar por extinguida la relación laboral que lo unía con el demandante-recurrido es ajustada a derecho, ya que los hechos imputados en la carta de despido se encuentran configurados por las notas de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se presenta como sentencia de contraste la de Sala de 11 de junio de 2002. Tratándose de despidos disciplinarios, la falta de contradicción en su calificación se determina en razón a que la decisión judicial se funda en una valoración individualizada de circunstancias variables, que normalmente no permiten la generalización de las decisiones fuera de un ámbito específico....

• Variaciones sobre la presunción de inocencia. Análisis funcional desde el Derecho penal

Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual y desobediencia. No hay vulneración de la garantía de indemnidad, pues se trata de despido "pluricausal" y la empresa prueba causa disciplinaria que excluye móvil discriminatorio

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

Para evitar la excesiva judicialización de las relaciones laborales y el impresionante número de víctimas de acoso moral en el trabajo, es necesario implantar medidas preventivas. Los Servicios de prevención, ayudados por los sindicatos e inspección de trabajo deberían ser los actores principales de la prevención del acoso. Pero la realidad en...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Es cierto que se hace preciso que concurran las circunstancias de que se trate de un incumplimiento grave, trascendente e injustificado, sin que una simple desobediencia que no se traduzca en un perjuicio para la empresa pueda ser sancionada con el despido, requiriéndose también una resistencia terminante, persistente y reiterada al cumplimiento de la orden,

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Ello, en principio, constituye una falta leve (véase la falta leve nº 11) que se agrava por la vía de la reincidencia, pasando a grave (véase la falta grave 28), siempre que, obviamente, la primera sea firme. En el caso de autos, por tanto, el requerimiento a tener en cuenta es el de Julio que el trabajador cuestiona y que supone no cumplir una...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Esta solución se corresponde con la naturaleza del despido disciplinario que, consiste en la extinción del contrato de trabajo por decisión del empresario fundada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador, naturaleza de la que se deriva que no puede prescribir el derecho a resolver el contrato cuando por ignorar los incumplimientos contractuales...

DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. El motivo no puede ser atendido, puesto que se basa en que la orden desatendida fue realmente dada, para lo que el recurrente se apoya en una valoración diversa a la de la sentencia recurrida sobre la prueba la testifical, que no puede ser favorablemente acogida en sede de suplicación, cuando no consta en hechos probados que se diera la citada orden,

DESPIDO DISCIPLINARIO. DEFECTOS EN LA TRAMITACIÓN DEL EXPEDIENTE DISCIPLINARIO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

DESPIDO DISCIPLINARIO. BUENA FE CONTRACTUAL. La falta se entiende cometida aunque no se acredita la existencia de lucro personal, ni haber causado danos a la empresa y con independencia de la mayor o menor cuantía de la defraudado, pues basta para ello el quebrantamiento de los deberes de fidelidad y lealtad implícitos en toda relación laboral, porque, el daño o perjuicio patrimonial causado a la

Despido procedente. Trabajadora embarazada que insulta gravemente a compañeras de trabajo y desobedece las órdenes recibidas en cuanto a la prestación laboral. Defectuoso planteamiento del recurso de suplicación que no impide su examen.

DESPIDO NULO. Consideramos que efectivamente, la empresa ha "perseguido" sin darle tregua a la actora consiguiendo, al final, su desmoronamiento y derrumbe psicológico (siéndole diagnosticado trastorno adaptativo con reacción de ansiedad-depresión), a través de una serie de sanciones, que en realidad significan, un conjunto de ataques sistemáticos, reiterados y prolongados en el tiempo, versando...

EJECUCIÓN DE SENTENCIA DEFINITIVA DE DESPIDO. DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR. EJECUCIÓN PROVISIONAL. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Proceso por sanción. Manifestaciones de trabajador en pliego de descargos de otro expediente disciplinario y derecho a la libertad de expresión.

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO DISCIPLINARIO. VACACIONES. "La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo" articulados como motivo de despido disciplinario no basta con la mera existencia de la trasgresión o del abuso para declarar la procedencia del despido, son que, como en los demás supuestos de incumplimientos contractuales, es igualmente necesario que pueda...

DESPIDO. La conducta del demandante, atendidas todas las circunstancias concurrentes, debe reputarse con la entidad y gravedad suficiente como para calificar de procedente la decisión extintiva empresarial al amparo del Art. 54. 1 y 2 b) y d) del ET, pues su comportamiento supuso un acto de indisciplina y desobediencia realizado de forma dolosa, reiterada y persistente pese a las advertencias...