Carta de Rescisión del contrato

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14472 sentencias sobre Carta de Rescisión del contrato

Valoración vLex
  • STS, 17 de Junio de 2014

    DESPIDO OBJETIVO. CARTA DE DESPIDO. Contra la decisión empresarial presentó el trabajador demanda que fue estimada en la instancia por sentencia que declaró la improcedencia del despido con las consecuencias legales inherentes a esa declaración en orden a la readmisión o al pago de una indemnización por la rescisión indemnizada del contrato con abono en ambos casos de los salarios de tramitación.

  • STS, 11 de Marzo de 2013

    DESPIDO. ALTOS CARGOS. INDEMNIZACIÓN POR DESISTIMIENTO. INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PREAVISO. Lo importante es que, la empresa acuerda la rescisión del contrato y consigna judicialmente la indemnización por el despido que considera improcedente, con lo que excluye toda conciliación y la readmisión consensuada, al optar por la rescisión indemnizada. Lo relevante es la decisión tomada y no la forma...

  • STS, 21 de Junio de 2011

    DESPIDO SIN CAUSA. CARTA DE DESPIDO. La cuestión planteada consiste en determinar las consecuencias de la falta de concreción de las causas de la decisión empresarial en la carta de despido, esto es si el cese debe declararse improcedente o nulo. La sentencia recurrida contempla el caso del utillero de la selección nacional de fútbol quien, tras más de diez años de prestación de servicios, fue...

  • STS, 18 de Febrero de 2003

    "DESPIDO DISCIPLINARIO. INADMISIBILIDAD. El actor viene prestando sus servicios profesionales por orden y cuenta de la empresa demandada con la categoría de Gerente. La empresa ha notificado al actor carta de despido. El actor interpuso demanda en reclamación por despido improcedente contra la empresa demandada que, previamente, le había notificado el cese por carta. Anteriormente, con...

  • STSJ Cataluña 3779/2013, 29 de Mayo de 2013

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Debemos resaltar que la sentencia de instancia, en el hecho probado octavo, acredita el incremento de personal en una serie de áreas o secciones de trabajo lo que evidencia que la empresa, a la vista de los recortes sufridos en el servicio tiene necesidad de efectuar los necesarios ajustes del personal de plantilla para acomodar a la...

  • STSJ Comunidad de Madrid 288/2012, 18 de Abril de 2012

    MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Finalmente debe señalarse que es la empresa quien reconoció al trabajador el derecho a la extinción indemnizada al comunicarle la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, sin que ahora pueda ir contra sus propios actos. En la carta de 21/09/2009 la empresa le indica que: " En caso de no aceptar esta decisión podrá extinguir su...

  • STSJ Castilla y León 494/2010, 7 de Septiembre de 2010

    DESPIDO. Es evidente que con tales datos, nos encontramos con un evidente dolo o abuso de derecho empresarial, por cuanto a la firma del documento la trabajadora estaba convencida que la cantidad ofertada por despido era la que legalmente le correspondía, tal y como la empresa le hacía saber, sin que hubiera existido consulta alguna a letrado o asistencia sindical de tipo alguno. No debiéndose...

  • STSJ Comunidad de Madrid 136/2008, 13 de Febrero de 2008

    CONTRATO DE OBRA. En el caso presente no solo no ha mediado la audiencia del contratista y el informe del Consejo de Estado u órgano consultivo equivalente de la Comunidad Autónoma, caso de oposición de aquél, como trámites preceptivos previos a acordar la resolución de un contrato, sino que no ha mediado procedimiento alguno para ello, habiéndose dictado el Acuerdo de rescisión del contrato de...

  • STSJ Comunidad de Madrid 921/2008, 9 de Diciembre de 2008

    DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACION. CARTA DE DESPIDO. INTERPRETACION. Queda reservada la indemnización reforzada para el supuesto de resolución del contrato por parte de la empresa que no constituya ejercicio de la acción de despido, debiendo significarse de una parte, que la causa de despido invocada es real y que además implica una irregularidad claramente reprochable a la actora, aunque en el

  • STSJ País Vasco 2507/2010, 28 de Septiembre de 2010

    DESPIDO PROCEDENTE. INDEMNIZACION. Tomando como fecha de antigüedad del trabajador, no controvertida, la de 4 de febrero de 2002, el período a indemnizar alcanza hasta el 31 de diciembre de 2009, según se desprende de la carta de despido, pues es la fecha en que tiene efectos la rescisión de la relación laboral. Indica el Tribunal Supremo en su sentencia de 25 de septiembre de 2.008 (recurso 4387/

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