baja maternal

DESPIDO DISCIPLINARIO. El silencio puede constituir una desestimación tácita suficiente, si bien en tales casos es necesario que ello pueda deducirse de otros razonamientos de la sentencia o pueda apreciarse que la respuesta expresa no es necesaria o imprescindible. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. El demandante (ante el nacimiento de su primer) solicitó la excedencia voluntaria para el cuidado de hijos y, mientras se encontraba en esta situación, prestó servicios para un Ayuntamiento. Esta circunstancia, no puede suponer una trasgresión de la buena fe contractual, justificadora de medida extintiva, ya que consta probado que, precisamente, en el Ayuntamiento, su...

JORNADA DE TRABAJO. REDUCCIÓN. Esta actuación permitiría una mejor adecuación de los efectivos personales a las necesidades organizativas de la empresa, además de entender que el horario de reducción solicitado por la trabajadora es acorde con la más lógica y óptima planificación familiar, ya que es a primera hora de la mañana, de lo que se concluye que la petición de la demandante debe ser...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La aplicación de una norma convencional no puede verse afectada por los diferentes pactos a los que lleguen la empresa principal y contratista, puesto que de lo contrario, provocaría situaciones de fraude de ley. Procede la aplicación de la subrogación convencional por encima de cualquier acuerdo entre las partes que configuran la concesión de un servicios. Se desestima la...

VACACIONES. En todas las situaciones de IT o permiso de maternidad o de paternidad que coincidan con las fechas en las que deber‡n disfrutarse las vacaciones, el disfrute se pospondr‡ a las fechas posteriores a la situaci—n de alta excepto que el per’odo de baja se iniciase con posterioridad al principio del disfrute de las vacaciones y que Žste no se extienda m‡s all‡ del treinta y uno de...

• Criminalidad juvenil femenina y perspectiva de género: historia, teoría, factores de riesgo, prevención y tratamiento

PERSONAL LABORAL DE SERVICIO DE SALUD. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. La actora reclama que su relación laboral se califique de fija por tiempo indefinido y en consecuencia que se le retribuyan los trienios devengados desde la fecha del primer contrato eventual suscrito. No cabe la aplicación de un precepto del Convenio, el referido a la antigüedad, prescindiendo de los demás elementos que componen...

• La protección de la maternidad frente a los riesgos derivados del trabajo

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO. La competencia tiene que venir determinada necesariamente por el ámbito territorial del conflicto y ello lo determinará en todo caso el puerto base que podrá ser el de Registro u otro, según las pruebas que en cada caso se aporten, pero entiende que, a defecto de pruebas sobre ese puerto base no existe otra opción que la del puerto de registro marítimo, y por ello considera adecuada la...

• Revista de Bioética y Derecho

Periodo de suspensión del contrato por incapacidad temporal. Baja en el trabajo por razón de enfermedad. Accidente en el derecho a las vacaciones anuales. Personal laboral

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El presente capítulo tiene por objeto tratar de trazar las grandes corrientes que parecen hoy concurrir en el tratamiento de la materia de igualdad de género en nuestra negociación colectiva, la cual, se está viendo profundamente afectada por la grave situación económico financiera por la que atraviesa nuestro país. Una de estas primeras consecuencias es precisamente la propia devaluación que se...

• Horarios y sociedad: una visión multidisciplinar

I. Introdución - II. Metodología EFR - 1. El modelo EFR - 2. Elementos del modelo - A. Las políticas - B. Los facilitadotes - C. La cultura - 3. Evolución del modelo - 1. La muestra y el cuestionario - 2. Las fases hacia una EFR - III. Las políticas de conciliación una a una. Tendencias y evolución 1999-2006 - 1. Presentación - 2. Influencia de la estructura de la plantilla - 3. Comparación con...

RA 2947/97. Promovido por doña María Pilar M. G. respecto a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que confirmó la negativa del Servicio Andaluz de Salud a declararla en situación de excedencia voluntaria para el cuidado de un hijo. Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo: denegación del derecho a la excedencia para el...

DELITO DE QUIEBRA FRAUDULENTA. INSOLVENCIA FRAUDULENTA. DOLO DE AGRAVAMIENTO. COAUTORÍA. DILACIONES INDEBIDAS. RESPONSABILIDAD CIVIL. La mera calificación civil de la quiebra no impone automáticamente su aceptación en vía penal, ni siquiera suministra una presunción probatoria gozando la jurisdicción penal de plena soberanía para evaluar el carácter delictivo o no de la quiebra previamente...

DESPIDO INJUSTIFICADO. Los trabajadores de la empresa contratista saliente, pasarán a estar adscriptos a la nueva titular de la contratada, que se subroga en todos los derechos y obligaciones, encontrándose alcanzados los trabajadores que se encuentren enfermos, en excedencia o en situación análoga siempre y cuando hayan prestado sus servicios en la empresa con anterioridad a la suspensión de...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

BAJAS INCENTIVADAS VOLUNTARIAS. IMPUGNACIÓN DE DESPIDO COLECTIVO. EXCEPCIÓN DE FALTA DE ACCIÓN. No existe decisión unilateral extintiva alguna por parte de la empresa en base a que, al finalizar el periodo de consultas y con la mediación de la Autoridad laboral, el empleador desistió de su intención de efectuar un despido colectivo, y las partes negociadoras convinieron el establecimiento de un...

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Por lo expuesto y como viene señalando esta Sala, "si la trabajadora considera que se trata de modificaciones sustanciales de sus condiciones de trabajo, dispone de la vía legal que representa el art. 41 del ET. Si, como alega, considera que los cambios exceden de los límites del...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el año 2007, declarado Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades para Todos, se ha aprobado la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en una apuesta decidida del legislador por lograr un avance en la igualdad real y oportunidades de los colectivos tradicionalmente marginados y, de modo particular, en el papel de las mujeres...

Subsidio por riesgo durante el embarazo. Régimen especial de autónomos. Incapacidad temporal por enfermedad común. Prestación de maternidad

SERVICIOS SANITARIOS. CONTRATACIÓN EVENTUAL. El personal estatutario eventual no ocupa plazas vacantes; su nombramiento se debe bien a que es necesaria la prestación de determinados servicios de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, bien a que sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los servicios sanitarios. Se desestima la apelación.

• La familia y la seguridad social

TRABAJADORES. INCAPACIDAD TEMPORAL. TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. De no constatarse la circunstancia de que la prueba inadmitida o no practicada era decisiva en términos de defensa, resultará ya evidente ab initio, sin necesidad de ulterior análisis, que no habría existido la lesión denunciada, puesto que, el ámbito material protegido por el derecho fundamental a utilizar los medios de prueba