Permisos y licencias

AutorVíctor Santa-Bárbara Rupérez
Cargo del AutorDirector Provincial de Barcelona y Coordinador Territorial de Cataluña del Servicio Público de Empleo Estatal

El art. 37.3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET) contempla, con carácter general y mínimo, una serie de supuestos en que el trabajador , previo aviso al empresario y justificación posterior, se halla dispensado de su comparecencia en el lugar de trabajo y de la prestación de sus servicios sin perder por ello el derecho a la remuneración de esos tiempos de ausencia.

Este establecimiento con carácter de mínimos hace que por vía de pacto individual o negociación colectiva puedan ampliarse tales permisos, tanto en lo referente a nuevos supuestos no contemplados por el TRLET como en lo relativo al tiempo por el que, respecto a cada caso que se contemple, se reconoce la posibilidad de faltar al trabajo sin pérdida de remuneración. Se analizan a continuación los permisos y licencias laborales.

Contenido
  • 1 Permisos retribuidos
    • 1.1 Supuestos
  • 2 Permisos o licencias no retribuidos
    • 2.1 Supuestos
  • 3 Normativa aplicable
  • 4 Jurisprudencia destacada
  • 5 Ver también
  • 6 Recursos adicionales
    • 6.1 En formularios
    • 6.2 En doctrina
    • 6.3 En dosieres legislativos
  • 7 Legislación básica
  • 8 Legislación citada
  • 9 Jurisprudencia citada
Permisos retribuidos

Estos permisos deben disfrutarse por el trabajador con carácter inmediato al acaecimiento del evento o circunstancia que los fundamenta y justifica sin que sea posible el trasladar el disfrute de los mismos a tiempo diferente de aquél en que se produce la causa que los motiva. En caso de coincidir con día inhábil para el trabajo en la empresa, festivo, vacaciones o domingos, tampoco podrá trasladarse el disfrute a otro día diferente.

Supuestos
CIRCUNSTANCIA/HECHO DURACION PERMISO RETRIBUIDO PRECISIONES
Matrimonio 15 días naturales.
  • La fecha del matrimonio debe estar incluida en los 15 días, salvo que se celebre en día no laborable para el trabajador en cuyo caso, el plazo comienza a contar desde el primer día laborable. STS de 12 de mayo de 2009 [j 1].
Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, u hospitalización de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 2 días 2 días

Cuando por tal motivo el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días.

  • Son “parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad”: los padres e hijos, los hermanos, abuelos y nietos, del trabajador o de su cónyuge.
  • Por “enfermedad grave” la jurisprudencia entiende una «alteración grave de la salud» sin mayores especificaciones, por lo que habrá de estarse a cada situación y caso concreto.
Traslado de domicilio habitual 1 día.
Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. El tiempo indispensable necesario para el cumplimiento de tal obligación si su duración y compensación económica no vienen ya establecidas por una norma legal o convencional.
  • Si el cumplimiento de tal deber supone para el trabajador la imposibilidad de prestar su trabajo en más del 20 por 100 de las horas laborales en un período de 3 meses, la empresa puede disponer el pase del trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa durante el lapso de tiempo que el trabajador esté afecto al cumplimiento de aquella obligación de carácter público y personal.
  • Si el trabajador percibiera una indemnización por la realización de aquel deber o desempeño del cargo, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
  • Debe tratarse de un deber inexcusable, es decir, que su incumplimiento por el trabajador hace incurrir a éste en responsabilidades legalmente establecidas.
  • Ha de ser de carácter personal, lo que significa que no puede ser llevado a término o ejecutado por medio de un representante o mandatario del trabajador.
Realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, y, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos que deban realizarse dentro de la jornada laboral. Por el tiempo indispensable Art. 26.4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales
Lactancia de hijo/adoptado/acogido menor de 9 meses Hasta el cumplimiento de los nueves meses por el menor:

1 hora de ausencia al trabajo, cada día, que podrán dividir en dos fracciones, o acumularlo en jornadas completas. El permiso se incrementa proporcionalmente en los casos de nacimiento/adopción o acogimiento múltiples.

Corresponde a los progenitores/adoptantes y acogedores.

Derecho individual que podrá ser ejercido sólo por uno de ellos en caso de que ambos trabajen. Las discrepancias con la empresa en relación a la concreción horaria del permiso se resolverán por el procedimiento del Art. 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social (LRJS) .

Nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados. Por el tiempo en que persista la hospitalización del neonato.

Alternativamente: derecho a una reducción de la jornada de trabajo de hasta un máximo de dos horas con la disminución proporcional de salario

Puede ser ejercido el derecho por la madre o el padre (uno o el otro, pero no los dos). El disfrute de estos permisos se regirá por las mismas normas que en el caso del permiso de lactancia y las discrepancias con la empresa habrán de resolverse a través del procedimiento del art. 139 de la LRJS .
Búsqueda de Empleo en caso de Despido Objetivo Durante el período de preaviso: una licencia retribuida de 6 horas semanales con el fin de buscar un nuevo empleo Art. 53.2. TRLET
Trabajadores desplazados 4 días laborables de permiso retribuido de estancia en su domicilio por cada tres meses de desplazamiento. sin computar como tales los días del viaje cuyos gastos correrán a cargo de la empresa. Artículo 40.4 TRLET .
  • No se incluyen en el permiso los días del viaje.
  • Los gastos corren a cargo de la empresa.

La Sentencia del TSJ de Aragón núm. 27/2021 de 25 de enero [j 2] rechaza la petición de una trabajadora que solicitaba el aplazamiento de un permiso por matrimonio por encontrarse en situación de suspensión de contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo. Se rechaza dicha petición al equipararse a cualquier otra situación de incapacidad temporal por enfermedad.

Permisos o licencias no retribuidos

Existen, también contemplados en la normativa vigente, una serie de supuestos para los cuales se reconoce al trabajador el derecho a faltar al trabajo pero, en cambio, no se le reconoce el derecho a percibir la remuneración correspondiente a ese tiempo de ausencia sin perjuicio de que por vía de la negociación colectiva puede contemplarse la mejora de las iniciales condiciones legales del permiso o licencia en cuestión disponiendo su retribución y su duración de forma diferente a como se contemplan tales supuestos en el TRLET .

Supuestos

1) Cargos Sindicales. art. 9.1 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS) . Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal en las organizaciones sindicales más representativas tendrán derecho al disfrute de los permisos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo, pudiéndose establecer, por acuerdo, limitaciones al disfrute de los mismos en función de las necesidades del proceso productivo.Asimismo, por la vía de pacto individual o la negociación colectiva puede establecerse el que tales permisos, a los que la Ley no concede derecho a retribución, sean efectivamente remunerados...

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