baja maternal
10199 resultados para baja maternal
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La innovación en el puesto de trabajo y el futuro de los sindicatos en los Estados Unidos
... bajas médicas remuneradas, 19 o baja maternal remunerada. 20 Cuando se presta una pensión de jubilación, se ...
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STSJ Andalucía 1689/2013, 2 de Octubre de 2013
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. No solo es la reducción de la zona geográfica, una de las causas que distorsionan la homogeneidad a efectos comparativos, sino que además, se contrata a otro trabajador, que desarrolla iguales cometidos, en la misma provincia, incluso se mantiene, una vez que el actor se reincorpora a su puesto de trabajo, lo que, en la valoración de la prueba...
... Aurelia en su consulta, y esta señora se encontraba de baja maternal, en su residencia de Granada. Y como segundo motivo, no alcanzar ... -
Igualdad, conciliación y empleo. Especial referencia al cuidado de familiares
1. Introducción - 2. Los convenios y las recomendaciones de la O.I.T - 3. La normativa de la Unión Europea - 4. El ordenamiento jurídico de España - 4.1. Los principios y garantías constitucionales? - 4.2. El ordenamiento jurídico ordinario - 5. El ordenamiento jurídico de los Países Nórdicos
... salud que efectivamente conlleva que una vez concluido su período de baja laboral por esta contingencia, aparezcan de manera destacada cuestiones ... Esto es falso, la duración de la baja maternal hay que entenderla referida íntegramente para la recuperación total de ... -
STS, 10 de Noviembre de 2005
VACACIONES. Se alega la infracción del art. 38 en relación con el 48.4 del Estatuto de los Trabajadores. Aún cuando la vacación anual no es susceptible de ser transformada en compensación económica, si lo puede ser, en cambio, el perjuicio causado al trabajador por una actuación antijurídica de la empresa. En primera instancia prospera la demanda. Se estima el recurso de suplicación. Se estima
... 3º) El 30-06-03 la actora fue baja laboral por IT, derivada de enfermedad común. En 23-07-03 la actora, que ... de la vacación anual con el disfrute del periodo por baja maternal, supondría establecer una clara discriminación entre el hombre y la ... -
Demanda sobre reducción de jornada por guarda legal de menor
En materia de reducción de jornada por guarda legal de cuidado directo menor de doce años, el artículo 37.6 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, establece que quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años, o una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de...
... /la trabajador/a se reincorporó a su puesto de trabajo después de la Baja maternal/paternal del nacimiento de su hijo ... Aportamos a la ... - Jurisprudencia destacada de enero
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ATS, 29 de Enero de 2015
CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Se deduce que si bien la actora se encontraba de baja por maternidad en el momento de la extinción de su contrato, el indicio de discriminación ha sido destruido por la empresa que ha demostrado que su cese fue debido a la finalización progresiva de la obra contratada, lo que constituye una causa objetiva y razonable de la decisión...
... La trabajadora dio a luz una hija el 30/05/2012, finalizando su baja por maternidad el 30/09/2012, y durante la misma su trabajo se repartió ... 18/05/2012, y porque fue despedida durante el disfrute de su baja maternal, interesando subsidiariamente la declaración de improcedencia del ... -
STC 41/2002, 25 de Febrero de 2002
Recurso de amparo 1203/97. Promovido por doña Ana H. B. frente a las Sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y de un Juzgado de lo Social de Almería que declararon improcedente su despido de la compañía Fels Werker, S.A. Supuesta vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo: despido de una trabajadora embarazada, cuando la empresa lo
... no era nueva pues ya la había intentado despedir tras una baja maternal alegando despido objetivo pese a contratar a otra persona en su ... -
Intervención con Menores en casos de violencia Genero
... ón de competencias sociales), síntomas depresivos (llanto, tristeza, baja autoestima y aislamiento) miedos e inseguridades ( a la muerte, a perder a ...
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La jornada reducida tras la Ley de Igualdad (aspectos laborales).
1. Los diversos supuestos de reducción del tiempo de trabajo y sus diferencias conceptuales 2. La reducción de jornada y la conciliación de la vida familiar y laboral. 2.1. El permiso retribuido por lactancia y otros permisos. 2.2. La jornada reducida por cuidado de hijo o de familiares. 2.2.1. Introducción 2.2.2. Requisitos y alcance del derecho.2.2.3. La concreción horaria 2.2.4. Los derechos...
... La baja utilización, no obstante, de la figura del trabajo a tiempo parcial se ... Y lo mismo cabría decir en caso de ejercicio del permiso maternal a tiempo parcial, pese a que la disposición adicional 1ª. 5 del RD ... -
SAN 22/2021, 19 de Febrero de 2021
PLUS DE QUEBRANTO DE MONEDA. CONCEPTO EXTRASALARIAL. REDUCCIÓN EN FUNCIÓN DE JORNADA TRABAJADA. Se asienta jurisprudencia al establecer que el plus de quebranto de moneda supone un concepto extrasalarial por lo que no se puede detraer en función del tiempo trabajado efectivamente. Se fundamenta en que dicho concepto tiene una naturaleza de verdadera indemnización con la finalidad de compensar...
... -En la normativa interna se establecen excepciones: vacaciones, baja por maternidad, paternidad, etc. -En la caja de ahorro Inmaculada existía ... , excepto ausencias por vacaciones incapacidad temporal o baja maternal en cuyo caso se abona por el importe completo (descriptor 43) ... -
Algunas reflexiones en torno a los planes de igualdad
... análisis, estudio y resolución de mecanismos para conseguir que una baja maternal o paternal y/o la reducción de jornada por cuidado de hijos/as o ...
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STSJ Cantabria 401/2014, 30 de Mayo de 2014
MOVILIDAD GEOGRÁFICA. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DEL SEXO. Los trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen. Se...
... de trabajo y horario, previos de la actora, y las posteriores a su baja maternal, y la solicitud de reducción de jornada. Pero, no puede obviarse ... -
STC 20/2001, 29 de Enero de 2001
RA 2064/98. Promovido por doña María del Carmen M. frente a la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que confirmó su cese como funcionaria interina por el Ministerio de Justicia. Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo: cese de funcionaria interina a causa de su maternidad (STC 173/1994).
... [ ... ] de Motril, dándose de baja" por enfermedad el día 15 de junio de 1994, situación en la que permaneci\xC3" ... Las bajas producidas con anterioridad a la baja maternal fueron consecuencia de los problemas derivados del embarazo, habiendo ... -
Discursos de género y bioética
El objetivo de este trabajo es presentar algunas de las aportaciones del discurso de género al debate bioético y, de manera especial, al ámbito de la Enfermería. Asimismo, trata de valorar las contribuciones de las diversas corrientes feministas al reconocimiento y respeto del principio de la dignidad humana. En términos muy generales, se articula sobre tres modelos fundamentales de discurso de...
... la bioética de la autonomía, por otro mas emotivo, empático y maternal. Todo ello cristalizará en la denominada bioética del cuidado ( care ... rechaza la exaltación de la diferencia, que eleva a las mujeres y re-baja a los varones. En definitiva, busca una igualdad en la diferencia, sin ... -
Decálogo jurisprudencial básico sobre igualdad y no discriminación en la relación laboral
En los últimos tiempos se observa un incremento de la preocupación por el espacio de los llamados derechos inespecíficos en las relaciones de trabajo, y entre ellos, especialmente, el de igualdad y no discriminación. En coherencia con esta inquietud, y aprovechando la ocasión que propicia el 2007 como el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades, se aborda el estudio del derecho a la igualdad y no
... ón por razón de sexo y suspensión de la demanda de empleo por baja de maternidad ... El Tribunal Constitucional ha aclarado que los ... de la demanda de empleo de las trabajadoras desempleadas en baja maternal perjudica definitiva e irreversible el acceso al mercado de trabajo de la ... -
STS, 14 de Enero de 2008
"CONTRATOS LABORALES. FRAUDE. La pretensión de condena empresarial al reintegro del trabajador únicamente podrá encontrar favorable acogida, cuando la contratación fraudulenta o abusiva haya ocasionado un perjuicio a la Entidad Gestora al haber abonado unas prestaciones de desempleo que conforme a ley no estaba obligada a satisfacer; en caso contrario, la empresa deberá ser absuelta. En primera...
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Tratamiento de la igualdad por razón de género en la reciente negociación colectiva. Análisis de la realidad y propuestas de mejora
... , determinando el nacimiento de este periodo "después de la baja maternal", o dándole incluso denominaciones como "excedencia maternal" o ...
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Tiempo de trabajo y flexibilidad en Chile
... bajo una perspectiva principalmente individual y heterónoma con una baja flexibilidad, si entendemos por tal, dotar a las partes de espacios para ...
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Trabajo infantil desde una perspectiva interseccional
La Argentina de hoy presenta niveles de pobreza infantil altos y superiores a los niveles de la población general, lo que se conoce como infantilización de la pobreza. Para un país que se enfrenta a una progresiva caída de la tasa de fecundidad en los próximos veinte años, combinado con un aumento de la esperanza de vida, este resulta ser un asunto de suma urgencia. En una sociedad altamente...
... adolescentes en actividades productivas ha sido históricamente más baja en comparación a otros países de la región (INDEC, 2018). Sin embargo, ... -
SAN 172/2013, 30 de Septiembre de 2013
DISCRIMINACIÓN LABORAL. CONDICIÓN DE MATERNIDAD. DERECHOS. Resulta ajustado a Derecho que para el cómputo de las jornadas productivas en orden a percibir la retribución variable fijada de acuerdo con las mismas, no se computen los días de trabajo comprendidos en las seis semanas inmediatamente posteriores al parto que disfrutan las trabajadoras por razón de la suspensión del contrato por...
... las debidas a descanso por maternidad, incluyendo las seis semanas de baja tras el parto, lo que a su juicio constituye una discriminación por ... % de los objetivos las mujeres que hayan disfrutado del descanso maternal verían su bonificación reducida. Y ello teniendo en cuenta que la baja ... -
Los derechos y deberes específicos del personal investigador
El personal investigador en régimen laboral se ve afectado por diversas normas reguladoras de derechos y deberes en su actividad profesional que conlleva determinar la aplicabilidad de todas ellas. El objetivo de este estudio es poner de manifiesto los distintos catálogos en los que se relacionan las potestades y por el contrario las obligaciones que son de esperar de un personal que puede ir...
... ? Se informará a las personas en situación de baja por maternidad, paternidad, excedencia por cuidado de hijos o mayores en ... -
STSJ Comunidad de Madrid 313/2014, 4 de Abril de 2014
JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO. Es evidente que la salida del trabajador de la empresa, en razón al acoso moral, es una solución no excesivamente satisfactoria, pues produce, una pérdida del puesto de trabajo sin la voluntad o con la voluntad forzada del trabajador. Sin embargo, ésta parece ser la solución posible, si...
... Tras la readmisión de la demandante, ésta pasó a situación de baja médica por I.T., así como baja maternal, reincorporándose en febrero de ... -
Vacaciones laborales: influencia de la doctrina del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas
1. Introducción. 2. Coincidencia de las bajas por maternidad o incapacidad temporal con el disfrute de las vacaciones. Sentencia del tjce de 18 de marzo de 2004. 2.1. Nacimiento del derecho a vacaciones. 2.2. Planteamiento de la sentencia tjce de 18 de marzo de 2004. 2.3. Incidencia de las suspensiones del contrato de trabajo por incapacidad temporal y por maternidad sobre el derecho a...
... solucionar los supuestos de solapamiento del período vacacional y de baja maternal. Ello demuestra, una vez más, que el régimen de disfrute del ... -
STSJ Comunidad de Madrid 899/2014, 11 de Noviembre de 2014
MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. La caducidad no fue alegada en la instancia, pero se podría apreciar de oficio. No obstante y a efectos dialécticos, dada la acción ejercitada, la institución a enjuiciar sería la de la prescripción. Entendemos que la Juzgadora ha sabido apreciar la esencia de la acción ejercitada: resolución de contrato a instancia del trabajador debido a: modificación
... la de coordinador Comercial, y con ocasión y por sustitución de la baja por maternidad que disfrutaba la compañera, con la siguiente estructura ... se le modifico la categoría laboral por sustitución de una baja maternal. La jurisprudencia viene exigiendo con reiteración, hasta el punto de ...