Cataluña (Barcelona)

AUMENTO DE CAPITAL. CONDONACIÓN. IS. TRATAMIENTO CONTABLE. El aumento de capital realizado con la emisión de nuevas participaciones con valor próximo o equiparable a cero, debe tener un tratamiento contable que lo equipare a la condonación de créditos, con los efectos fiscales que se le atribuyen, y no a la compensación de deuda, puesto que no se acredita que el valor de las participaciones...

GASTOS DE VESTUARIO. GASTO DEDUCIBLE. ACTIVIDAD PROFESIONAL DE ABOGADO. Los gastos de vestuario relativos a las corbatas asumidos por los profesionales de la abogacía son deducibles en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, puesto que constituyen un complemento casi indispensable del formalismo que se le ha reconocido a dicha actividad profesional. Se estima el recurso contencioso-adm

RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. INCAPACITACIÓN ERRÓNEA. La Administración tiene la obligación de ejercer una tutela diligente sobre las personas a su cargo. Si un juez determina que ha habido un "ejercicio anormal" de estas funciones tutelares y se demuestra que se ha causado un perjuicio, la Administración deberá indemnizar a los afectados en la cantidad determinada por los...

Indemnización por despido improcedente. Daños y perjuicios. Relación de trabajo. Extinción de contratos

INEXISTENCIA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE LABORAL. LUDOPATÍA. Se fija que la ludopatía no puede ser calif‌icada legalmente de enfermedad profesional por no estar contemplada en el catálogo del Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, ni tampoco podrá ser calif‌icada de accidente de trabajo porqué dicha enfermedad nunca podrá tener como causa exclusiva el trabajo realizado por el...

IIVTNU. DEVOLUCIÓN DE INGRESOS INDEBIDOS. Se acuerda la rectificación de la autoliquidación impugnada por el concepto de IIVTNU y la devolución a la apelante de los ingresos indebidos por no existir en la actualidad método para calcular la base imponible del impuesto referenciado dado que el aplicado por el Ayuntamiento ha sido declarado inconstitucional y expulsado del ordenamiento jurídico. La...

SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. RECONOCIMIENTO DEL DERECHO A PERMANECER EN LA PLANTILLA DE LA EMPRESA INICIAL. INADECUACIÓN DEL PROCEDIMIENTO. En los supuestos de subrogación empresarial en que se produce una mera novación modificativa o impropia, y se cuestiona que tal novación sea ajustada a derecho, interesando la trabajadora la permanencia en la plantilla de la empresa "saliente", el cauce procesal...

ATRIBUCIÓN DEL USO DE LA VIVIENDA FAMILIAR. DIVORCIO. MODIFICACIÓN DE MEDIDAS DEFINITIVAS. Se atribuye a una madre y al hijo común, recientemente incapacitado, el uso de la vivienda desafectada de uso familiar, durante el plazo de un año, mientras los progenitores gestionan la venta de la misma para cubrir sus necesidades de vivienda y las del menor. La Sala entiende que no es necesario conceder...

DELITO CONTRA LA SALUD PÚBLICA. VÍCTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS. VALORACIÓN JUDICIAL DE LA PRUEBA. Se absuelve a una mujer acusada de un delito de tráfico de drogas, al considerar que se trataba de una víctima de trata de seres humanos, captada por una organización dedicada al tráfico internacional de drogas. La sala considera que la prueba de ser víctima de trata debe analizarse en el...

RETA. INCREMENTO DE LA BASE DE COTIZACIÓN. PRINCIPIO CONTRIBUTIVO. Se confirma la desestimación de la solicitud de cambio de cotización de una trabajadora adscrita al RETA, cuando ésta se hallaba embarazada y existía fecha probable del parto. Partiendo de que la solicitud de modif‌icación se efectúa desde una situación próxima a la maternidad, sin realización de actividad laboral alguna desde...

MODIFICACIÓN DE TRABAJO. TELETRABAJO. BAJA LABORAL. INCAPACIDAD TEMPORAL. Establece el Tribunal que no se pueden modificar las condiciones laborales de un trabajador cuando se reincorpora tras una baja médica debida a una incapacidad temporal. Dicho cambio puede ser considerado como represalia por parte de la empresa y es inadmitido por el ordenamiento jurídico. Se desestima el recurso de...

EMPLEADA DEL HOGAR. REMUNERACIÓN. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Se deniega la solicitud de una empleada del hogar que reclamaba que le fuera abonada la diferencia entre las horas que se le pagaron y las horas que realmente trabajó en el domicilio de la persona que cuidaba al entender que, todas las horas que permaneció en el domicilio de la cabeza de familia son tributarias de remuneración....

COMPENSACIÓN ECONÓMICA POR RAZÓN DEL TRABAJO. PAREJA DE HECHO. IRPF. El TSJ de Cataluña establece que la compensación de la ex pareja de hecho por los trabajos domésticos es deducible en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas como rendimiento del trabajo en las mismas condiciones que si se tratara de un matrimonio. Se destaca la plena equiparación de efectos jurídicos entre el...

ACUERDO ESPECIAL DE TELETRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. Negativa del trabajador, que suscribió un acuerdo especial de teletrabajo, a reincorporarse al centro de prestación de servicios, después de ser requerido para ello por la empresa. Se concluye que, no se deduce que la voluntad del trabajador sea la de extinguir su vínculo contractual, sino el mantenimiento...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS. DERECHO A LA INTIMIDAD. NULIDAD DE LA PRUEBA. NULIDAD DEL DESPIDO. Es calificado de nulo un despido al determinar que el método utilizado por la empresa para conseguir la acreditación de que el trabajador ha incurrido en incumplimientos laborales sancionables con despido, ha supuesto una vulneración de sus derechos fundamentales. La Sala...

SEPE. TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. SUMINISTRO DE INFORMACIÓN TRIBUTARIA. Se analiza un caso en el que el SEPE consulta datos fiscales de una persona (exmarido) que no consta como familiar de la solicitante del subsidio. En tal caso, dado que no ha quedado acreditado que éste forme parte de la unidad familiar de la prestacionista, el tratamiento de sus datos no puede considerarse efectuado...

REPARTIDORES DE COMIDA A DOMICILIO. TRABAJADOR POR CUENTA AJENA. Se confirma la laboralidad de la relación de los repartidores, ya que se proclama la existencia de ajenidad tanto en los frutos como en los riesgos. Los frutos del servicio prestado son el precio del pedido que paga el cliente y el importe que pagan los restaurantes a la empresa demandada. La actividad que desarrollan los actores...

DISCUSIÓN SOBRE ENFERMEDAD LABORAL. FALLECIMIENTO. INTOXICACIÓN POR AMIANTO. El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha denegado la pensión de viudedad a la esposa de un trabajador fallecido por un carcinoma, ya que pese a la sucesiva inhalación y contacto con el amianto del fallecido por su posición laboral, su probado consumo de tabaco impide considerar la exposición a la sustancia...

RETRACTO. FINCA RÚSTICA. CADUCIDAD. Se obliga a no declarar caducada la acción de retracto arrendaticio rústico en la medida en que la parte actora alegó en su demanda que conoció la compraventa el día 29 de marzo de 2017, cuando recibió la nota simple del Registro de la propiedad, y la Sentencia de la Audiencia no declara probado el conocimiento real de las condiciones de la venta en una fecha...

DESPIDO OBJETIVO. ABSENTISMO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. En el despido por absentismo se produce una discriminación indirecta por razón de género en la garantía de los derechos a la estabilidad en el empleo y a todas las prestaciones y otras condiciones de servicio; el derecho a la seguridad social, en particular en casos de incapacidad para trabajar y, en fin, el derecho a la protección de la salud y

CÓMPUTO DEL ABSENTISMO. RIESGO DE EMBARAZO. MATERNIDAD. Se considera válido el sistema de cómputo del absentismo utilizado por la empresa. El sistema de cálculo supone la pérdida de una mejora voluntaria de seguridad social (complemento de IT) en base a ausencias por enfermedad, accidente, visitas médicas, permisos pagados, horas sindicales, maternidad, enfermedad o huelga. Aunque el convenio no...

IVA. ABOGACÍA. GASTOS DEDUCIBLES. El ejercicio de la profesión de abogado requiere el uso de una vestimenta formal, sin embargo, no pueden considerarse deducibles las facturas en las que no existe una descripción clara del vestuario adquirido, que no otorga ninguna naturaleza a las prendas y por tanto, no puede, sin más, tomarse como prueba irrefutable de su utilización en la actividad, de su...

VIDEOVIGILANCIA EN EL ÁMBITO LABORAL. DETECTIVE PRIVADO. DESPIDO DISCIPLINARIO. La medida de videovigilancia adoptada por la empresa se haya plenamente justificada por las razonables sospechas, idónea para la finalidad pretendida de verificar si la trabajadora recurrente cometía efectivamente las irregularidades sospechadas, necesaria ya que la vigilancia llevada a cabo constituiría la prueba de...

IMPUESTO SOBRE BEBIDAS AZUCARADAS. TRÁMITE DE CONSULTA, AUDIENCIA E INFORMACIÓN PÚBLICA. Se estima el recurso interpuesto por varias asociaciones de distribución, cadenas de supermercados, comercios y restauración contra el reglamento aprobado por la Generalitat de Catalunya sobre el impuesto sobre las bebidas azucaradas envasadas. Se declara nulo de pleno derecho el decreto autonómico impugnado...

SOCIEDAD PROFESIONAL. DERECHOS DE IMAGEN. ACTO DE LIBERALIDAD. El hecho de que exista un tipo tributario distinto entre la renta de las personas físicas y la de las sociedades no conlleva por ello que las sociedades sean utilizadas con fines fiscales defraudatorios, pues el traspaso de los fondos de la sociedad al socio acarreará la carga tributaria correspondiente por renta del capital...

ACCIDENTE DE TRABAJO. CRISIS DE ANSIEDAD. Se califica como accidente laboral la crisis de ansiedad sufrida por una trabajadora tras una reunión de trabajo. Ningún dato consta que permita acreditar de manera inequívoca la ruptura entre trabajo y lesión cuando se manifiesta durante el tiempo y en el lugar del trabajo, en este caso específicamente después de haber mantenido una reunión la...

DISPONIBILIDAD TOTAL DE MOVILIDAD DEL TRABAJADOR. Tal y como aparece en el contrato firmado, la movilidad geográfica es condición habitual de la actividad de la empresa, por lo que se justifica el desplazamiento de los trabajadores, con carácter temporal a población distinta de la de su residencia habitual dentro o fuera del territorio nacional, abonando, además de los salarios, los gastos de viajes

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. Una empresa de la Unión Europea no puede iniciar su actividad en España a través de la cesión de trabajadores temporales por una ETT. Los contratos de puesta a disposición suscritos por la ETT, basadas en la acumulación de tareas para la empresa usuaria lo fueron en fraude de ley. Tales contratos exigen que como consecuencia de un...

Posesión. Reintegro de prestaciones indebidas de desempleo. Derechos a pensión. Subsidio agotamiento sin responsabilidad familiar

EXPULSIÓN DEL TERRITORIO NACIONAL. VÍCTIMA DE EXPLOTACIÓN SEXUAL. TRATA DE SERES HUMANOS. Un extranjero no ciudadano de la UE en situación de irregularidad ha de ser expulsado, pero las autoridades nacionales han de tener en cuenta las excepciones previstas en el art. 5 de la Directiva 2008/115/CE del Parlamento Europeo y del Consejo que justifican la no devolución en base al interés superior del