siderometalurgica madrid

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. No se puede, a pesar de ello, desconocer que la conflictiva conducta del trabajador pone a la empresa en una difícil situación, pues si, la condición patológica de su personalidad hace inviable su separación del trabajo mediante despido disciplinario, esta propia condición del actor puede hacer prever a la empresa razonablemente nuevos incidentes, que está obligada a...

Despido objetivo. Grupo de empresas. Responsabilidad solidaria. Falta de contradicción.

Recurso de amparo

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

CONFLICTO COLECTIVO. PLUS DE NOCTURNIDAD. De toda esta contextualidad de las directrices interpretativas, resulta que en el caso ahora sometido a enjuiciamiento, el artículo 29 d) del Convenio Provincial para la Industria Siderometalúrgica de la Comunidad Foral de Navarra para los años 2000-2003 , al regular el contenido retributivo del período vacacional, no excluye expresamente el litigioso...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. El nuevo sistema de incentivos por contra establece un incentivo fijo, en el que se consolida el 50% de la media individual del importe cobrado por incentivos en los años 2007 y 2008, y un incentivo variable que se calculará a partir del resultado de aplicar el 0,80% a la cifra de entregas del mes anterior (con el compromiso empresarial de...

LICENCIA RETRIBUTIVA. SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR. Concluyendo la meritada Sentencia que ""de toda esta contextualidad de las directrices interpretativas, resulta que en el caso ahora sometido a enjuiciamiento, el artículo 29 d) del Convenio Provincial para la Industria Siderometalúrgica de la Comunidad Foral de Navarra para los años 2000-2003 , al regular el contenido retributivo del período...

CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. Sentado lo anterior, habría que comenzar declarando como injustificada la decisión empresarial, como se deriva del hecho de que la empresa no haya alegado ni probado la concurrencia de causa alguna en la que se pretenda apoyar la proyectada y ejecutada modificación del tiempo de trabajo, como lo demuestra el hecho de que la resolución recurrida no contenga

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No debe olvidarse que estamos en una materia en la que el derecho al complemento salarial se vincula a las condiciones de cada concreto y singular puesto de trabajo, de tal forma que sea singularmente penoso uno de los que ocupa uno de esos ajustadores y no los restantes por no estar, por ejemplo, próximos a la fuente de extremo calor, ruido o suciedad

Actividad temporal. Despido improcedente. Convenio colectivo de servicios. Contrato de trabajo

SALARIO. PLUS DE TURNICIDAD. El supuesto que contempla la sentencia, no se modifica el horario que viniera realizándose por los actores, alegándose razones técnicas u organizativas, sino que se encomienda a los trabajadores la realización alterna de dos turnos, el de mañana y el de tarde, según las indicaciones unilaterales de la empresa, con los consiguientes perjuicios e incomodidades de los...

Despido objetivo por causas económicas. Determinación del salario: horas de presencia. Falta de contradicción.

DESPIDO. No es suficiente, el dato de que continúe la actividad de la empresa, si no se produce la transmisión de un conjunto de medios organizados dirigidos a la realización de esa actividad. En el caso de estos autos no se ha acreditado la transmisión de elementos materiales, ni de derechos inmateriales, ni de métodos de organización o de explotación. El hecho de que diez trabajadores hayan...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. El artículo 50.1.a) del Estatuto de los Trabajadores establece como justa causa para que el trabajador pueda solicitar la extinción indemnizada de su contrato de trabajo la introducción de modificaciones sustanciales en las condiciones laborales que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad. Según tiene reiterada la...

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. Por esa razón, el término de referencia en el juicio de contradicción, ha de ser necesariamente ""una sentencia que, al decidir sobre un recurso extraordinario, está limitada por los motivos propuestos por el recurrente"" y, por ello, la identidad de la controversia debe establecerse teniendo en cuenta los términos en que el debate ha sido planteado en

DESPIDO DISCIPLINARIO. No existe la indefensión que denuncia el motivo, pues los testigos que actuaron en la vista oral eran, las dos únicas personas expresamente aludidas en la comunicación de despido, una, como testigo presencial y directamente afectada por lo sucedido, y la otra, como testigo de referencia, sin que conste en lo más mínimo la razón de ciencia por la que se pidió con antelación...

DESPIDO. Compartimos el criterio de la instancia cuando en la sentencia se razona en el fundamento octavo la desproporción de la sanción. Es más, cabe añadir que no existe motivo alguno para sancionar. La empresa, al advertir el desfase por el nuevo sistema, y al no existir instrucciones previas y precisas al respecto debe solicitar las explicaciones pertinentes al trabajador para permitirle...

MOVILIDAD FUNCIONAL. El recurrente alega modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La Sala estimó que no quedó acreditado en autos que la empresa haya hecho un uso abusivo de sus facultades relativas a la movilidad funcional. No consta tampoco que una vez que el actor se reincorporó al puesto de trabajo desempeñara las funciones de ayudante en lugar de las de oficial. En primera...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La modificación de los hechos considerados probados en la sentencia de instancia no puede entrañar una valoración jurídica y debe ser trascendente en la resolución del litigio. Se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

Conflicto Colectivo. Determinar si procede en el caso la ultraactividad de un Convenio Colectivo extraestutario. Falta de contradicción.

DESPIDO. Aunque el de Estaciones de Servicio parece extender su ámbito de aplicación a toda clase de tiendas de conveniencia allí ubicadas pues las incluye "cualquiera que sea su volumen de negocio", no es eso lo que realmente dice, sino que, como bien se aprecia en su redacción, esa extensión de su ámbito la condiciona al hecho de que la tienda constituya una actividad complementaria de la...