siderometalurgica madrid

CONFLICTO COLECTIVO

DESPIDO. Aunque el de Estaciones de Servicio parece extender su ámbito de aplicación a toda clase de tiendas de conveniencia allí ubicadas pues las incluye "cualquiera que sea su volumen de negocio", no es eso lo que realmente dice, sino que, como bien se aprecia en su redacción, esa extensión de su ámbito la condiciona al hecho de que la tienda constituya una actividad complementaria de la...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INCAPACIDAD TEMPORAL. MEJORA DE PRESTACIONES. Las empresas complementarán las prestaciones que tengan que abonar por accidente de trabajo, hasta el 100% de la base reguladora en los accidentes ocurridos en el centro de trabajo, al igual que los ocurridos dentro del horario de actividad laboral cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto, si como...

Despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo. Se cuestiona su improcedencia. Falta de determinación y de fundamentación de la infracción legal. Falta de contradicción.

SALARIO. HORAS EXTRAORDINARIAS. ACREDITACION. Asimismo en la Sentencia de 3 de mayo de 2000, recordábamos la doctrina del Tribunal Supremo, según la que si bien es verdad que frente a la norma general de necesidad de probar por parte de quien la invoque en su favor la realización de horas extraordinarias, la doctrina del Tribunal Supremo sustentada entre otras coincidentes sentencias que el...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO IMPROCEDENTE. DECISIÓN EXTINTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL. EFICACIA. REQUISITOS. Se promueve demanda por despido. La norma convencional establece imperativamente la obligación empresarial de informar a los representantes de los trabajadores de la empresa de la falta cometida, así como, con carácter previo, de la extinción laboral impuesta, al objeto de que puedan manifestar lo que crean...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RESPONSABILIDAD CIVIL. ACCIDENTE LABORAL. Si las dos sentencias que se comparan, tienen por objeto el análisis de la responsabilidad civil del empresario o empresarios derivada de sendos accidentes de trabajo, en los que resultaron gravemente lesionados los trabajadores afectados, reclamando éstos el abono de las correspondientes indemnizaciones a...

ACCIDENTE DE TRABAJO. RENOVACIÓN DE PRÓSTESIS. FINANCIACIÓN. RESPONSABILIDAD. ACUERDOS VOLUNTARIOS. Se reclama contra la sentencia estimatoria de demanda sobre financiación de renovación de prótesis del trabajador por accidente de trabajo. Aún asi es bien cierto que amparados en la colaboración administrativa las administraciones actuantes, deben buscar el mejor servicio al ciudadano beneficiario,

Valor de retribución de la hora extraordinaria. Convenio colectivo. Diferencias en el pago de salarios. Fondo de garantía salarial

CONFLICTO COLECTIVO. La primera demanda de conflicto colectivo -presentada el 4/11/1992- hacía referencia, únicamente, a la forma de calcularse la antigüedad -los quinquenios-, como se recogía en la STS de 20/09/1994, no constando que existiesen discrepancias en cuanto al salario base. Por lo tanto, la prescripción de las cantidades correspondientes al plus de antigüedad quedó interrumpida por la

Despido. Subrogación empresarial. Responsabilidad de la empresa entrante por no subrogarse en los trabajadores. Pacto alcanzado en convocatoria de huelga. Falta de contradicción.

CONFLICTO COLECTIVO. Es precisamente la existencia de esta práctica en la empresa que por su disfrute prolongado en el tiempo puede calificarse como condición más beneficiosa, la que impide que la demandada escudándose en el convenio colectivo provincial del sector del Metal pueda instaurar un sistema de elaboración del calendario anual que no la respete, so pretexto de la aceptación por la parte

DESPIDO OBJETIVO. Lo cierto es que de los hechos probados se deduce un importante sobrante de mano de obra en comparación con la producción y un importante montante de pérdidas y desde luego no se aprecia la mínima desproporción en la decisión extintiva adoptada y la situación económica y productiva de partida, sin que la sala pueda ir más allá a la hora de analizar la razonabilidad y...

CONVENIO COLECTIVO. La diferencia de trato se abordaba en el Convenio con una justificación ficticia, que ocultaba la realidad de un trato desigual puro, carente por tanto de apoyo en orden a la posible existencia de circunstancias como renuncias, sacrificios retributivos o modificaciones retributivas a la baja derivadas de la unificación de conceptos o de nuevas tablas salariales adaptadas a...

DESPIDO. Lo que sucede en el caso enjuiciado es que la empresa se ha limitado a extinguir el contrato de trabajo del actor, con categoría de Jefe de Organización de Primera, al cumplir los sesenta y cinco años, ocupando la plaza dejada vacante por éste por otro trabajador con una categoría muy inferior, peón, sin que baste este último haya asumido parte de las funciones que ejercitaba el cesado...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Cuando como es el caso de autos la subrogación viene impuesta por norma sectorial, la doctrina del Tribunal Supremo en torno al incumplimiento de las obligaciones de la adjudicataria cesante en materia de información ha venido a concluir que las irregularidades en la entrega de información y documentación a la adjudicataria entrante no puede perjudicar al trabajador ( STS de

1. Se reitera doctrina anterior del Tribunal (SSTC 187/1987, 73/1984 y 235/1985) en relación con la vulneración del derecho de libertad sindical por la exclusión o minoración representativa de un Sindicato en la Comisión Negociadora de un Convenio Colectivo. 2. De la interpretación doctrinal y jurisprudencial mayoritarias de los preceptos legales relativos a la composición de las...

Cantidad en concepto de salario. Contrato de trabajo. Diferencias retributivas. Convenio colectivo para instaladores de calefacción

• I Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles