siderometalurgica madrid

DELEGADA DE PERSONAL. REVOCACIÓN. VALIDEZ: Si bien es cierto que la presidencia de las Asambleas de los trabajadores deben ser por imperativo legal presididas por el Comité de Empresa o Delegados de Personal, también es cierto que cuando la Asamblea tiene por finalidad la revocación del mandato del Delegado de Personal único, el ET no puede ser interpretado de forma que imposibilite su...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. VIGENCIA. DURACIÓN. DESPIDO. Es cierto que en el contrato suscrito el 3/03/2006 se establece una duración hasta el 28/02/2010, que se prorrogara automáticamente por sucesivos períodos anuales, salvo que su vigencia sea denunciada por escrito por cualquiera de las partes, con tres meses de preaviso a la fecha de su vencimiento inicial o de cualquiera de sus...

CONFLICTO COLECTIVO. Pues bien, hemos de concluir, que el abono de un concepto retributivo a los trabajadores que comenzaron a cobrarlo en 1.976, esto es, antes de la entrada en vigor del primer Convenio Colectivo sectorial de aplicación a la empresa, constituye una condición más beneficiosa adquirida por aquéllos, que supone la justificación objetiva y razonable para la desigualdad de trato en...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

PENSIÓN DE JUBILACIÓN. RECURSO DE CASACIÓN. AFECTACIÓN GENERAL. PRUEBA. Se solicita aumento en pensión de jubilación. Debe desestimarse el recurso si no se ha acreditado la afectación general que se alega. En primera instancia se desestima la demanda. Se inadmite la suplicación. Se desestima la casación.

DESPIDO OBJETIVO. IMPUGNACIÓN. Incumbía a la empresa aportar indicios y argumentaciones suficientes para apreciar la existencia de tal conexión funcional y que el despido constituía una medida razonable en términos de gestión empresarial, al ajustarse al estándar de conducta del "buen comerciante". La justificación se cumplirá cuando, acreditada la causa con todos sus elementos constitutivos, se...

1. Son requisitos de admisión de una cuestión de inconstitucionalidad los siguientes: 1) que la Ley cuya constitucionalidad se cuestione sea aplicable al caso que deba decidir el Juez o Tribunal proponente de la cuestión;2) que el fallo que haya de dictarse en el proceso «a quo» dependa de la validez o falta de validez de la norma cuestionada o, lo que es lo mismo, que exista una...

CONVENIO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. Los nueve demandantes recurren en suplicación, ante esta Sala, la sentencia del Juzgado de lo Social num. 1 de Gipuzkoa-Donostia, de 3 de julio de 2002, que ha desestimado la demanda que interpusieron el 13 de diciembre de 2001 pretendiendo que se reconociese su derecho a percibir la indemnización prevista en el art. 82-3 del convenio general de la construcción...

CONFLICTO COLECTIVO. Evidentemente, como señala la jurisprudencia unificadora -por todas STS de 6/07/1999, rec. nº 4132/1998 -, el ejercicio de la acción colectiva debe valorarse como una reclamación con los efectos interruptivos de la prescripción previstos en el art. 1973 del Código Civil, tanto más cuanto que el legislador en el art. 158.3 de la Ley de Procedimiento Laboral ha dispuesto...

DESPIDO COLECTIVO. En el presente caso los criterios de selección se han determinado efectivamente en la resolución administrativa y queda relevado el empresario de la sospecha de arbitrariedad desde el momento en que la resolución administrativa especifica los criterios de selección y la empresa justifica su ponderación efectiva, sin que exista indefensión del trabajador sobre el que recae la...

DESPIDO PROCEDENTE. SANCION PROPORCIONADA. El Tribunal Supremo ha establecido una doctrina calificada como gradualista en los siguientes términos: " las infracciones que tipifica el art. 54-2 del Estatuto de los Trabajadores, para que puedan erigirse en causa que justifique la sanción de despido, han de alcanzar cotas de gravedad y culpabilidad suficientes, lo que excluye su aplicación con...

Conflicto colectivo. Reclamación de derechos. Servicio de transporte. Condición de trabajador

CONVENIO COLECTIVO. FINIQUITO. Significativa resulta, como puede verse, la Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de septiembre de 2002 , citada por el citado Tribunal en la resolución antes transcrita, referida a supuestos en los que niega valor liberatorio al finiquito cuando se pretende incluir en él una mejora complementaria de la Seguridad Social, en ese caso para la incapacidad parcial...

DESPIDO OBJETIVO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el...

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. Sentado lo anterior, y dado que la valoración efectuada por la Juzgadora a quo no resulta irrazonable o desproporcionada, debemos de mantener las indemnizaciones declaradas por la misma, primero, porque las bases y elementos para la fijación de la indemnización ya han sido facilitados en los hechos quinto a séptimo de la demanda; segundo, porque la vulneración...

DESPIDO. Distinto es que se le quiera atribuir la condición de empresario por el mero hecho de ser el titular de la inmensa mayoría de las acciones o participaciones de esas sociedades y administrador único de ambas, ya que en tal caso lo que se cuestiona, en realidad, es que nuestro ordenamiento jurídico permita atribuir personalidad jurídica diferenciada a sociedades de tipo capitalista en esas

CONTRATO DE APRENDIZAJE. DESPIDO DISCIPLINARIO. Si el actor se encontraba matriculado para recibir la educación secundaria obligatoria de la cual carecía, se pone de manifiesto que se ha cumplido por el empresario los requisitos mínimos legales que conforman el contrato para la formación, no pudiéndose considerar que es fraudulento, ya que el ET permite en su regulación del contrato para la...

DERECHO SINDICAL. ELECCIONES. SUCESION DE EMPRESAS. El art. 1.5 del ET considera centro de trabajo a la unidad productiva con organización específica que sea dada de alta como tal ante la Autoridad laboral, pero este último requisito administrativo no es esencial ni determinante. Lo relevante es que se trate de una unidad de producción autónoma y con una organización específica. De otro lado, el...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. Se entiende que hay desobediencia cuando el trabajador incumple las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, determinadas, bien por las normas laborales aplicables, bien por las órdenes e instrucciones que emanen del poder de dirección del empresario. Cuando estas órdenes se enmarcan dentro del contrato de trabajo existe la presunción iuris tantum de que son...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SALARIOS. COMPENSACIÓN. Opera la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. Se estima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. INCENTIVOS: Los incentivos a la producción es una cuestión comprometida en la reforma de los métodos, medios y procedimientos en las tareas en que aquéllos prestan servicios. Esta realidad constituye, al menos, un indicio de compromiso respecto a un concepto salarial vinculado al rendimiento laboral, que la empresa no ha logrado probar como situación...

• Estudios sobre consumo

En este ensayo se intenta averiguar el coste dé reproducción de la fuerza de trabajo en la época de postguerra española mediante el cálculo del valor de una serie de artículos de consumo que componían la "cesta" de compras media de una familia obrera durante la República, comprobando, a su vez, sí con los ingresos medios obtenidos se podía cumplir con el anterior presupuesto familiar. Para...