siderometalurgica madrid

HORAS EXTRAORDINARIAS. Admitida la primera de las revisiones fácticas interesadas, debe darse por válido que al actor se le ha venido abonando durante el año 2008, con los importes señalados, la hora extraordinaria por debajo del valor correspondiente a su hora ordinaria (que resulta de la división de su salario anual entre la jornada correspondiente al mismo período; la mencionada sentencia del...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Teniendo en cuenta que al actor se le encomendaron tareas que lejos de poder encuadrarse en el mismo grupo profesional que como encargado ostentaba suponen el desarrollo de otras que se corresponden con las propias de los oficiales, realizando desplazamientos para efectuar reparaciones que antes no hacía, así como la instalación...

DESPIDO OBJETIVO

SALARIOS DE TRAMITACION. Es de significar que con dicha sentencia el Tribunal Supremo revisa la doctrina que había sentado en otra anterior de 30 de mayo de 2006 (RCUD 2457/2005 ), de manera que exige la comunicación al trabajador para paralizar el devengo de salarios de tramitación. Y, por otra parte, contiene otra revisión mucho más trascendental, dado que pone fin a la doctrina reiteradísima...

PLUS DE TOXICIDAD, PENOSIDAD Y PELIGROSIDAD. No es la única razón para la confirmación del pronunciamiento recaído, pues también se llega al mismo por un segundo argumento, como es el hecho de que el demandante, en realidad, viene cobrando el importe del plus, en tanto que no ha dejado de percibir el que recibía antes de iniciar la excedencia, habiéndolo consolidado, si bien que no aparece ya...

ACCIDENTE DE TRABAJO. En el presente caso, no ofrece duda de que entre agresor (empresario) y agredido (trabajador) ha mediado una relación laboral y que el motivo de la agresión es la reclamación que el trabajador efectúa al empresario de abono de ciertos atrasos salariales; pero, dicho esto, no se aprecia la concurrencia del necesario nexo causal directo entre el desempeño del trabajo y la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DEBER DE COLABORACIÓN. INVENTOS. El trabajador no informó al empresario de los datos necesarios para ejercer los derechos de solicitud de patente o explotación del invento, lo que incluye también el deber de colaboración del trabajador para la efectividad de los derechos que se deriven de las invenciones realizadas que pertenezcan al empresario o de las que pueda reservarse

RECURSO DE SUPLICACION LABORAL. No podrá prosperar la revisión en derecho cuando no se hayan alterado los supuestos de hecho que en la resolución en cuestión se constatan y entre una y otra dimensión de la sentencia exista una íntima relación de ambos presupuestos (doctrina ésta a la que alude la sentencia del Tribunal Supremo de 16 de febrero de 2000, si bien para inaplicarla al supuesto que...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Pues bien, en el presente caso, el relato de hechos probados revela que en alguna ocasión, en fecha no determinada, se requirió al trabajador para revisar el diámetro de las piezas, pues se detectaron muchas con un diámetro defectuoso, explicando D. Eladio que se había producido un problema con un taladro especial. Nada más consta hasta los hechos...

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Y asimismo se indicada en la precitada Sentencia de 22/09/03 ( RJ 2003\7308) [rec. 122/02 ] que para diferenciar entre sustancial y accidental es necesario tener en cuenta el contexto convencional e individual, la entidad del cambio, el nivel de perjuicio o el sacrificio que la alteración supone para los trabajadores afectados, por lo que -com

DERECHO A HUELGA. LIBERTAD SINDICAL. ESTIMACIÓN. : La sentencia de instancia, tras estimar parcialmente la demanda interpuesta por los Sindicatos U.G.T., C.C.O.O. y E.L.A.-S.T.V., declaró que la actuación de la empresa consistente en ampliar la jornada de 16 trabajadores contratados de una E.T.T. para sustituir el trabajo de los huelguistas en la huelga convocada el 23 de octubre de 2000, vulneró

LESIONES. DAÑOS Y PERJUICIOS. RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL DE LA ADMINISTRACIÓN. La calificación de los daños reclamados dado que se considera que no es predecible la evolución del mal deben ser encuadrados en la categoría de daños continuados teniendo en cuenta la Sentencia del Tribunal Supremo de 10 de marzo de 2005 que señala que "es evidente que surgen casos en la realidad sanitaria en que ni...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En consecuencia, la negativa reiterada a someterse al reconocimiento médico supone un incumplimiento grave y culpable de las órdenes empresariales, al negarse hasta 6 veces a asistir al reconocimiento médico, incluso aceptando el dinero entregado por la empresa para el desplazamiento, por lo que nos encontramos ante una clara conducta obstativa al cumplimiento de una orden...

PLUS SALARIAL. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN DE SALARIOS. La revisión no debe prosperar, al no evidenciarse error valorativo del Magistrado y su consecuente desatención a las reglas de la sana crítica en el ejercicio de la facultad valorativa de la prueba, que en exclusiva tiene atribuida, puesto que, la conveniencia o no de la valoración, corresponde al Juez de instancia quedando sustraída a la...

VULNERACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. INFRACCIÓN GRAVE. RECLAMACIÓN SALARIAL. Ante una normativa anterior que los trabajadores puestos a disposición sólo podrán ser representados por los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria a los efectos de formular cualquier reclamación en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral, en todo aquello que atañe a la...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

DESPIDO PROCEDENTE. MALOS TRATOS. En concreto -precisa la que se cita de 30 de octubre de 2002 con remisión a aquéllas- "para apreciar la existencia de malos tratos como causa de despido se requiere proceda un injusto ataque del inculpado a otra persona, bien ofendiéndola o vejándola en su honor o dignidad (ofensas verbales), bien haciendo al ofendido objeto de una agresión material o física que...

CONFLICTO COLECTIVO. El conflicto colectivo, conforme a la definición legal a la que hemos hecho alusión presupone la controversia que puede ser solventada aplicando una norma jurídica, pues lo que se cuestiona es la existencia, el alcance, el contenido o los sujetos de una relación jurídica disciplinada por la Ley o por el convenio colectivo, o afectada por decisión o práctica de empresa, en...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. En el art. 137 es determinante de la declaración de incapacidad permanente total, el concepto de profesión habitual, pues la prestación que por ella se lucra tiene por finalidad sustituir las rentas del trabajo a las que el inválido no puede acceder, como consecuencia de las limitaciones funcionales derivadas de sus dolencias. Se desestima la demanda. Se rechaza...

ACCIDENTE DE TRABAJO. FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD. En el presente caso ha quedado acreditado que el trabajador demandante es Presidente del Comité de Empresa y que en el ejercicio de su actividad sindical ha realizado varias denuncias a la empresa a la Inspección de Trabajo, por lo que debe concluirse que el trabajador ha aportado un indicio razonable de que el acto empresarial podría lesionar...