siderometalurgica madrid

Contrato por subrogación. Convenio colectivo. Improcedencia del despido. Trabajadores por vía de sucesión de empresas

DESPIDO IMPROCEDENTE. El demandante mantenía con la empresa demandada dedicada a taller-concesionario de Ford una relación personalísima que se manifestaba de forma indubitada en el quehacer diario, con sujeción a un horario prefijado establecido por la organización de la demandada en la que perfectamente se integraba codo a codo con el resto de trabajadores, siendo el trabajo programado de...

SALARIOS. PRINCIPIO DE IGUALDAD. GRADO DE EXPERIENCIA. No existe un doble tratamiento de trabajadores fijos versus temporales, sino unos niveles salariales que son adjudicados a cada trabajador en razón de la evaluación que se le efectua, teniendo en cuenta que el grado de experiencia dentro de la producción se alcanza en razón a la propia actividad que se va llevando a cabo, pero sin que tampoco

DESPIDO IMPROCEDENTE. No se acredita que las conductas del trabajador constituyan faltas graves para un despido disciplinario. El debate sobre cuál debe ser el salario procedente es un tema de controversia adecuado al proceso de despido pues se trata de un elemento esencial de la acción ejercitada sobre el que debe pronunciarse la sentencia y que es en el proceso de despido donde debe precisarse...

Convenio. Conflicto colectivo. Retribución de vacaciones. Jornada nocturna media

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Respecto del fondo del asunto cree la Sala que estamos ante una verdadera modificación sustancial de las condiciones de trabajo, como ya recoge la instancia, puesto que en materia propia de cambio de turnos, horarios y jornadas sigue la mercantil insistiendo en su error de planteamiento sobre la exigibilidad de impugnación individual de los...

Convenio. Comité intercentros. Relación al plan. Conflicto colectivo

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. De cuanto antecede cabe concluir que la doctrina judicial emanada de las Sentencias de los distintos Tribunales Superiores de Justicia es que se afirma en ellas la no concurrencia de contratas, sino de cesión ilegal de trabajadores, cuando la facultad organizativa y directiva empresarial no era ejecutada por la empresa contratista, sino por la principal,...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En nuestros supuesto de autos y de la prueba practicada que se recoge en el relato fáctico inalterado se constata que el trabajador ha llevado a cabo una serie de actividades sancionables, cuales son las nueve ausencias parciales injusticiadas en al menos 20 días, sin que conste ningún tipo de permiso y al margen de la valoración judicial que se hace de la posible...

• Estudios sobre consumo

En este ensayo, segunda parte de un anterior trabajo aparecido en el n°. 10 de esta revista, se hace una evaluación cuantitativa del coste de reproducción de la fuerza de trabajo para el período 1950-58 mediante el cálculo del valor de una serie de artículos de consumo que componían la "cesta" de compra media de una familia obrera durante la República, comprobando, a su vez, si con los ingresos...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. La participación del actor - mientras se encontraba en situación de baja médica por lumbociatalgia -, en dos competiciones deportivas con trascendencia pública y de gran duración, cuyo nivel de exigencia física es muy superior al de su actividad profesional y resulta contraindicado con tal dolencia, constituye un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones para...

DESPIDO. En atención a la jurisprudencia citada por la propia parte recurrente no es factible, en aras al principio de seguridad jurídica, retractarse con posterioridad de lo aceptado libremente, al no acreditarse que concurriera en su consentimiento un vicio que lo invalide ni que el trastorno de aprendizaje y de adaptación le hicieran incomprensible el contenido del documento firmado...

Proceso. Tutela de la libertad sindical. Pacto a la asamblea. Derecho a la negociación colectiva de condiciones de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. Con lo anterior es suficiente para determinar la desestimación del recurso y la confirmación de la sentencia recurrida, que expone de manera minuciosa las diversas circunstancias que han concurrido así como la doctrina judicial aplicable en interpretación del art. 54 ET. Y es respecto a este, que igualmente consta una práctica dentro de la empresa y una quiebra unilateral de

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. CONSENTIMIENTO. El finiquito es la manifestación externa de un mutuo acuerdo de las partes que constituye causa de extinción de la relación laboral. Se desestima el recurso.

CONTRATO DE RELEVO. JUBILACIÓN PARCIAL. Es la correspondencia de las bases de cotización de ambos trabajadores, jubilado y relevista, tomando como criterio que si la base de cotización del relevista no es inferior al 65% de la base de cotización del jubilado parcial, deviene evidente y tajante que tal correspondencia cumple el requisito exigido. La Sala advierte que la base de cotización del...

DESPIDO OBJETIVO

HORAS EXTRAS. Era, pues, al empresario a quien incumbía la obligación de acreditar documentalmente el pago del salario y, concretamente, el correspondiente a las horas extras realizadas, sin que en los recibos correspondientes se haya hecho así. Es más, como la propia sentencia de instancia pone de relieve en su tercer Fundamento de Derecho, los recibos recogían un concepto de bonificación...

ACCIDENTE DE TRABAJO. La empresa no queda dispensada de responsabilidad porque ponga a disposición de sus trabajadores ropa ajustada (chalecos, chaquetillas), sino que necesariamente ha de velar porque éstos la empleen, y no le exonera del cumplimiento de tal obligación la condición de socio del trabajador titular de la séptima parte del capital social, pues no deja de ser un trabajador que...