siderometalurgica madrid

Recurso extraordinario. Actividad laboral similar para empresa de la competencia. Despido improcedente. Trabajo

INVALIDEZ PERMANENTE. AFECCIONES. TRATAMIENTO. LIMITACIÓN FUNCIONAL DE POCA ENTIDAD. Esa nueva afección osteoarticular no tiene carácter definitivo permanente e irreversible, por lo que la adecuada valoración de su alcance y traducción disfuncional deberá realizarse una vez que la misma se haya estabilizado después de seguir el correspondiente tratamiento médico, y por otro atendiendo a las...

DESPIDO PROCEDENTE. Estos hechos son lo suficientemente graves para provocar la extinción del contrato de trabajo por parte del empresario mediante la institución del despido disciplinario que debe calificarse de procedente, como acertadamente declara la sentencia recurrida, sin que, por otra parte, este Tribunal puede degradar el despido a falta disciplinaria por cuanto ello implicaría suplantar

DESPIDO. no se aprecia que pueda darse una moderación, o entender que estamos ante una desproporción en el ejercicio de las sanciones, puesto que, ante el posible comportamiento irregular empresarial existen cauces que delimitan la posible realización del derecho, y aunque los mismos suponen cierta gravosidad para quien los articula, no lo es menos que el poder de dirección y ordenación...

Recurso. Relación laboral. Ausencia al trabajo. Incumplimiento contractual grave merecedor del despido disciplinario

DESPIDO. CALIFICACIÓN. PERÍODO DE PRUEBA. La actora reclama se declare la improcedencia de su despido acordado por la demandada. El trabajo del actor era decepcionar, haciendo notas y usando el ordenador. Lo que puesto en relación con el salario percibido, se llega a la conclusión de que realizaba un trabajo cualificado, por lo que el período de prueba era de tres meses, y al extinguirse la...

DESPIDO. Las causas económicas vienen separadas de las técnicas, organizativas y de producción, pudiendo concurrir ambas en determinados supuestos, refiriéndose las causas económicas a la rentabilidad de la empresa que se manifiesta en una situación de pérdidas o desequilibrios financieros globales, mientras que las restantes causas, técnicas, organizativas y de producción tienen su origen en...

DESPIDO NULO. Y al proyectar esta doctrina en el caso, es de ver que se dan los requisitos para su aplicación, pues la acción de los trabajadores fue gravemente lesiva para la empresa (ejercicio de acciones judiciales y, especialmente, oposición al expediente de regulación de empleo) la reacción de la empresa es la más drástica (el despido), temporalmente próxima a la acción y, sobre todo, no...

Modificación sustancial en las condiciones de trabajo. Salario computable para la indemnización de despido. Extinción del contrato. Relación laboral

"CONFLICTO COLECTIVO. CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. REDUCCIÓN DE JORNADA: Para poder apreciar la existencia de condición más beneficiosa, no basta la repetición o la persistencia de una conducta empresarial en el tiempo, sino que es preciso que la actuación persistente descubra la voluntad empresarial de introducir un beneficio que incremente lo dispuesto en la ley o en el convenio; y así, habrá un...

SALARIOS. ACTUALIZACIÓN. PRESUPUESTOS. La absorción y compensación de salarios juegan, en principio, siempre que se establece un nuevo cuadro de retribuciones, en virtud de un acto normativo o convencional, pues para poder operar necesita, en cualquier caso, la existencia de dos situaciones que permitan la comparación, y la absorción o compensación de los incrementos deben ser tomados en cuenta...

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. JUICIO DE PROPORCIONALIDAD. REQUISITOS. Para comprobar si una medida restrictiva de un derecho fundamental supera el juicio de proporcionalidad, es necesario constatar si cumple los tres requisitos o condiciones siguientes: a) si tal medida es susceptible de conseguir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad); b) si es necesaria, en el sentido de que no...

DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. LIBERTAD SINDICAL. CARGA DE LA PRUEBA. La necesidad de garantizar que los derechos fundamentales del trabajador no sean desconocidos por el empresario bajo la cobertura formal del ejercicio por parte de este de los derechos y facultades reconocidos por las normas laborales para organizar las prestaciones de trabajo, pasa por considerar la especial dificultad

RECURSO DE SUPLICACIÓN. DESPIDO. MOVIL DISCRIMINATORIO. Al no estar motivado el despido del trabajador por móvil discriminatorio no es nulo. Se desestima el recurso.

Extinción por causas objetivas. Contrato temporal en contrato indefinido. Trabajador por la extinción de la relación laboral. Salarios de tramitación desde el despido

EXTINCIÓN CONTRACTUAL. PREAVISO. Existiendo la norma convencional al caso que en el artº 36 resulta tajante respecto de el descuento por falta de preaviso como pacto válido y colectivamente pactado, su vulneración mediante el abandono o cese contractual antes del plazo provoca la existencia de los daños que en relación de causalidad se manifiestan respecto del incumplimiento evidente. En primera...

HORAS EXTRAS. DETERMINACIÓN. Se impugna sentencia. Las horas extras deben estar determinadas en número y circunstancias, esto no se puede eludir. La demanda fue estimada parcialmente. La suplicación fue desestimada

"CONTRATO DE SEGURO. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estima la demanda presentada. Contra dicha sentencia, interpuso recurso de Suplicación la parte demandada, el tribunal entiende que en orden a la interpretación de las cl?usulas de los contratos de seguro, ya ha tenido ocasi?n de pronunciarse esta Sala en ocasiones anteriores, y as? la sentencia de 9 de junio de 2004 , donde se se?ala...

Contratos de trabajo temporales. Sanción disciplinaria de despido. Incumplimientos laborales posibles. Falta grave con amonestación mediante carta