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SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO. ACUERDO DE EMPRESA. INTERPRETACIÓN: La expresión ""salario mínimo garantizado anual"" es reveladora de que la garantía que establece se refiere al ""salario"", debiendo considerarse como tal la totalidad de las percepciones económicas por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan trabajo efectivo o los períodos de descanso...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. COSTAS. PARTES. Cada parte ha de asumir las costas causadas a su instancia, al estar ante un litigio de conflicto colectivo sin que ninguna de ellas haya actuado temerariamente. Se estima el recurso.

SALARIO. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Tal disparidad no se justifica por el mantenimiento de los derechos adquiridos o de las expectativas de derechos del colectivo favorecido, en la medida en que no se orienta al respeto de esos derechos, sino a la aplicación indefinida a los trabajadores más antiguos del régimen jurídico del complemento de antigüedad previsto en un convenio colectivo provincial, que...

PROCESO POR DESPIDO. CONTRATO TEMPORAL. Es válida la extinción de un contrato de trabajo temporal, que se alega no es tal sino indefinido, basada en la falta de superación del período de prueba por el trabajador. El Estatuto del Trabajador dispone que durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeña como si fuera de

DESPIDO IMPROCEDENTE. Por tanto el motivo del despido no es la falta de presentación de los partes de baja médica y confirmación de la misma por el trabajador, sino las ausencias repetidas e injustificadas al trabajo en ese periodo, esto es, la causa de despido contemplada en el artículo 54.2 a) del ET , y no el incumplimiento de la obligación impuesta en el artículo 2.2 del RD 575/97 de 18 de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. ALCANCE. La aptitud abstracta del finiquito como medio acreditativo del fin de una obligación señala la necesidad de determinar su alcance real en cada caso concreto. Se desestima el recurso.

INCAPACIDAD TEMPORAL. La incapacidad temporal obedece a una ruptura traumática del supraespinoso y fue causada en la actividad del demandante por cuenta ajena para la empresa recurrente, dolencia que le impedía realizar su actividad de encargado de taller, pero que no afectaba a la realización de su trabajo por cuenta propia. A este respecto se ha de significar que en momento alguno se plantea en

CONVENIO COLECTIVO. CONTENIDO. Se impugna sentencia desestimatoria. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos saláriales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SERVICIOS. LICITACIÓN. Mientras se convoque y resuelva el correspondiente procedimiento de licitación, debe continuar prestando los servicios como lo venia haciendo. Se desestima el recurso.

COOPERATIVAS. REEMBOLSO DE LA APORTACION. La liquidación de estas aportaciones se practicará a partir del cierre del ejercicio social en el que se haya originado el derecho al reembolso"", y que según el recurrente da pié a pensar que la demandada no tiene intención de abonar cantidad alguna, puesto que no ha practicado la liquidación correspondiente al cierre del ejercicio social del 2001, es lo

DESPIDO NULO O IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. PLAZO. Teniéndose en consideración el plazo por el cual se encuentra permitida la contratación eventual por circunstancias de la producción, y siendo que la de la actora no excede el mismo, no puede pues considerarse que se haya incumplido norma alguna. En primera instancia se...

CONFLICTO COLECTIVO. La segunda demanda de conflicto colectivo se genera: De un lado, por la aparición de un nuevo concepto retributivo a partir del 2002, el complemento por turno de noche, que es abonado a los que voluntariamente acceden a prestar servicios en el turno de 22 a 6 horas, concepto que la empresa no incluye en la retribución de las vacaciones anuales; de otro, por la interpretación...

CONFLICTO COLECTIVO. DESCUENTO. Se alega la incorrecta aplicación de los Acuerdos suscritos el día 19 de diciembre de 2002. La empresa a partir de enero de 2005 continuó practicando el descuento sin contar para ello con el respaldo del Acuerdo de 2004, que sólo contemplaba los descuentos correspondientes a dicho año, ni con un Acuerdo similar al de enero de 2004 sobre prórroga. En primera...

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

A partir de la década de los años 20 los centros industriales más importantes del país comenzaron a incorporar una nueva organización del trabajo. Este proceso también afectó a Vizcaya. Las fábricas fueron introduciendo, primero de una forma tímida y más adelante de un modo más generalizado, nuevos sistemas de producción que dieron lugar a una importante transformación en el mundo laboral. Las...

1. La ejecución de los planes de reconversión industrial es una tarea de responsabilidad común del Estado y las Comunidades Autónomas, debido a lo cual las Comunidades Autónomas afectadas, con competencias para la ejecución de los planes, no pueden quedar ausentes de los órganos de ejecución que el Estado, en relación con la suya, haya establecido.

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. La sentencia no declara expresamente, como hecho probado, un determinado cuadro patológico, por ello habrá que atender a los informes públicos que esgrime el recurrente. Partiendo del cuadro patológico que presenta la actora y la descripción de tareas que realiza, se manifiesta la necesidad de declarar al actor en Incapacidad Permanente Total para dicha profesión...

DESPIDO. En el presente caso no consta probado que se produjese una transmisión de un conjunto que reúna las características necesarias para una explotación autónoma. Los datos que se pretenden adicionar, la identidad del domicilio y de los socios de la SAL que antes fueron trabajadores de Magefesa y Gursa, son de todo punto insuficientes para apreciar la sucesión y mucho menos, la falta de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Demanda la parte actora impugnando la extinción contractual producida el 31 de Diciembre de 2001, solicitando sea calificada como despido improcedente. Estimada la pretensión por el juzgado, recurre en Suplicación la demandada, articulando su recurso en cinco motivos de revisión fáctica y uno de censura jurídica. el tribunal entiende que El artículo 15.1.b)...

Contrato por subrogación. Convenio colectivo. Improcedencia del despido. Trabajadores por vía de sucesión de empresas

DESPIDO IMPROCEDENTE. El demandante mantenía con la empresa demandada dedicada a taller-concesionario de Ford una relación personalísima que se manifestaba de forma indubitada en el quehacer diario, con sujeción a un horario prefijado establecido por la organización de la demandada en la que perfectamente se integraba codo a codo con el resto de trabajadores, siendo el trabajo programado de...

SALARIOS. PRINCIPIO DE IGUALDAD. GRADO DE EXPERIENCIA. No existe un doble tratamiento de trabajadores fijos versus temporales, sino unos niveles salariales que son adjudicados a cada trabajador en razón de la evaluación que se le efectua, teniendo en cuenta que el grado de experiencia dentro de la producción se alcanza en razón a la propia actividad que se va llevando a cabo, pero sin que tampoco

DESPIDO IMPROCEDENTE. No se acredita que las conductas del trabajador constituyan faltas graves para un despido disciplinario. El debate sobre cuál debe ser el salario procedente es un tema de controversia adecuado al proceso de despido pues se trata de un elemento esencial de la acción ejercitada sobre el que debe pronunciarse la sentencia y que es en el proceso de despido donde debe precisarse...