siderometalurgica madrid

DESPIDO. Se ha de concluir por la Sala, la existencia de un régimen de tolerancia por parte de la empleadora, constitutivo de un ""uso de empresa"" que va más allá de lo puramente interpretativo, insertándose en el sinalagma de la relación laboral, situación ésta que no puede dejar de ser aplicada sorpresivamente, sin efectuar la previa advertencia sobre el particular, a fin de dejar sin efecto...

REFORMA LABORAL DE 2012. POSIBLE SOBREVENIDA DEROGACIÓN DE LOS PACTOS DE ULTRAACTIVIDAD PREVISTOS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUSCRITOS CON ANTERIORIDAD A LA LEY 3/2012. FALTA DE IDONEIDAD DE LA SENTENCIA DE CONTRASTE.

RECLAMACIÓN DE ADSCRIPCIÓN A REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJO.Interpone demanda solicitando la adscripcion en regimen especial de Trabajadores del Mar.Los trabajadores son sujetos de protección del sistema público de seguridad social por prestar un servicio en el mar, con independencia de la finalidad mercantil de las empresas que los contratan.En primera instancia se rechazó la demanda.Se estima...

SALARIO BASE. COMPENSACIÓN. En modo alguno puede aceptarse la aplicación unilateral de la compensación y absorción de manera descausalizada, incluso cuando a la empresa le resulte excesivamente oneroso conservar viejas mejoras ante una subida de los mínimos convencionales. Y ello, con independencia, de que estemos ante un supuesto de sucesión ordinaria de convenios colectivos o, por el contrario,

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. La resolución que acuerde la suspensión se comunicará a la administración concursal a los efectos del reconocimiento como contingente del crédito que pueda resultar de la sentencia que en su día se dicte, una vez alzada la suspensión. Igualmente se comunicará a los tribunales ante los que estuvieren tramitando los procedimientos individuales. El auto que acuerde la

DESPIDO DISCIPLINARIO. Es sabido que un elemento esencial para que concurra la igualdad de los supuestos decididos consiste en que la norma aplicable sea la misma, pues si cada sentencia resuelve de acuerdo con una disposición distinta, es claro que no puede hablarse de identidad, ni de contradicción, ya que la eventual divergencia en los pronunciamientos puede tener su origen en las diferencias...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. El trabajo del demandante se realizaba en las instalaciones de la empresa principal. Esta sola circunstancia, puesto que no hay otra, es insuficiente y además ajena, no habiendo otra, al concepto de cesión ilegal. La presencia de trabajadores de empresas contratadas en los locales de las empresas principales es una realidad habitual y legal prevista y...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. Se declaro la improcedencia del despido .- Frente a dicha Resolución se interpuso el Recurso de Suplicación , Esta Sala ha venido resolviendo recursos similares al que ahora nos ocupa. Partiendo de la previsión del artículo 15.1.b) ET que establece la posibilidad de ampliar la duración máxima de los contratos eventuales mediante Convenios colectivos...

INCIDENTE CONCURSAL. RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS EN LA INDEMNIZACIÓN POR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO EN EL MARCO DE UN ERE. NO CABE DICHA PRETENSIÓN EN APLICACIÓN DE LO ESTABLECIDO EN EL ART. 64.2 DE LA LEY CONCURSAL POR NO TRATARSE DE UNA ACCIÓN INDIVIDUAL SINO QUE SE CUESTIONA QUE EL ACUERDO ALCANZADO CON EL COMITÉ DE EMPRESA DISCREPA DEL ACUERDO ALCANZADO EN ASAMBLEA DE TRABAJADORES, POR LO QUE...

• Manual Práctico Laboral

MOVILIDAD FUNCIONAL 1. ANTECEDENTES 2. LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A) Clasificación profesional objetiva a) Sistemas de clasificación b) El grupo profesional c) Las categorías equivalentes d) Prohibición de discriminación B) La clasificación profesional subjetiva 3. LA AMPLIACIÓN DEL PODER DE DIRECCIÓN 4. CLASES DE MODIFICACIÓN DE FUNCIONES 5. CLASES DE MOVILIDAD FUNCIONAL...

CONFLICTO COLECTIVO

DESPIDO PROCEDENTE. AUSENTISMO LABORAL. Es doctrina judicial reiterada, así STSJ de Madrid de 22-10-07 (recurso 3113/07), que constituye grave incumplimiento contractual (art. 54.2.a. ET ) el arrogarse el disfrute unilateral de las vacaciones en contra de lo que el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece, tal como ha entendido la jurisprudencia (SSTS de 7 de julio de 1986, 22 de...

CONVENIO COLECTIVO. ESTIMACIÓN. La Sentencia de instancia estima la demanda en reclamación de Conflicto Colectivo declarando que el cálculo para obtener el índice de absentismo del mes correspondiente a los efectos del abono del complemento por Incapacidad Temporal no debe incluir las horas del crédito mensual que disfrutan los miembros del comité de empresa y delegados sindicales.Dicha...

SALARIO. ESTRUCTURA SALARIAL. Si el Convenio contiene una regulación referida a la estructura salarial, y esta regulación es completa y exhaustiva no es posible acudir a normas distintas a las contenidas en aquel con el objeto de posibilitar el percibo de complementos retributivos respecto de los cuales las partes negociadoras del Convenio han decidido su no inclusión en la estructura del salario.

"PLUS DE PENOSIDAD. ORDENANZAS LABORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de penosidad. La disposición transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores mantiene la vigencia provisional de las Reglamentaciones y Ordenanzas Laborales con carácter de derecho dispositivo en tanto no se sustituyan por convenio colectivo; lo que determina que desde el momento en...

"PLUS DE PENOSIDAD. ORDENANZAS LABORALES. Se ejercita acción de reclamación de cantidad en concepto de plus de penosidad. La disposición transitoria segunda del Estatuto de los Trabajadores mantiene la vigencia provisional de las Reglamentaciones y Ordenanzas Laborales con carácter de derecho dispositivo en tanto no se sustituyan por convenio colectivo; lo que determina que desde el momento en...

REVISION DE SENTENCIA. Se estima en parte la demanda, absolviendo al demandado del resto de las pretensiones. El actor y el demandado interponen recurso de suplicación. No puede prosperar la revisión en derecho de la sentencia de instancia, cuando no se hayan alterado los presupuestos de hecho que en la resolución combatida de constatan y entre una y otra dimensión de la sentencia exista una íntim

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. Por otra parte, debe tenerse en cuenta que la contradicción no surge de una comparación abstracta de doctrinas, al margen de la identidad de las controversias, sino de una oposición de pronunciamientos concretos recaídos en conflictos sustancialmente iguales, según ha declarado la Sala en sentencias de 9 de febrero de 2004 (Rec. 2515/2003); 10 de...

1. La utilización del criterio de la firma del Convenio Colectivo y del plan de reestructuración de la empresa para diferenciar entre los Sindicatos a efectos de la participación en las Comisiones creadas por el Convenio no lesiona el derecho del Sindicato recurrente a ser tratado en condiciones de igualdad, ya que, como ha dicho este Tribunal, la diferenciación entre firmantes y no...

"INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS. MATERIA LABORAL. MULTIPLE OBJETO SOCIAL. Este objeto social revela que la empresa no desarrolla una única actividad, con lo que se plantea el problema de si cada actividad puede encontrarse incluida en el ámbito funcional de distintos convenios o prevalece, en cualquier caso, uno sólo; para resolver este extremo debe traerse aquí la doctrina judicial más consolidada

DESPIDO OBJETIVO. Por otro lado piénsese que la doctrina jurisprudencial de ésta misma Sala en las Sentencias citadas de 23 de Septiembre de 2003 y 1 de Junio de 2005 dan cabida a una interpretación con reconocimiento de que el despido individual objetivo por causas económicas y el despido colectivo son esencialmente lo mismo, y su justificación en distinto trato a los trabajadores despedidos no...

DELEGADA DE PERSONAL. REVOCACIÓN. VALIDEZ: Si bien es cierto que la presidencia de las Asambleas de los trabajadores deben ser por imperativo legal presididas por el Comité de Empresa o Delegados de Personal, también es cierto que cuando la Asamblea tiene por finalidad la revocación del mandato del Delegado de Personal único, el ET no puede ser interpretado de forma que imposibilite su...