siderometalurgica madrid

SALARIO. PLUS. DISCRIMINACION. El título jurídico por el que éstos cobran ese plus en condiciones no previstas en el convenio es la voluntad unilateral de la empresa, que en un momento determinado consideró oportuno que, por la singularidad del trabajo que hacían, percibieran esa mejora retributiva respecto a lo que por convenio les correspondía, habiendo fracasado el intento de los recurrentes...

Convenio colectivo de trabajo. Sucesión empresarial. Improcedencia del despido. Servicios en las empresas de las contratas de mantenimiento

RECLAMACIÓN POR LA INTERRUPCIÓN DEL DEVENGO DE INDEMNIZACIÓN COMPLEMENTARIA DE DESPIDO. ERROR EXCUSABLE. Se recurre contra sentencia estimatoria de demanda. Ha podido aplicarse el efecto excluyente o interruptivo de los salarios de tramitación, mientras que en nuestro caso la sensible diferencia en la retribución que se toma como base de cálculo de la indemnización básica de despido respecto de...

INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO. ANÁLISIS. Si bien la situación de incapacidad permanente total del trabajador es causa legitima de extinción del contrato de trabajo, pues tiene su razón de ser en que uno de los requisitos constitutivos de ese grado de invalidez es la imposibilidad de seguir efectuando las tareas esenciales de la profesión habitual, con lo que ya

Convenio. Conflicto colectivo. Condiciones de trabajo. Derecho de huelga

CONFLICTO COLECTIVO. En la demanda objeto de las presentes actuaciones se reclaman, conceptos diferentes de los que fueron objeto de los conflictos colectivos indicados y que, por tanto, como veremos, no cabe entenderlas afectadas por una posible interrupción del plazo de prescripción derivado de la interposición de uno u otro conflicto colectivo y sin que, además, las que se afirman como...

CONFLICTO COLECTIVO. En la demanda objeto de las presentes actuaciones se reclaman, conceptos diferentes de los que fueron objeto de los conflictos colectivos indicados y que, por tanto, como veremos, no cabe entenderlas afectadas por una posible interrupción del plazo de prescripción derivado de la interposición de uno u otro conflicto colectivo y sin que, además, las que se afirman como...

CONFLICTO COLECTIVO. Aún cuando la demandante entiende que el segundo procedimiento se encuentra en una relación directa con el anterior, con el que está directamente conectado, y por ello habría de aplicarse idéntico criterio respecto de la prescripción que el preconizado para el plus de antigüedad, debe tenerse en cuenta en todo caso, en primer lugar que incluso si los dos procedimientos...

Conflicto colectivo de trabajadores. Complemento de antigüedad. Diferencias salariales entre el valor del salario base. Reclamación de cantidad del demandante

DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ECONÓMICAS. Es evidente que a la hora de seleccionar las medidas que resulten más idóneas para hacer frente a una reestructuración empresarial, en un supuesto de crisis como el descrito, hay que reconocer un importante papel a la discrecionalidad empresarial, no solamente en lo que atañe a la evaluación del carácter coyuntural o estructural de la situación que viene...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En el supuesto concreto de Autos, en el que concurre una situación de depresión ansiosa, y dado que una vez valoradas las circunstancias del caso se concluye que no existía voluntad plena y consciente de transgredir el tipo sancionador, ello implica que no se puede aceptar la imposición del despido por faltar el elemento culpabilístico en la conducta de la trabajadora. En...

RECURSO DE CASACION. FALTA DE CONTRADICCION. Esta diversidad determina que no apreciemos la necesaria contradicción entre las sentencias, a los efectos de la única infracción denunciada [arts. 1 y 44 ET] pues -tal como hemos afirmado en numerosas ocasiones- la igualdad sustancial en los hechos que exige el art. 217 LPL debe colegirse de la narración histórica de las sentencias comparadas, porque...

CONFLICTO COLECTIVO

DERECHO DE INTEGRACIÓN. EMPRESA DOMINANTE. LEVANTAMIENTO DEL VELO. No están los trabajadores obligados a investigar los complicados entramados de las empresas ni sus vinculaciones con la Administración ó el grado de tutela que ésta les dispensa. Tan onerosa tarea estaría abocada al fracaso debido a la normal carencia de medios para que la investigación tenga éxito. Lo que revelan esos indicios es

DESPIDO OBJETIVO

"REVISION DE SENTENCIA. Se estima en parte la demanda, absolviendo al demandado del resto de las pretensiones. El actor y el demandado interponen recurso de suplicación. No puede prosperar la revisión en derecho de la sentencia de instancia, cuando no se hayan alterado los presupuestos de hecho que en la resolución combatida de constatan y entre una y otra dimensión de la sentencia exista una ínti

Industria siderometalúrgica. Régimen general de la seguridad social. Fondo de complemento de pensiones. Recurso contencioso

Duración del contrato de trabajo eventual al convenio colectivo. Despido improcedente. Extinción. Pacto extraestatutario

• Revista de Contratación Electrónica

I. Introducción. II. El "derecho" de los trabajadores a usar las herramientas tecnológicas de la empresa para fines privados: 1. Naturaleza de las herramientas tecnológicas de la empresa atendiendo a su finalidad y titularidad; 2. Sobre la posible existencia de "derechos on line" de los trabajadores. III. El ejercicio del poder disciplinario ante el uso irregular de las nuevas tecnologías. V. La...