siderometalurgica madrid

DESPIDO COLECTIVO. AFILIACIÓN SINDICAL. Debemos juzgar la suficiencia de los criterios de selección referidos en el escrito de iniciación del período de consultas, consistentes en el mantenimiento de la máxima capacidad de producción para atender a las demandas de los clientes; la corrección de las disfuncionalidades y desequilibrios de la plantilla originados por el Plan de Extinciones...

• La negociación colectiva ante la crisis económica

1. Acuerdos sobre modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo derivadas de convenio colectivo (art. 41.2 ET) - 2. Los acuerdos colectivos de empresa de descuelgue salarial (art. 83.2 y 85.3 c) et) - 3. Incrementos y revalorizaciones de los convenios colectivos: las controversias sobre el ipc previsto y el ipc real - 3.1. La dialéctica entre IPC previsto e IPC real en la negociación...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Es decir, que, como sostiene la sentencia de instancia, no nos hallamos ante la previsión del art. 64.4.c del ET ("Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves"), sino en presencia de un plus o condición añadida, que es la de comunicar el despido, no cuando el mismo ya se ha hecho real (relación laboral extinguida), sino antes de su efectividad, pues...

• Crisis y ocupación

1 Segregación sexual del mercado de trabajo y paro - 2 Legislación laboral y relaciones de género - 3 Políticas de ocupación: Una perspectiva de género - 3.1 El reparto del trabajo - 3.2 Las obras públicas - 3.3 Los seguros contra el paro y los subsidios locales - 4 Para concluir - 5 Referencias Bibliográficas

Despido improcedente. Existencia de cesión ilegal. Trabajadores de la empresa contratista. Obra o servicio

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INADMISIÓN. Tratándose de cuotas por débitos a la Seguridad Social, las cifras que deben tomarse en consideración, a los efectos de fijar la cuantía para el recurso de casación, son las cuotas mensuales. Se desestima la casación.

• La suspensión del contrato de trabajo

2.1. ¿Efectos o concepto? - 2.2. Efectos: análisis general - 2.3. La subsistencia de las obligaciones accesorias - 2.4. Derecho a conservar el puesto de trabajo - 2.5. El cómputo de la antigüedad - 2.6. La subsistencia de las obligaciones accesorias - 2.6.1. Obligaciones derivadas del principio de buena fe contractual - 2.6.2. Otras obligaciones no conectadas al principio de buena fe contractual -

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO BASE. PLUS DE PRODUCTIVIDAD. COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD. Estamos ante un complemento salarial que se percibe en caso de no tener el número de ausencias al trabajo que se ha indicado, y que no se percibe en caso contrario, siendo, un estímulo para lograr la mejora de la productividad de la empresa. Se desestima la suplicación.

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Flexibilización del quando de la prestación laboral y conciliación de la vida personal, familiar y laboral: las aportaciones de la negociación colectiva en Castilla-La Mancha. 2.1. Flexibilización del horario de entrada y salida del trabajo y conciliación. 2.2. Trabajo a turnos y conciliación. 2.3. Flexibilidad en la jornada laboral: jornada continuad/partida, jornada diurna/no

Modificación. Vacaciones en el calendario laboral. Condición de trabajador. Demanda de conflicto colectivo

CONVENIO COLECTIVO. APLICACIÓN. En todo caso, la vigencia de este principio de unidad también consiente -insistimos- la aplicación de diferentes convenios colectivos a di- versos centros de trabajo, en función precisamente de su propio ámbito territorial (en este sentido, por ejemplo, también la STSJ País Vasco 3- Febrero-98 AS 5398), que lógicamente habrán de imponerse a falta de propio convenio

"FALTA DE COMPETENCIA DE LA SALA NACIONAL. CONFLICTO COLECTIVO: Ha de declararse la falta del presupuesto procesal de competencia de esta Sala Nacional, por entender que, aun estando a presencia de una única decisión empresarial, al estar a presencia de una pluralidad de conflictos colectivos, tal presupuesto ha de corresponder en cada caso, bien al Juzgado de lo Social, bien a la Sala de lo...

SUCESION DE EMPRESAS. DESPIDO. La jurisprudencia más reciente sigue insistiendo como requisito esencial en que los elementos cedidos patrimoniales constituyan una unidad de producción susceptibles de explotación o gestión separada, así pues no basta la simple transmisión de bienes, sino que éstos han de constituir un soporte económico suficiente para que continúe activa la acción...

CONFLICTO COLECTIVO. RETRIBUCION. COMPENSACION Y ABSORCION. Como ya dijo la Sala del Alto Tribunal en sentencia de 26-12-1989 , la absorción y compensación de salarios juegan, en principio, siempre que se establece un nuevo cuadro de retribuciones, en virtud de un acto normativo o convencional, pues para poder operar necesita, en cualquier caso la existencia de dos situaciones que permitan la...

"ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La sentencia dictada por la Sala de lo Social de Galicia desestimó la demanda interpuesta. Y frente a ella se alza ""ASERLUZ"" por medio del recurso de casación tradicional u ordinario que se examina, articulado en tres motivos formulados al amparo de la Ley de Procedimiento Laboral. En el primero denuncia la infracción del ET y la...

CONTRATO DE TRABAJO. PLUS DE PRODUCCIÓN. Esta Sala no puede saber, en función del relato fáctico fijado en el juzgado, si realmente el plus de referencia responde o no a la realización de una jornada superior a la normal, pero en este caso este factor no es decisivo para nuestra resolución porque de lo que se trata en este pleito es de saber si existe o no una conducta contraria a los derechos...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. RESPONSABILIDAD CIVIL. ACCIDENTE LABORAL. Si las dos sentencias que se comparan, tienen por objeto el análisis de la responsabilidad civil del empresario o empresarios derivada de sendos accidentes de trabajo, en los que resultaron gravemente lesionados los trabajadores afectados, reclamando éstos el abono de las correspondientes indemnizaciones a...

• Revista de Derecho Social

MEJORA VOLUNTARIA PARA INCAPACIDAD PERMANENTE. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama mejora voluntaria para incapacidad permanente. Existe causa relevante para la inadmisión, cuál es la falta de contradicción en el relato histórico, derivada del hecho de que la sentencia impugnada señala en su fundamentación jurídica que

DESPIDO PROCEDENTE. QUEBRANTO DE BAJA MEDICA. La aplicación de esos parámetros a la actual litis determina la necesaria confirmación de la sentencia de instancia, por cuanto la convicción alcanzada y la conclusión de procedencia del despido del demandante se muestra plenamente adecuada a derecho; los elementos probatorios practicados evidenciaron que el actor, de baja por lumbociatalgia,...

DESPIDO. SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA ENTRANTE POR NO SUBROGARSE EN LOS TRABAJADORES. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SENTENCIA. IRRECURRIBLE. Debe acordarse de oficio la irrecurribilidad de la sentencia dictada en el presente proceso por el Juzgado de lo Social, pues se trata de una reclamación de cantidad, pura y simple, tal y como se dice en la demanda. Se desestima el recurso.

"COMPENSACIÓN. PLUS DE PENOSIDAD. ""GRATIFICACIÓN VOLUNTARIA ABSORBIBLE"". Se reclama contra sentencia combatida de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (Sevilla) infringe el, en cuanto sostiene que no procede la compensación y absorción de las cantidades que además del salario de Convenio, venían percibiendo los actores en concepto de ""gratificación voluntaria...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Al faltar la contradicción en lo que se refiere al grado de incapacidad permanente solicitado, carecería de interés cualquier pronunciamiento que se pudiera hacer ahora acerca del origen de una contingencia inexistente, al haberse denegado en instancia y en suplicación. No se descubre el interés que puede tener el recurrente en obtener una...