siderometalurgica madrid

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Al faltar la contradicción en lo que se refiere al grado de incapacidad permanente solicitado, carecería de interés cualquier pronunciamiento que se pudiera hacer ahora acerca del origen de una contingencia inexistente, al haberse denegado en instancia y en suplicación. No se descubre el interés que puede tener el recurrente en obtener una...

CONTRATO DE TRABAJO. PENOSIDAD. De acuerdo con su finalidad preventiva, exige medir los niveles de ruido del puesto de trabajo sin protector con la finalidad de conocer cuáles son las necesidades de protección, y sólo exige calcular el nivel de ruido cuando éste supera los 90 decibelios porque a partir de aquí el riesgo es tan elevado que lo que procede es la paralización del trabajo. El artículo

CONFLICTO COLECTIVO. De toda esta contextualidad de las directrices interpretativas, resulta que en el caso ahora sometido a enjuiciamiento, el artículo 29 d) del Convenio Provincial para la Industria Siderometalúrgica de la Comunidad Foral de Navarra para los años 2000-2003 , al regular el contenido retributivo del período vacacional, no excluye expresamente el litigioso Plus de Nocturnidad, por

MEJORA VOLUNTARIA DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL. VIGENCIA DEL CONVENIO DE LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE VIZCAYA PARA SU CONTENIDO NORMATIVO, AFECTACIÓN GENERAL. CONFLICTO COLECTIVO PREVIO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural. 2.1. Permisos para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. 3. Evaluación de riesgos. 4. Prendas de trabajo. 5. Vigilancia de la salud. 6. Derechos de participación. 7. Seguridad y salud en los lugares de trabajo.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN. SE CUESTIONA EL ABONO COMO CONSECUENCIA DE LA SUJECIÓN DE LA EMPRESA A UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Recurso de casación para la unificación de doctrina. Falta de contradicción.- Trabajador en excedencia voluntaria que durante el período de la misma realiza actividades que entran en concurrencia o competencia con la empresa que le concedió tal excedencia. La sentencia recurrida declaró la improcedencia del despido.-

SANCIONES DISCIPLINARIAS. CONVENIO COLECTIVO. INFORME AL DELEGADO. Pues bien, como señala el Ministerio Fiscal en su Informe, es doctrina jurisprudencial de la Sala tan reiterada y reconocida que excusa cita concreta, que en la interpretación de los Convenios Colectivos deben ser utilizadas tanto las reglas de interpretación de las leyes como las de los contratos, y tanto el art. 3.1 como el 1281,

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. ABUSO DE CONFIANZA. Se constata que el actor admitió y reconoció ser el autor de la sustracción y posterior venta de nueve vigas, recuperando, posteriormente, algunas vigas de las sustraídas, constituyendo su conducta una trasgresión de la buena fe contractual y un evidente abuso de confianza depositada en el mismo. En...

JUBILACIÓN FORZOSA. DESPIDO. Como medida de fomento del empleo en el ámbito de obligar del presente convenio, se establece la jubilación obligatoria de los trabajadores una vez cumplida como mínimo la edad de 65 años, siempre que en ese momento reúnan los requisitos exigidos por la legislación de la Seguridad Social para tener derecho a la percepción del ciento por ciento de la pensión. En este...

"PENSIÓN DE JUBILACIÓN. Las partes ni siquiera alegaron en ningún momento (ni en la demanda, ni en la ratificación en la misma operada en el acto del juicio, ni en las contestaciones a la demanda, ni, finalmente, en las conclusiones) que la cuestión debatida en el proceso afectase a un gran número de beneficiarios de la Seguridad Social, declaración que tampoco se contiene en la Sentencia de...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se recurre la sentencia que estima el recurso frente a la Sentencia y estima la demanda declarando a la actora afecta de una Incapacidad permanente total. Basta comparar los supuestos de hecho que se contemplan en la sentencias que se han comentado para llegar a la conclusión de que

DESPIDO DISCIPLINARIO. La valoración de la prueba es cometido exclusivo del Juez o Tribunal que presidió el juicio, el cual deberá determinar qué hechos alegados por las partes, de interés para la resolución del pleito, han quedado ó no acreditadas a fin de declararlas o no probadas y esta valoración la lleva a cabo el juzgador libremente, apreciando toda la prueba en su conjunto sin otras...

"RECURSO ADMINISTRATIVO. IMPUGNACIîN DE LIQUIDACIîN. VALOR DE ADUANA. Se presenta recurso administrativo impuganando la liquidaci—n en conepto de valor de aduana. No tampoco puede acogerse la alegaci—n hecha por la recurrente en el sentido de que la disposici—n transitoria 5» de la Ley 43/1995, de 27 de Diciembre, del Impuesto de Sociedades, haya venido a reconocer la subsistencia de la...

Demanda de conflicto colectivo. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Se desestima. Falta de contradicción.

RECURSO DE CASACIÓN. FUNCIONAMIENTO INTERNO DE LOS SINDICATOS. FALTA DE ATENIMIENTO A NORMAS PROCESALES. Se recurre la sentencia desestimatoria de la demanda recaída en el procedimiento sobre funcionamiento interno de los Sindicatos. La manifiesta irregularidad en la formalización del recurso, obliga a su desestimación, pues adolece de una tal falta de atenimiento a las normas procesales, que...

"SANCIONES ADMNISTRATIVAS. MOTIVACION. La aceptación efectuada por la sentencia de instancia de la agravación específica del artículo 36 por esos únicos dos motivos, aparte de no razonada, no es correcta. El número de trabajadores afectados por los daños ocasionados a consecuencia de la falta de precauciones reglamentarias no consta que haya excedido de los dos lesionados, ni que la falta de...

ACCIDENTE NO LABORAL. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. En los supuestos de accidente, no es la fecha del hecho causante de la invalidez el determinante de la responsabilidad empresarial, sino el de la fecha del accidente del que deriva, y por lo tanto con independencia de que después del accidente se hubiera extinguido aquella relación. En primera instancia se desestima demanda. Se...

"CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. PROCESO LABORAL. Se presenta demanda de uso por conflicto laboral. Que después del ponderado y conjunto examen de la prueba llevada a cabo por la Sala, en cumplimiento de lo que dispone el artículo 97 2) de la Ley de procedimiento laboral se ha llegado a la redacción de los hechos probados que anteceden, como resultado de la realidad que en ellos se...

Auto de admisión parcial. Defectuosa interposición de un motivo al no citar las concretas normas que se reputan infringidas. Defectuosa preparación. Falta del exigible juicio de relevancia.

DESPIDO PROCEDENTE. ACTIVIDAD DURANTE PERIODO DE INCAPACIDAD TEMPORAL. En suma, entiende la Sala que la actividad realizada por el trabajador tiene una naturaleza imposibilitadora, dilatadora y contraindicadora en la curación que hace referencia el diagnóstico de su situación de incapacidad temporal ( sentencia del T. Supremo de 23 de enero de 1990 AR 198) puesto que estamos ante una...

DESPIDO. IMPROCEDENCIA. No se puede, a pesar de ello, desconocer que la conflictiva conducta del trabajador pone a la empresa en una difícil situación, pues si, la condición patológica de su personalidad hace inviable su separación del trabajo mediante despido disciplinario, esta propia condición del actor puede hacer prever a la empresa razonablemente nuevos incidentes, que está obligada a...