siderometalurgica madrid

Se vuelve a examinar -en una conocida cadena de recursos- el tema de la doble escala salarial y discriminación. Y la misma existe cuando se establece en convenio colectivo, que el complemento de antigüedad se percibirá en función de que antes de una determinada fecha, ya se percibiera el mismo. Reitera doctrina

Competencia del Orden Social. Impugnación de la resolución del INSS que impone a la empresa un recargo del 40% a consecuencia del accidente sufrido por el trabajador. El Juzgado de Instancia se declaró incompetente en cuanto al posible defecto formal del expediente administrativo y respecto al fondo estimó parcialmente la demanda de la empresa y redujo el porcentaje del recargo al 30%, sentencia...

"SINDICATO. CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. Se presenta por la UNIÓN SINDICAL OBRERA (U.S.O.) demanda de impugnación de convenio colectivo peticionando la Nulidad del Artículo 42 del VI Convenio Colectivo de la empresa Repsol Petróleo S.A. y el derecho de los trabajadores que han ingresado en la empresa con posterioridad al 1 de octubre de 1994 a percibir el Complemento de Antigüedad...

Accidente de trabajo. Presunción del artículo 115.3. El infarto de miocardio evidenciado en los vestuarios, antes del inicio de la jornada laboral, no cabe entenderlo producido "en tiempo de trabajo". Se aplica el concepto del artículo 34.5 del Estatuto de los Trabajadores para determina el alcance de esa expresión. Reitera doctrina de las sentencias de 20 de diciembre de 2.005 (Sala general...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA.CONFLICTO COLECTIVO.FALTA DE CONTRADICCIÓN. La falta de homogeneidad de las situaciones contempladas, en particular respecto de las normas paccionadas intervinientes, con lo que se condiciona el juicio de contradicción y lleva en definitiva a la negación del mismo. En primera instancia se estima la demanda. Se estima parcialmente suplicación....

ASISTENCIA SANITARIA. PROTESIS. En efecto, la provisión de una prótesis a consecuencia de un accidente de trabajo no entraña una propia y verdadera asistencia sanitaria en sentido estricto, por más que pueda ser un complemento de la misma, ni, tampoco, se encuadra en el marco de la atención farmacéutica o de la atención recuperadora que tiende a una rehabilitación de la persona enferma. La...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. En el caso que hoy nos ocupa, la condición más beneficiosa cuya existencia se ventila en el actual recurso, ya fue reconocida en una anterior sentencia de conflicto colectivo dictada por la Sala de lo Social de Cataluña, a cuyos términos se remite la ahora impugnada. Lo que no obsta a que no pueda reconocerse el "derecho al transporte" a los dos trabajadores demandantes a

RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS SALARIALES. FÁBRICA DE LÁMPARAS. EXTINCIÓN DE RELACIONES LABORALES. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. SECTOR SIDEROMETALÚRGICO. No es cierto que en la empresa demandada se efectúa simultáneamente actividades que podrían encuadrarse en los dos convenios en cuestión, sino que la actividad preponderante es la de confección artesana sobre telas lisas. En primera instancia se...

DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. En los casos en los que concurra una sucesión de plantilla, la consecuencia es que la empresa sucesora no puede dejar de subrogar los contratos de parte de los trabajadores. Si se ha producido una sucesión en el sentido establecido por el artículo 44 ET, la sucesora pasa a ser, empleadora de todos los trabajadores adscritos a la unidad productiva traspasada. La...

• El trabajo

1. Introducción - 2. Breve historial académico, formación universitaria y ejercicio profesional - 3. Publicaciones científicas más destacadas - 4. Relación de libros, capítulos en obras colectivas, artículos doctrinales y prólogos

• Convenio Colectivo de Grupo Folcrá Edificación SA, Comunidad de Madrid

• La conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la negociación colectiva de Castilla-La Mancha

1. Introducción. 2. Permisos retribuidos por razones familiares. El permiso por matrimonio. 2.1. Permiso por nacimiento de hijo. 2.2. Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad de familiares. 3. Otros permisos para favorecer la conciliación de la vida personal y laboral. 4. Condicionamientos y definición de las modalidades de ejercicio de los permisos reconocidos. 5. El tratamiento de las...

Invalidez por accidente laboral. Mejora de las prestaciones por incapacidad permanente total. Póliza de seguros. Convenio colectivo de empresa

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. CONFLICTO COLECTIVO. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación y revoca la sentencia que estimaba la condenando a que, a su elección, y respecto a los trabajadores desplazados al centro sito en el Polígono Industrial Europolis de Las Rozas de Madrid que en el traslado de ida y vuelta emplean 3 horas y 15 minutos diarios,...

CONFLICTO COLECTIVO. SALARIO. Si el artículo 14 del Convenio provincial aplicable se refiere al salario real, habrá de complementarse con lo dispuesto en el artículo 26 de la ley estatutaria para concretar lo que es salario y lo que debe reputarse como devengados extrasalariales; el concepto salario comprende la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie,

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se promueve demanda por despido. Si la sentencia de contradicción descarta cualquier finalidad defraudadora en el comportamiento empresarial y admite además la razonabilidad de la discrepancia jurídica, la recurrida, aunque ni siquiera mencione la concurrencia

DISPONIBILIDAD TOTAL DE MOVILIDAD DEL TRABAJADOR. Tal y como aparece en el contrato firmado, la movilidad geográfica es condición habitual de la actividad de la empresa, por lo que se justifica el desplazamiento de los trabajadores, con carácter temporal a población distinta de la de su residencia habitual dentro o fuera del territorio nacional, abonando, además de los salarios, los gastos de viajes

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONSECUENCIAS. RESPONSABLE EN CASO DE SUCESIÓN DE EMPRESAS. Se promueve demanda por despido. Si la subrogación empresarial, extinguió la relación laboral del actor con Ferrovial S.A., siendo la nueva concesionaria del mantenimiento del Hospital Sierrallana, quien no contrató a aquel, las consecuencias de su actuación, que fue calificada por la sentencia recurrida despido...

DESPIDO. FINIQUITO. Se reclama contra la sentencia que desestimó la demanda de despido del actor fundamentada en la existencia de un documento de liquidación y finiquito. Es claro que no ha habido ni voluntad extintiva por parte del trabajador, ni mutuo acuerdo ni transacción alguna. Es la empresa la que unilateralmente decide despedir al trabajador por la comisión de una presunta infracción...

Despido objetivo individual que inicialmente se pretende se declare nulo (por móvil discriminatorio y lesivo a los derechos fundamentales alegando que el trabajador es delegado sindical) o subsidiariamente improcedente con opción para el demandante, o, subsidiariamente, para la entidad demandada. Falta de contradicción.

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En este trabajo pretendemos reflexionar sobre la prevención del acoso sexual y sobre el acoso por razón de sexo. A tal fin comenzaremos delimitando brevemente los conceptos de acoso sexual y de acoso por razón de sexo, para -a continuación- identificar esta violencia de género laboral como riesgo psicosocial. Asimismo, daremos noticia de las pautas preventivas que se han recomendado desde...

• Legislación Refundida

1. Para poder apreciar la existencia efectiva de una desigual aplicación en la Ley, no basta constatar la identidad de supuestos resueltos de forma distinta, sino que es necesario también que la Sentencia acogida como precedente para fundamentar su pretensión coincida con aquella línea jurisprudencial que constituye doctrina ya consolidada del órgano jurisdiccional de la que se aparte...

RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. DESPIDO IMPROCEDENTE. AUSENCIA DE CONTRADICCIÓN. Se recurre la sentencia que estima el recurso de suplicación y declara la existencia del despido improcedente. Es claro que si bien el contrato inicial duró justamente lo permitido por el Convenio Colectivo, al yuxtaponerse el segundo, se excede de los límites de dicho Convenio Colectivo, y