salario base camarero

SALARIO. INTERES. MORA. La reclamación del principal, por tanto, debe desestimarse, pero la aplicación del art. 29.3 del Estatuto de los Trabajadores conduce a estimar la petición subsidiaria de la condena al demandado del abono del interés por mora en el pago del salario durante el tiempo transcurrido hasta su pago. Dado que el demandante no discrimina en el recurso por conceptos retributivos y...

• Empleo y exclusión social: rentas mínimas y otros mecanismos de inserción sociolaboral

1. La Renta Activa de Inserción y el empleo. Consideraciones generales y planteamiento del estudio. 2 Duración, plazo máximo de disfrute y periodo de espera: la lógica de la inserción. 3. El compromiso de actividad en la RAI: razones de su especial relevancia y justificación. 4. La posición del beneficiario ante el Servicio público de empleo: algunos derechos específicos y actitud ante las...

• Anuario de Historia del Derecho Español

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

1. Introducción 2. Libertad de empresa y contratación de extranjeros 3. Forma del contrato de trabajo 4. Autorización de trabajo y contrato de trabajo 4.1. Trabajos de temporada o campaña 4.2. Obra o servicio determinados 4.3. Actividades temporales realizadas en el marco de determinadas relaciones laborales de carácter especial 4.4. Contrato en prácticas y para la formación 4.5. Contrato de...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Revista Anthropos. Huellas del conocimiento

DESPIDO. No solo la demanda se presentó más allá del plazo de caducidad que lo permitía, sino que, además no se ha probado que concurriera la causa de revisión alegada y preestablecida en el art. 1796.4° in fine de la LEC, en los términos en que la jurisprudencia y el principio constitucional de seguridad jurídica lo exigen. Deviniendo en su consecuencia improcedente el presente juicio de...

DESPIDO OBJETIVO. INDEMNIZACION. Esta situación de pérdidas permite apreciar la existencia de causa objetiva, de carácter económico, que autoriza a extinguir el contrato de trabajo, pues los artículos 52.c ) y 51.1 del ET, en su redacción por la ley 35/2010, contemplan las pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a la viabilidad de la...

PAGAS EXTRAORDINARIAS. La incongruencia ""extra petitum"", que se produce cuando el órgano judicial incurre en un desajuste entre lo resuelto por él y los términos en que las partes formularon sus pretensiones, dándoles algo mayor o distinto a lo planteado en el proceso, es lo que denuncia la mercantil recurrente, de modo que en este supuesto el desajuste entre lo interesado y lo otorgado sería...

DESPIDO IMPROCEDENTE. Si no se trata de valorar la intencionalidad de tal proceder, en el sentido de si hubo o no voluntad de hacer daño a la residente, sino de determinar qué juicio merece o comporta dicha actuación objetivamente considerada, tampoco podemos llegar a la conclusión de que la misma merezca la máxima sanción de despido pues no se dan las notas de gravedad y culpabilidad suficientes

EXCEDENCIA VOLUNTARIA. DENEGACION DE REINGRESO. Y también se dice en las citadas sentencias que "un criterio claro de diferenciación entre despido y negativa al reingreso en la excedencia... cuando el trabajador solicita el reingreso y la empresa no contesta su petición o la rechaza pretextando falta de vacantes o circunstancias análogas que no suponen el desconocimiento del vínculo existente...

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL. CAUSA. FRAUDE: La empleadora acudió a esta figura de contratación temporal por razones de eventualidad para cubrir necesidades de mano de obra que se derivan de su actividad ordinaria, produciéndose una desnaturalización de la figura contractual, contraria al principio de causalidad imperante en la contratación temporal en nuestro ordenamiento jurídico. Acudir a...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO DE HUELGA. Es obvia la existencia en el presente caso de indicios de violación del derecho fundamental ejercicio de huelga, y que por tanto la aplicación de la doctrina constitucional a que se refiere la sentencia recurrida obliga a la empresa a la acreditación de que las actuaciones constatadas son completamente ajenas a toda violación de un derecho...

DESPIDO OBJETIVO. CAUSAS ECONOMICAS. El descenso de cubiertos acredita que se precisa menos personal en el comedor, cocina y economato, no constando hechos en el relato fáctico de los que deducir que la disminución de gastos en otros departamentos mejoraría la posición de la empresa. Se alega que hay camareros con menor antigüedad y menos costosos a efectos de despido y ello es cierto pero el...

Despido disciplinario procedente. Disminución rendimiento tras discusión mantenida con la empleadora

Delito: estafa, contra los derechos de los trabajadores y amenazas. Motivos: tutela judicial efectiva, error de hecho.

DERECHO A LA PROPIA IMAGEN. FOTOGRAFÍA DE LA TRABAJADORA USADA EN PRODUCTOS DE LA EMPRESA. El derecho a la propia imagen atribuye a su titular la facultad de disponer de la representación de su aspecto físico que permita su identificación, lo que conlleva tanto el derecho a determinar la información gráfica generada por los rasgos físicos que le hagan reconocible que puede ser captada o tener...

RELACION LABORAL. Por otra parte, el Tribunal Supremo, en sus sentencias de 14 noviembre 1983 y 10 abril 1984, entre otras muchas, tiene declarado que la determinación de sí una relación "inter partes" tiene o no naturaleza laboral, no depende ni de cómo la denominen ni la conciban las partes, ni de ninguna decisión o resolución administrativa, sino que tan sólo compete a los órganos judiciales,...

• Teoria de las relaciones laborales. Desafios

1. Transformaciones en el mundo laboral 1.1. Rupturas e innovaciones 1.2. Megatendencias y metamorfosis 1.3. Perspectivas y programas 2. Desafíos del nuevo entorno económico y sociolaboral 2.1. Cantidad del empleo resultante 2.2. Calidad del empleo disponible 2.3. La experiencia del empleo flexible 3. Condiciones de trabajo y calidad de vida 3.1. Efectos...