salario base camarero

CONFLICTO COLECTIVO. Y en segundo lugar, aceptar la tesis de la empresa recurrente, sería tanto como aceptar precisamente en los casos de convenios o pactos colectivos que suceden a otro u otros anteriores, aquella diferencia de trato que prohíbe el artículo 14 de la Constitución Española, interpretado por la doctrina del Tribunal Constitucional y por la jurisprudencia social: pues la experiencia

Seguridad social. Doctrina tradicional en relación con la responsabilidad empresarial por falta. Prestaciones por muerte. Accidente de trabajo por defectos de cotización empresarial

• Revista de Derecho Social

• Anuario de Derecho Penal y Ciencias Penales

Despido disciplinario. Falta de concreción fáctica de la sentencia recurrida. Insuficiencia de la carta de despido. Graduación de la gravedad de los hechos. Falta de una relación precisa y circunstanciada de la contradicción. Falta de contradicción.

APROPIACIÓN INDEBIDA. ALZAMIENTO DE BIENES. DELITOS SOCIETARIOS. Nadie puede ser condenado si no se ha formulado contra él una acusación de la que haya tenido oportunidad de defenderse de manera contradictoria, estando, por ello, obligado el Juez o Tribunal a pronunciarse dentro de los términos del debate, tal y como han sido formulados por la acusación y la defensa, lo cual, a su vez, significa...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Ante el hecho innegable de la diversidad cultural de las sociedades contemporáneas, tiene poco sentido estudiar el fenómeno migratorio como un proceso por el que los inmigrantes pierden su cultura nacional homogénea para asimilarse a otra cultura nacional homogénea. ¿Qué podemos esperar entonces de la adaptación cultural? A través del análisis de los discursos y las prácticas de interacción...

CESION ILEGAL DE TRABAJADORES. En esta l’nea interpretativa, la jurisprudencia unificadora, entre otras, en las citadas SSTS/IV 19/01/94 (recurso 3400/92 ) y 12/12/97 (recurso 3153/96 ) ha fijado como l’nea de distinci—n no tanto el dato de que la empresa cedente existiera realmente "sino si actuaba como verdadero empresario", analizando en el caso concreto si el cedente actuaba o no realmente...

Prueba de reconocimiento médico. Demanda de reclamación de despido. Indemnización por extinción de contrato. Puesto de trabajo

DESPIDO DISCIPLINARIO. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se promueve demanda por despido. El hecho base efectivamente existe, pero no se ha acreditado la responsabilidad individual de los actores y sin ésta no puede consolidarse la extinción de los contratos de trabajo decidida por la empresa. En primera instancia se admite la demanda. Se desestima el recurso de suplicación.

• Anuario Jurídico y Económico

El inicio de una actividad emprendedora requiere la toma de un amplio conjunto de decisiones. En este artículo pretendemos facilitar dicha tarea aportando, a modo de guía, las decisiones relativas a la dirección de producción. Revisaremos exhaustivamente la jerarquía de decisiones que debemos tomar en el ámbito productivo de la empresa, tanto a nivel estratégico como táctico. Starting up an...

LIBERTAD SINDICAL. Es evidente que la empresa puede dar la vuelta a los hechos probados de la sentencia recurrida y a su fundamentación, pero no solo esto no se ha conseguido, sino que los indicios existen y sospechosamente, aunque no constan coacciones ni captación maniquea de votos, desde que la demandante es elegida delegada de personal, la situación en la empresa cambia y las medidas por esta

RECLAMACIÓN DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. RESOLUCIÓN DE RELACIÓN LABORAL. En el caso presente la juzgadora de instancia razona en el penúltimo párrafo del fundamento de derecho quinto de su sentencia que no se han indicado por los trabajadores recurrentes los elementos en que basan su petición ni los parámetros tenidos en cuenta para cuantificar la indemnización que reclaman, la cual, por

Contradicción entre sentencias. Prestación por desempleo. Recurso de casación para la unificación de doctrina. Trabajo por cuenta ajena

• La igualdad en los derechos: claves de la integración

Introducción - 1. Integracion, salud y derechos: Elementos para la convivencia - 2. Salud e inmigración: La distorsión conducida de la realidad social - 3. La mediación intercultural en el ámbito sanitario: una estrategia para la integración - 4. La intervención psico-social con inmigrantes: respuesta a las consecuencias de la violencia ejercida contra las personas inmigradas - 5. Construir la...

DESPIDO. Lo importante es que se haya producido aquella sustitución subjetiva de empresarios o entidades, lo que habrá que concretar en cada caso a partir de las particulares circunstancias concurrentes, doctrina plenamente aplicable al presente supuesto en el cual se observa que si bien revierten al principal elementos materiales, no se ha continuado en medida alguna dicha actividad, no se ha...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Por otro lado, la actitud ofensiva del trabajador ha de resultar grave y culpable, calificación que se habrá de hacer tras examinar las especiales circunstancias que aparezcan en cada supuesto, los datos subjetivos y objetivos concurrentes, el recíproco comportamiento de los intervinientes, las expresiones utilizadas, la finalidad perseguida, los medios que se...

DESPIDO. CAUSAS ECONÓMICAS. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, que puedan afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo. La empresa tendrá que acreditar...