salario base camarero

DELITO DE BANDONO DE FAMILIA. DELITO DE IMPAGO DE ALIMENTOS. Es tipo penal que prevé una acción de tracto sucesivo y periódico, de modo que si bien se inicia en 1995, se condenó hasta Febrero del año 2001 por el delito consumado entonces, y aún hoy no está agotada la acción porque persiste la obligación de alimentos que el autor insiste en ignorar. Y la reparación del daño comporta la...

DESPIDO PROCEDENTE. Es por ello que concluye la razonabilidad de la medida, es decir, que la medida extintiva es necesaria, razonablemente interpretada, para los fines que se procuran, teniendo en cuenta que en el caso presente, las razones son fundamentalmente productivas cuando, además, la amortización que se menciona en la Ley se refiere a los puestos y no a las funciones o cometidos laborales

DESPIDO DISCIPLINARIO. No cabe duda de que la actuación del trabajador en el presente caso ha violado las exigencias de la buena fe, y ha perdido la necesaria confianza de la empresa en quien es el responsable del comedor, el cual en vez de velar por la mejor organización del mismo, ha utilizado su posición de forma desviada de forma que ha engañado tanto a los clientes como a la empresa, y ha...

"CARTA DE DESPIDO. La pretensión auspiciada en el recurso no puede tener favorable acogida, pues como se colige de reiterada Jurisprudencia, de ociosa cita, en la carta de despido deben hacerse constar los hechos que, a juicio del empleador, determinan su voluntad de poner fin a la relación laboral descansando la razón de esta exigencia en evitar la concurrencia de una situación de indefensión...

PROCESO LABORAL POR LESIÓN DE DERECHOS FUNDAMETALES. CARGA DE LA PRUEBA. En los casos de procesos laboral instando por vulneración de derechos fundamentales del trabajador, es requisito que el trabajador pruebe o aporte indicios racionales que permitan establecer una cierta presunción sobre la existencia de la alegada discriminación o lesión del derecho fundamental, y sólo cuando se hayan...

DESPIDO. Lo cierto es que el contrato de trabajo es de fecha 14 de marzo de 2005, se pacta un periodo de prueba de 90 días y se extingue por esta causa la relación laboral cuando apenas han transcurrido 35 días, con lo que la decisión de la empresa se ajusta perfectamente a lo previsto en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores, sin que concurra elemento alguno que convierta en ilícita la...

• Revista de Derecho Social

1. Algunas consideraciones en torno a la posibilidad de considerar la prostitución como objeto del contrato de trabajo. 1.1. La prostitución y la tutela de la libertad. 1.2. La prostitución y la tutela de la dignidad. 2. Una propuesta: la prostitución como objeto de una relación laboral de carácter especial.

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

A través de este artículo se quiere profundizar en la relación existente entre el binomio empleo y ciudadanía y su evolución en las últimas décadas, entendiendo que el empleo es la puerta de acceso y el garante de los derechos de ciudadanía, sobre todo en su vertiente social. Ante esta situación son tres las respuestas que parecen plantearse. La primera es la de mantener la relación entre empleo...

HORAS EXTRAORDINARIAS. En cuanto a la infracción del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores, en relación con los artículos 1809 y 1815 del Código Civil, se argumenta en que la sentencia de instancia es incoherente en cuanto a la desestimación de las horas extraordinarias, y no atiende a los criterios jurisprudenciales establecidos en cuanto a la prueba de horas extraordinarias. Tal...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. La concurrencia de causa no es suficiente motivo de extinción contractual si no ocasiona la desaparición del puesto de trabajo concreto o pone en evidencia que ya no se necesitan los servicios del trabajador afectado por motivos razonables. En el presente caso no ha quedado acreditado que el cese del actor cumpla el objetivo de mejorar la organización de...

'DESPIDO. Lo hasta aquí razonado impone responsabilizar a la empresa demandada del despido, pues al cesar al trabajador que por aplicación del citado convenio había pasado automáticamente a formar parte de su plantilla en el centro que asume, con ello se produce un despido que, en atención a la forma en que se practica ha de ser declarado improcedente, ex art. 55.4 ET, con los efectos legales de...

• Libertad de conciencia y laicidad en las instituciones y servicios públicos

I. Introducción. II. Delimitación del derecho de la persona para elegir los elementos simbólicos o vestidos que integran su imagen externa en las relaciones de trabajo. II.1. En la empresa privada. II.2. El estado de la cuestión en USA. A. Disparidad de trato. B. El impacto discriminatorio. II.3. Signos de identidad religiosa en las relaciones de trabajo cuando estas...

DESPIDO. Aquella secuencia de hechos evidencia aquellos indicios constitucionalmente exigidos de existencia de vulneración del derecho a la libertad sindical y a la garantía de indemnidad. Por lo que atañe a la indemnización, señalar que el art. 180.1 LPL prevé la reparación de las consecuencias derivadas del acto, incluida la indemnización procedente, en caso de declararse la existencia de...

DESPIDO. La conducta observada por la empresa empleadora al reconocer la improcedencia de despido y al depositar dentro de las 48 horas desde que se produjo el mismo la indemnización por despido improcedente en la cuenta del Juzgado debe conducir a que se produzcan los efectos contenidos en el precepto invocado, en el sentido de que el contrato ha de entenderse extinguido a la fecha del despido,...

UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. INCAPACIDAD TEMPORAL. La contradicción requiere que las resoluciones que se comparan contengan pronunciamientos distintos sobre el mismo objeto, es decir, que se produzca una diversidad de respuestas judiciales ante controversias esencialmente iguales, sí es preciso que respecto a los mismos litigantes u otros en la misma situación, se haya llegado a esa diversidad de las

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO DE TRAMITACION. En definitiva, si la incapacidad temporal suspende el contrato de trabajo y esta suspensión exonera de las obligaciones de trabajar y de remunerar el trabajo, cuando el despido se produce en ese tiempo en que no son debidos los salarios, tampoco cabe imponer a la empresa el abono de los de tramitación en el despido declarado improcedente, en el tramo...

• Cuadernos de Política Criminal

SUMARIO: I. Breve premisa metódica.-II. Síntesis de la sentencia comentada.-III. Consideraciones críticas en torno a la misma.IV. Doctrina jurisprudencial en torno a los principios de inmediación y contradicción en relación con el derecho a la presunción de inocencia.

Inmigración clandestina. Delito de trata de seres humanos. Prueba. Prostitución

CONFLICTO COLECTIVO. Y en segundo lugar, aceptar la tesis de la empresa recurrente, sería tanto como aceptar precisamente en los casos de convenios o pactos colectivos que suceden a otro u otros anteriores, aquella diferencia de trato que prohíbe el artículo 14 de la Constitución Española, interpretado por la doctrina del Tribunal Constitucional y por la jurisprudencia social: pues la experiencia

• Legislación Refundida