salario base camarero

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SENTENCIA. INTERESES. PERJUDICADO. A partir de la fecha de la sentencia de instancia, el perjudicado conservará el poder adquisitivo mediante el cobro de los intereses por mora procesal. Se estima el recurso.

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. ABSORCIÓN. El artículo 26 párrafo 5º del Estatuto permite operar la compensación absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. Pueden realizarse al amparo del Estatuto de los Trabajadores aunque no estén previstas en el...

Orden público. Relación laboral. Modificación substancial de condiciones de trabajo. Contrato de interinidad

"RECLAMACIÓN DE DERECHO. NULIDAD DE LA SENTENCIA. INSUFICIENCIA DE HECHOS PROBADOS. Entre los datos importantes que se precisan conocer está el de si los demandantes cobraron o no en 1995 el porcentaje de servicio o quienes de ellos lo percibieron y quienes no; en caso de haberlo percibido, las cantidades. Asimismo se precisa conocer el salario mensual percibido por cada trabajador desde...

ACCIDENTE DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. La responsabilidad que aquí se ventilase exige al empresario en función de ser el mismo el que recibe el beneficio que se obtiene por el rendimiento laboral de los trabajadores que a su servicio, laboren en medio y actividad de riesgo. Ahora bien, tal responsabilidad, sin embargo, no se configura como una responsabilidad objetiva, sino...

• El trabajo de los inmigrantes irregulares. Un estudio jurisprudencial

Despido. Subrogación empresarial. Responsabilidad de la empresa entrante por no subrogarse en los trabajadores. Pacto alcanzado en convocatoria de huelga. Falta de contradicción.

EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. Ha de reconocerse que de los hechos de la sentencia, no valorados finalmente, se desprende que tal situación especial de sensación de ahogo se producía claramente en el trabajador despedido, que estaba adscrito permanentemente a una dependencia cuando de forma indiferente a efectos del trabajo de camarero existían otras en el local en las...

ABANDONO DE TRABAJO. DIMISIÓN. DESPIDO. Siendo ello así, no debería sino considerarse como una manifestación clara de voluntad extintiva en absoluto mediatizada por la existencia de vicio alguno. No llega tampoco a apreciarse en momento alguno es la producción de una retractación por parte del trabajador en los términos previstos por la sentencia del Tribunal Supremo de 1 de julio de 2010, que...

Valor liberatorio del finiquito. Indemnización mas los salarios de tramitación. Despido improcedente. Extinción de la relación laboral con sustento en el cese

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. La empleadora acudió en el caso del actor a esta figura de contratación temporal por razones de eventualidad para cubrir necesidades de mano de obra que se derivan de su actividad ordinaria, produciéndose una desnaturalización de la figura contractual prevista en el artículo 15 párrafo 1º letra b) del Estatuto de los Trabajadores, contraria al principio de causalidad...

• Globalización, violencia juvenil y actuación de los poderes públicos

I. 1. Introducción. I. 2. Un fenómeno incipiente aún. I. 3. La situación actual en españa. I. 4. El origen de las bandas callejeras. I. 5. Organización, imagen y comunicación. I. 6. La situación actual en el mundo. I. 7. La respuesta de los poderes públicos. I. 8. La búsqueda de las causas. I. 9. La violencia urbana. I. 10. Perspectiva para españa. La inmigración. I. 11. Una referencia a canarias.

CONTRATO EVENTUAL. DESPIDO. El finiquito, sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio - deducible, en principio, de la seguridad del tráfico jurídico e incluso de la buena fe del otro contratante- viene sometido como todo acto jurídico o pacto del que es emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer, fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos esenciales del...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. No estamos en presencia de una condición más beneficiosa amparada por una mera tolerancia de la empresa, que la doctrina jurisprudencial y científica han estimado carentes de fuerza vinculante para quien realiza la concesión. Insistimos, ha existido una voluntad, reiterada en el tiempo, de otorgar una protección adicional y que se ha incorporado a las propias normas...

CONTRATO EVENTUAL. PRESUPUESTO DE VALIDEZ. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. Es criterio decisivo en el contrato eventual, la nota de la temporalidad y la necesidad coyuntural u ocasional del mayor volumen de trabajo, por lo cual, para suscribir un contrato eventual hay que consignar la causa de la eventualidad, y no confundirla con las tareas o funciones del trabajador eventual, pues de lo contrari se