salario base camarero

• Revista de Derecho Social

1. El trabajo periférico. 2. Peculiaridades europeas del trabajo irregular o informal . 3. Carácter del trabajo irregular. 4. El trabajo autónomo con dependencia económica. 5. Trabajos menores. 6. Las vías sistemáticas para resolver la condición jurídica del trabajo periférico. 7. La posición de la Organización Internacional de Trabajo y la Unión Europea. 8. Conclusiones.

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Pues bien, cuando las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo tienen carácter colectivo, el procedimiento para ser implantadas por el empresario requiere el previo agotamiento de un período de consultas de duración no superior a quince días con los representantes de los trabajadores. El objeto de estas consultas ha de...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. TRABAJADOR. RESOLUCIÓN CONTRACTUAL. La resolución por la vía del artículo 50 del ET, constituye un último recurso para la defensa de los derechos e intereses del trabajador. Se desestima el recurso.

CONTRATO TEMPORAL. CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Las demandadas consideran que la cláusula adicional que introdujeron en el contrato temporal por obra servicio en la que se señalaba como causa de extinción del contrato el fín del secuestro administrativo de la explotación hotelera es válida y vinculaba al trabajador en todos sus extremos con independencia del objeto de la...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité. La intervención en la negociación corresponderá a las secciones...

DERECHO DE HUELGA. LESIÓN. INDEMNIZACIÓN: La indemnización fijada en la instancia para los dos afectados resulta excesiva, siendo más ajustado a derecho el resarcimiento del daño causado a los mismos, por la privación puntual de la efectividad de su actividad representativa de los trabajadores en huelga, con la indemnización de 300 euros. Se estima parcialmente la demanda. Se estima parcialmente...

DESPIDO IMPROCEDENTE. No puede compartir la Sala la interpretación que pretende el recurrente del término ""asesino"", puesto que tanto en el lenguaje común, como en el jurídico, su principal significación es la de identificar a quién mata a otra persona de forma alevosa, por precio o con premeditación, suponiendo un grado superior de gravedad y crueldad respecto del simple homicida, por lo que,...

CONTRATO DE DISTRIBUCION. En definitiva del tenor de los Contratos e incluso en una interpretación sistemática de los tratos previos al mismo no es posible deducir la atribución en exclusiva al demandado de la distribución de los productos de Campofrío cualquiera que fuere el cliente final. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la apelación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Y ello es así por cuanto el propio TS, en sus recientes SS de 14 marzo y 23 mayo 2005, afirma que en las contratas sucesivas de servicios (limpieza) en las que lo que se transmite no es una empresa ni una unidad productiva autónoma con autonomía funcional sino un servicio carente de tales características no operará, por ese sólo hecho, la sucesión de empresas establecida en...

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Con carácter general, al igual que debe efectuarse en la valoración de la concurrencia de la " gravedad " con relación a las demás faltas que pueden constituir causas de un despido disciplinario, al ser dicha sanción la más grave en el Derecho laboral, debe efectuarse una interpretación restrictiva, pudiendo acordarse judicialmente que el empresario resulte...

Salario mensual con inclusión de prorrata de pagas extraordinarias. Convenio colectivo nuevo aplicable al centro. Relaciones laborales de los trabajadores. Sucesión de concesiones administrativas temporales

CONVENIO COLECTIVO. CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Examinando la cláusula de vigencia y duración transcrita en el hecho probado 6º, tras fijar la duración pactada hasta el límite de 31-12-08, se establecen dos alternativas: si no hay denuncia antes de esa fecha, y no la hubo, una sola prórroga hasta 31-12-11. Si hubiera denuncia antes de esa fecha se volvería a...

Tiempo indefinido. Trabajo. Despido improcedente. Contratos de relación laboral especial

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. La relación laboral, genéricamente, pero también en unos casos más que en otros, exige una confianza entre las partes que se quiebra por la realización de conductas que denotan engaño u ocultación, o malicia, en la medida en que hacen tambalear los cimientos de esa confianza y que la relación laboral, exige una confianza entre las partes que se...

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS Y CANTIDAD. Lo que sí existe en el acuerdo séptimo, específicamente referido al sistema retributivo, una declaración inicial que limita la regulación que establece del porcentaje de servicio previsto en el anterior acuerdo de 21-4-1992, a los trabajadores con antiguedad anterior al 27-2-1995, de tal suerte que todo lo que afecta al mismo ha de entenderse solo a éstos...

• Incidencia sobre la relación laboral del trabajo en contratas

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONCILIACIÓN. VALOR. La conciliación, tanto extrajudicial como la judicial, es una transacción por la que las partes ponen fin a un pleito ya comenzado o evitan su inicio, de modo que lo convenido tiene valor de cosa juzgada entre ellas. Se desestima el recurso.

• Anuario Jurídico y Económico