salario base camarero

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. DESPIDO. No existe una sucesión de empresas pactada, ni tan siquiera puede hablarse de sustitución de un empresario por otro, pues la simple nota del lapso temporal entre el cese del contrato y la falta de puesta en marcha del negocio a fecha al menos de celebración de la vista hace decaer tal posibilidad. Pero, además, resulta que el...

DIFERENCIAS SALARIALES. En establecimientos pequeños es perfectamente lógico que sea el empresario quien desempeñe las funciones de camarero contratando a alguien para ayudarle pero, cuando como en el presente caso las dos personas no coinciden en la prestación de servicios sino que se reparten la jornada, es innegable que ambas desempeñan las funciones propias de camarero cualquiera que sea la...

DESPIDO OBJETIVO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se desestima la suplicación.

• Crisis y ocupación

1 Segregación sexual del mercado de trabajo y paro - 2 Legislación laboral y relaciones de género - 3 Políticas de ocupación: Una perspectiva de género - 3.1 El reparto del trabajo - 3.2 Las obras públicas - 3.3 Los seguros contra el paro y los subsidios locales - 4 Para concluir - 5 Referencias Bibliográficas

CATEGORÍA PROFESIONAL. JUBILACIÓN. Por pretendida vulneración del derecho a la igualdad de trabajo, al admitir, la posibilidad de que un trabajador afectado por el ERE citado, que reúne las condiciones para jubilarse anticipadamente, aunque a una edad más tardía, se vea beneficiado por un trato económicamente más favorable que aquel que exactamente en las mismas condiciones podía acceder a...

• Los derechos positivos. Las demandas justas de acciones y prestaciones

Consideraciones introductorias - Los Derechos de bienestar y demás Derechos Humanos desde un Punto de Vista Histórico y Lógico - 01. Los Deberes Humanos en la Antigüedad - 02 Los Derechos Humanos en el marco foral y pactista - 03 Los Derechos Humanos en el liberalismo clásico (1770-1870) - 04 Los Derechos Humanos en la época de la democracia clásica (1870-1920) - 05 Hacia el Reconocimiento de...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Constituye el objeto de la infracción denunciada la extensión de los salarios de tramitación cuando, como ocurre en el supuesto que nos ocupa, habiendo sido declarada la improcedencia del despido por la sentencia del Juzgado de lo Social, ésta es anulada por sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, retrotrayéndose las...

RECLAMACIÓN CANTIDAD

DESPIDO DISCIPLINARIO. Una trabajadora que se encuentre en alguna de las circunstancias, que son objeto de especial protección por muchas razones (entre ellas, la conciliación de la vida familiar y laboral) podrá ver extinguido su contrato de trabajo por justa causa debidamente acreditada y comunicada: por ejemplo, por finalización del contrato temporal, o por haber cometido una infracción grave...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La invocación de una pretendida reducción de medios personales para el desarrollo de la actividad no integra una causa suficiente y válida para amparar la decisión de despido adoptada por la mercantil demandada pues el contrato trocó en indefinido y no se ha producido el fin de obra que pretende la empresa, por lo que ha de tener acogida el recurso interpuesto por la parte...

DELITO DE DETENCIÓN ILEGAL. Se desarrolló juicio por delitos de detención ilegal, coacción a la prostitución, contra los derechos de los trabajadores e inmigración clandestina. Aunque no haya existido un encierro absoluto, directa y estrictamente físico, sí se ha privado a personas de los medios para ejercer la facultad de alejarse de un determinado espacio, lo que implica privación de la...

PERSONAL AL SERVICIO DE LA JUNTA DE EXTREMADURA. COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. Se reclama el pago del complemento de penosidad. No existe contradicción entre las sentencias que se comparan, pues son de contenido sustancialmente diferente, a los efectos que ahora interesan, las respectivas normas paccionadas de aplicación en...

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. Es doctrina consolidada, que en supuestos en los que se alega que una determinada actuación del empleador encubre en realidad una conducta lesiva de un derecho fundamental, en el caso el de tutela judicial efectiva (garantía de indemnidad), corresponde al autor de aquella soportar la carga de la prueba de que la medida adoptada obedece a motivos razonables y ajenos a...

DESPIDO OBJETIVO. La causa organizativa concurre cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción. Al despido ha de preceder la causa, esto es, los cambios constituidos por decisiones de reajuste de la organización empresarial, en aras de su racionalidad, que provocan la pérdida de sentido del puesto...

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. Se dice por el recurrente que el trabajo era nocturno por su propia naturaleza porque se había establecido un plus voluntario de 60 euros mensuales por catorce pagas, pero confunde así el concepto del salario de convenio con el salario contractual. El convenio representa un mínimo y establece que ha de pagarse el plus de nocturnidad, calculado en un porcentaje del...

PLUS DE NOCTURNIDAD. Tanto un empresario como este suministrador podrían abrir o repartir más tarde, pero no es menos cierto que hacerlo así para los unos y para los otros podría suponer la pérdida de la clientela, por cuya razón lo que aparece desde fuera como pura conveniencia se convierte desde el punto de vista empresarial en una necesidad. Es en tal sentido como debe interpretarse la...

PERSONAL LABORAL DE ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA. RECLAMACIÓN DE DIFERENCIAS SALARIALES. PRESCRIPCIÓN. DIES A QUO. Se reclaman diferencias salariales. Tratándose de una entrega a cuenta de una cantidad que habría de fijarse en fecha posterior, establecer el día inicial en la fecha de aquella entrega a cuenta equivaldría a aceptar la posibilidad de que cuando la liquidación definitiva se hubiera de...

Contrato de trabajo temporal. Despido por causas objetivas. Error excusable. Extinción de la relación laboral

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. HORAS EXTRAORDINARIAS. RECLAMACIÓN. A los efectos del módulo salarial computable han de incluirse todas las partidas de naturaleza salarial que lo integran, excluyendo los conceptos extrasalariales, y habrán de tenerse en cuenta las cantidades devengadas por horas extraordinarias, cuando las mismas se realicen de forma habitual. En primera instancia se estima en...