despido agresion
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STS, 5 de Febrero de 2013
DERECHOS SINDICALES. INDEMNIZACIÓN. Ante el cercenamiento de los derechos sindicales de la trabajadora por parte de la empresa luego de la anulación del despido, es válida la indemnización tanto patrimonial como moral, tomando como parámetro para su cuantificación las propias características (gravedad, reiteración) de la conducta infractora así como la intensidad y agresividad del comportamiento...
... , seguidos a instancia de Dª Raimunda contra CLEQUALI, S.L., sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido el Letrado D. Mikel Arrieta ... , actividades o, incluso, resultados, tanto si implican una agresión directa a bienes materiales, como al acervo extrapatrimonial de la ... -
La conciliación laboral y familiar, la violencia de género, la guardia y custodia y el derecho de visitas en época de pandemia
Se trata de dar una visión de cómo las mujeres han sufrido la pandemia, cuáles son las principales problemáticas surgidas a raíz de la situación de la alerta sanitaria declarada en el primer trimestre del año pasado. Analiza la incidencia de las medidas restrictivas, tales como el confinamiento domiciliario o el cierre de los centros educativos en la conciliación laboral y familiar y en la...
... En cuanto al despido no se prohíbe exactamente lo que si se prohíbe es que el trabajador al ... -
Vigente
Real Decreto-ley por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania. (Real Decreto-ley 6/2022, de 29 de marzo)
... La respuesta europea a la agresión injustificada a Ucrania está guiada por tres principios: unidad, ... de los costes energéticos no podrá constituir causa objetiva de despido hasta el 31 de diciembre de 2022. El incumplimiento de esta obligación ...
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STS, 27 de Febrero de 2009
Despido. Posibilidad de ampliar los hechos originarios del despido disciplinario con otros acaecidos en el momento de la entrega de la carta de despido. En este caso no hay ampliación pues en una única carta de despido se hace referencia a dos conductas distintas. Una referida a bajo rendimiento y otra recoge los malos tratos de palabra llevados a cabo en el momento en que se pretendió, sin éxito,
... Mateo contra Inmobiliaria del Sur de Espaa, S.A. sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de parte recurrida, D ... -
Las garantías de los derechos fundamentales y el acoso laboral
... de trabajo 666 , sino que el acoso es una forma específica de agresión de los derechos fundamentales. A veces, las diferencias entre lo admitido ... incluso figuras o efectos no contemplados en la norma legal (despido nulo radical por entenderlo contrario a la libertad sindical, STC ...
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STSJ Extremadura 549/2010, 21 de Octubre de 2010
DESPIDO PROCEDENTE. FALTA GRAVE. Basta añadir que, como con acierto razona la juzgadora de instancia, siendo una falta muy grave, aunque pudiera imponerse otra sanción de menor entidad, no pude impedirse al empresario adoptar el despido pues, a tenor de la doctrina expuesta en la STS 24 de abril de 2004 (RCUD 2830/2003 ), "el artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores atribuye al empresario la...
... - En fecha 26/10/2009 la empresa notifica al trabajador carta de despido que se da por reproducida al constar en las actuaciones (f.84 y 86) ... -
Hacia la construcción de un concepto jurídico del acoso laboral
... En cualquier caso, nosotros consideramos que si se da una agresión, todo acoso es una agresión, es el resultado de una disparidad de poder, ... la salida del trabajador de tal manera que no se produzca un despido ni una extinción empresarial (con los costes y controles que en ese caso ...
- La construcción del pueblo agraviado
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STS, 20 de Septiembre de 2007
CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. No significa, en absoluto, que basta con que quede acreditada la vulneración de la libertad sindical, para que el juzgador tenga que condenar automáticamente a la persona o entidad conculcadora al pago de una indemnización. Estos preceptos no disponen exactamente esa indemnización automática, puesto que de lo que en ellos se dice resulta claro que para poder...
... 4º.- Que con fecha 18 de febrero de 2004, la actora sufrió una agresión sexual consistente en tocamientos por parte de un menor, interponiendo la ... Advertido ello, procede referir que a diferencia del supuesto de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales, donde siempre se ha ... -
STSJ Cataluña , 8 de Julio de 2003
Recurso de suplicación. Disciplinari. Declaración de improcedencia del despido del trabajador. Procedencia
... -6-02 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ... trabajador recurrente, el Tribunal Supremo ha declarado que la agresión física a un compañero, sancionable "in genere" con el despido, no ... -
Delitos contra los sistemas de información
La principal clave de estos delitos está en entender que no son delitos contra la intimidad o contra el patrimonio, sino delitos contra el correcto funcionamiento de los sistemas de información. Hay que comprender el significado de lo que es un sistema, un dato, un programa. Saber valorar cuál el perjuicio causado. Distinguir conductas irrelevantes de aquéllas que realmente afectan a la...
... que tengan en el ámbito social entradas irregulares (despido improcedente, etc.), la conducta del empleador puede o no constituir ... -
El control jurisdiccional (I): las responsabilidaes penales, disciplinarias, administrativas sancionatorias y administrativas patrimoniales derivadas del despilfarro en la gestión de los fondos públicos
... - Funcionarios públicos: separación. Personal laboral: despido disciplinario, traslado temporal forzoso. Ambos tipos de empleados ...
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Sentencias, año 2016
... La trabajadora impugna la legalidad de su despido, alegando que la colocación de las cámaras atentó contra sus derechos ... En el caso que nos ocupa, no constando que la agresión fuera causada o instigada por el Sr. de la Rosa, se ha llevado a cabo una ...
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STSJ Cataluña 4863/2020, 9 de Noviembre de 2020
DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS. DERECHO A LA INTIMIDAD. NULIDAD DE LA PRUEBA. NULIDAD DEL DESPIDO. Es calificado de nulo un despido al determinar que el método utilizado por la empresa para conseguir la acreditación de que el trabajador ha incurrido en incumplimientos laborales sancionables con despido, ha supuesto una vulneración de sus derechos fundamentales. La Sala...
... Ministerio Fiscal, y en consecuencia, DEBO DECLARAR Y DECLARO el despido operado por la empresa en fecha de como NULO, por vulneración de derechos ... contractuales alegados en la carta de despido (la agresión del trabajador despedido a un compañero de trabajo lanzándole un bote de ... -
STSJ Cataluña 4466/2007, 15 de Junio de 2007
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. PROCEDENCIA. La agresión física a un compañero, sancionable in genere con el despido, no acarreará sin embargo esta consecuencia irreparable, la máxima sanción aplicable por el empresario, en el caso de que el agredido previamente ha insultado al agresor con expresiones ciertamente ofensivas, injuriosas, suficientes para provocar en él una alteración...
... - Tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ... Paula -) la cumplida realidad de la agresión sancionada ... Conforme a una consolidada doctrina jurisprudencial -SSTS ... -
La acción de la oea y la corte interamericana de derechos humanos ante la violencia y discriminación de personas LGBTI+
... Chile )330; ... %! Injerencia en su vida privada con despido motivado en la orientación sexual de la demandante ( Sandra Cecilia Pavez ...
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Límites de la validez de la prueba de detectives: privacidad y protección de datos
En el presente trabajo se analiza la prueba de detectives y cómo esta se ha visto afectada por la entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos. En primer lugar, se estudian los requisitos que se derivan de la normativa en materia de seguridad privada. A continuación, se examinan el derecho a la protección de datos y las novedades en cuanto a su regulación. Por último, se abordan
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El concepto de procedural fairness en el Derecho administrativo inglés y la recepción del artículo 6 CEDH: algunas ideas para el Derecho administrativo español
El presente trabajo examina un aspecto concreto del procedural fairness en el common law inglés, el rule against bias. Se trata de la doctrina jurisprudencial que desarrolla los requisitos de la imparcialidad judicial, luego extendida a la Administración. Metodológicamente, se examinará primero la ubicación sistemática de la doctrina en el Administrative Law, en segundo lugar las fases de...
... Wilson 72 , en el que se declaró la nulidad del despido de un sargento de la policía por haber sido aprobado este en apelación ... -
STSJ Galicia 4758/2014, 30 de Septiembre de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. El daño moral es aquel que está representado por el impacto o sufrimiento psíquico o espiritual que en la persona pueden desencadenar ciertas conductas, actividades o, incluso, resultados, tanto si implican una agresión directa a bienes materiales, como al acervo extrapatrimonial de la personalidad. Se desestima la suplicación.
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000088 /2013 JDO. DE LO SOCIAL nº 003 de PONTEVEDRA ... , actividades o, incluso, resultados, tanto si implican una agresión directa a bienes materiales, como al acervo extrapatrimonial de la ... -
Conflictualismo normativo, segregación, comunidades físicas menores y cuerpos en lucha por el dominio
... la definitiva expulsión del grupo de sus antagonistas, como el despido, el divorcio o el ejercicio de otras forma de ostracismo. Aunque estas ... En ellas existen pactos de no-agresión. Dentro de áreas más amplias que cultivan comunidades-fantasma de ...
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Las relaciones de trabajo bajo la dictadura franquista: una involución ideológica, política, social y jurídica
... ón o la continuidad en la prestación de trabajo en caso de despido decla- ... EL DERECHO A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, EXPRESIÓN ...
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Efectos de la excedencia voluntaria laboral
... que verifique su licitud, pudiendo el empresario aprovechar un despido colectivo para incluir entre los trabajadores afectados en el mismo a los ... el interés industrial o comercial del empresario ante una agresión ilegítima, únicas motivaciones susceptibles de restringir la libertar de ...
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El trabajo que queremos, que abre la aplicación conceptual expandida del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo
... 19 BAYLOS GRAU, A. y PÉREZ REY, J., El despido o la violencia del poder privado , Trotta, 2009 ... 20 Ningún país ...
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La interseccionalidad en la trata de seres humanos: un encuentro necesario para el enfoque de derechos humanos
... Denuncia a las autoridades Inducción de la deuda ... Despido del empleo actual Engaño o falsas promesas sobre el tipo y términos de ...
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STSJ Comunidad Valenciana 871/2016, 21 de Abril de 2016
DESPIDO. La decisión empresarial se ajusta a los parámetros de tipicidad y proporcionalidad que han de regir en todo despido, pues estima la Sala que la conducta de los trabajadores reviste la gravedad y entidad suficiente para justificar su despido. No es admisible que dos trabajadores dedicados al transporte de enfermos, se agredan mutuamente dentro de una zona hospitalaria, en presencia de...
... NUMERO 2 DE ALICANTE, en los autos 000317/2015, seguidos sobre despido, a instancia de Benjamín y Celestino, asistidos por el Graduado Social D ... Dicha agresión fue vista por el personal del hospital que había en esos momentos, ...