carta despido procedente
-
El despido por embriaguez o toxicomanía y el requisito de repercusión negativa en el trabajo
... son en principio independientes; por ello, el despido puede ser procedente al margen de que los hechos enjuiciados en el procedimiento penal sean ... – “la carga de probar la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo” ... Por consiguiente y si ...
-
El despido por razón de enfermedad: una cuestión siempre abierta. Comentario a la STSJ de Cataluña 4514/2022, de 27 de julio
... baja por incapacidad temporal con diagnóstico de COVID-19, con una carta de despido en la que no hay ninguna causa concreta para despedir, ha de ... enfermedad podrá ser nulo, si el indicio no queda destruido, procedente, si se acreditan hechos que constituyen un incumplimiento grave y culpable ...
-
STS 281/2016, 7 de Abril de 2016
DESPIDO. La calificación del despido como procedente que la Sala de Valencia asume se basa en el tenor de la norma procesal sobre consecuencias de que se omita el plazo de preaviso. La calificación como improcedente que la sentencia de contraste asume no invoca en momento alguno la ausencia del preaviso. Se desestima la casación.
... efectuadas en su contra, declarando procedente la extinción del contrato de la parte actora ... de 2/07/1997, con un salario a efectos de despido de 1.710,67 euros mensuales por jornada a tiempo ... SA, comunicó a la parte actora por carta, el 30/05/12 y con esa fecha de efectos, la ... -
STS 402/2021, 14 de Abril de 2021
CARTA DE DESPIDO DEFECTUOSA. PLAZO DE IMPUGNACIÓN. La notificación del acto de despido sin indicar vía y plazo de impugnación mantiene suspendido el plazo de caducidad hasta que el trabajador lo impugne por la vía procedente. Por tanto, ante una notificación defectuosa, el plazo de caducidad no se inicia hasta que el trabajador actúa mediante actos que vengan a poner de manifiesto que conoce no...
... contra el Ministerio de Defensa sobre despido" ... Ha sido ponente la Excma. Sra. D.ª Rosa Mar\xC3" ... SEGUNDO.- Por carta fechada el 16 de septiembre de 2016, la ... -
Rechazo del trabajador a la comunicación readmisoria ofrecida por la empresa en acto de conciliación administrativo tras producirse un despido
... El debate se ha limitado al plano de otorgar o no carta de naturaleza al binomio percepción de salarios de tramitación sin ... ón -decisiva a los efectos de calcular la indemnización procedente en el caso debatido- es que el despido tiene naturaleza constitutiva ...
-
STS, 12 de Marzo de 2013
DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA DE DESPIDO. Se reclama contra la sentencia que desestimo la demanda y declaro la procedencia del despido que la empresa realizó en la persona del delegado de la sección sindical del sindicato UGT.La sentencia de instancia declaró el despido procedente, pero la Sala de lo Social ha declarado la improcedencia del despido, al considerar que la carta del despido no...
... y SERBITZU ELKARTEA,S.L., sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... "UTE Selectiva Urola Kosta" entregó una carta a D. Fabio , en la que le comunicaba su despido ... ó informe en el sentido de considerar procedente el recurso e, instruido el Excmo. Sr. Magistrado ... -
Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
... justifiquen la adecuación a Derecho de la medida adoptada; y procedente, en fin, si se acre-ditan los motivos del cese y éstos, además de ... en escuela infantil), la falta de concreción expresa, en la carta de cese, de los criterios selectivos para la designación de la operaria ...
-
Jurisprudencia en el Orden Laboral y Administrativo
... misma indemnización que corresponde al despido improcedente , esto es, aquella determinada en el ... ón, existió desde su mismo inicio –una carta alude como cercano al día inicial de trabajo–, ... cuantifique las indemnizaciones, la procedente debe ser adecuada, proporcionada y suficiente ...
-
El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
... no significa automáticamente que el despido disciplinario sea procedente. Además, el incumplimiento laboral o falta muy grave del trabajador tiene ... establece que el despido se notificará al trabajador por escrito —carta de despido—, en el que habrán de figurar los hechos ilícitos que se le ... -
El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
... Laboral, el despido de la mujer embarazada, no declarado procedente, merece la calificación de nulidad. Lo que no parece definitivamente ... de la situación de maternidad el 27-9-2020, fue despedida mediante carta de despido disciplinario con efectos desde el 26-5-2020, imputándole una ...
-
Causalización y judicialización de los despidos colectivos
La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones ... que determina las causas del despido procedente y las reparaciones. ¿Hasta qué punto se puede ... la veracidad de los hechos imputados en la carta de despido como justificativos del mismo. No ...
-
Límites de la ley de protección de datos al poder de dirección del empresario
... 1685/2013, no admite como prueba del despido las imágenes obtenidas por una cámara con una ... entregó a todos los trabajadores/as una carta en la que les informó, además de ser firmada ... 4 de Sevilla, declara procedente el despido disciplinario por las graves ofensas ...
-
Extinción del Contrato de Trabajo
... previstas en la ley, se trata de un despido. Existen diversas modalidades de despido ... es la existencia de la denominada carta de despido; quiere esto decir que la voluntad ... ón del despido disciplinario: procedente, improcedente y nulo ... El trabajador dispone de ...
-
La extinción del contrato de trabajo en prueba
... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas ... han de explicitarse necesariamente en la carta de despido, se produce una peculiar distribución ... se considere que la extinción fue “procedente”, ni tan siquiera –aun cuando este tema será ...
-
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento
... ón de este argumento ha justificado el despido procedente de trabajadores comunes cuyo ... desvincularse del club, recibiendo una "carta de libertad"), sino también cuando lleva una ...
-
STS 861/2018, 25 de Septiembre de 2018
DESPIDO COLECTIVO. CRITERIOS DE SELECCIÓN. GRUPO DE EMPRESAS. Aunque no tengan obligación de consolidar cuentas y tampoco se aprecie la existencia de patología alguna, las empresas que formen parte de un grupo y activen un despido colectivo por causa económica han de acompañar las cuentas de las demás mercantiles del grupo si tienen su domicilio social en España, operan en el mismo sector de...
... Aeroestructuras Sevilla, S.L., sobre despido colectivo ... Ha comparecido en concepto de ... manera plena la causa legal expresada en la carta de despido, aunque solo y siempre que -y éste ... tanto, si el despido no es declarado procedente), cuando el empresario demandado demuestre que ... -
Sobre la cuantificación de la indemnización por daño moral en supuestos de vulneración de derechos fundamentales
... , criterio orientativo, acoso laboral, despido por enfermedad o condición de salud. Abstract: ... en relación a las causas recogidas en la carta, solicitando directamente la declaración de ...
-
Enfermedad, discapacidad e ineptitud como 'causas' de despido: un análisis jurídico-crítico del modelo de regulación legal
... o de su estado de salud, podrá conceptuarse legalmente como procedente o improcedente, en virtud de que se acredite o no la realidad de la causa ... Estudio Sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea, Granada, Ed. Comares, ...
-
La video-vigilancia de la persona trabajadora en la empresa: protección de datos personales y prueba ilícita
... á otra decisión: la calificación del despido disciplinario como improcedente o como nulo ... 5), como en la Carta de Derechos fundamentales de la UE (art. 8.2), ... Despido procedente”. Revista de jurisprudencia laboral , Número ...
-
Cuestiones fundamentales en el derecho a la protección de los datos de carácter personal
... , A, Protección de Datos Personales en la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea y ... forma disciplinaria, siendo declarado procedente el despido por los tribunales españoles y ...
-
El despido objetivo por ineptitud sobrevenida
... aplicación mencionados en el artículo 1 del presente Convenio”); Carta Social Europa Revisada/Anexo, que establece en relación al art. 24 CSE, ... reclamación ante el órgano competente del INSS), podría ser procedente el despido objetivo por ineptitud ... Pero no tiene cabida el despido ...
-
Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral
Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el
... parte de afirmar que la sanción o el despido disciplinario han de calificarse como de nulos ... empresario el incumplimiento alegado en la carta de despido, al basarse en una prueba obtenida con ... , el despido podrá ser declarado procedente ... Esta segunda tesis ha sido acogida por el ... -
La función disuasoria de la indemnización por despido arbitrario: contenido esencial 'olvidado' del derecho al trabajo
... “injusticia o improcedencia” en el mismo acto de entrega de la carta en la que se imputa el pretendido incumplimiento o la pretendida causa ... ía de la indemnización por despido improcedente respecto del procedente 8 ... A mi juicio, sorprende esta afirmación, no ya solo por el dato real ...
-
La STJUE 'Ana de Diego Porras' (C-596) y su inmediata recepción y aplicación por los tribunales españoles: análisis crítico
Se analiza críticamente, en los aspectos procesales y sustantivos, el auto de planteamiento que originó la STJUE "de Diego Porras" de 14.9.2016 (C-596/14), la doctrina establecida en dicha sentencia y su recepción y aplicación inmediata en los primeros pronunciamientos de diversos Tribunales Superiores de Justicia. Respecto a la STJUE "de Diego Porras", se comparte su conclusión final aún...
... del contrato temporal, indemnización por despido por causas objetivas, derecho comunitario, ... que la extinción del contrato es procedente .” ... Ello no obstante y acto seguido, el ... ón de lo dispuesto en el artículo 21 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea ... -
La utilización de internet en el ámbito laboral y el control empresarial
... por los que se podría legitimar el despido por el uso incorrecto de internet 5 y de las ... que el despido disciplinario debe ser procedente y que no se vulnera el derecho a la intimidad del ...