Sentencias sobre Vigencia

CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Se solicita que se declare la vigencia de un convenio colectivo en tanto no entre en vigor el que lo sustituya o, subsidiariamente, que se declare nula una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. La interpretación literal del convenio no lleva a concluir que se pactara una prórroga...

CONVENIO COLECTIVO. ACUERDO MARCO. DEROGACIÓN DE DISPOSICIONEN. INEXISTENCIA DE DERECHO ADQUIRIDO. CUALIDAD DE LAS NORMAS COLECTIVAS. Se declara el derecho de la trabajadora a ser reintegrada a su puesto de trabajo en virtud de derecho reconocido en el convenio colectivo. Se interpone por la empresa empleadora recurso de casación para la unificación de doctrina alegándose que en virtud de Acuerdo

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No puede decirse que se haya conculcado el art. 22 del ET, pues se ha cumplido el mandato contenido en su apartado 1, al consignar cuántas y cuáles son las categorías profesionales que integran la plantilla de la empresa. La diferencia retributiva que pudiera existir entre los empleados antiguos y los de nuevo ingreso no obedece de manera exclusiva a la...

Conflicto colectivo. Derecho de los trabajadores de la plantilla laboral. Convenio. Pagas extraordinarias

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. DESESTIMACÓN DEL RECURSO. El texto convencional no implica discriminación, pues la diferente jornada que se impone a los trabajadores, no está establecida en razón a ninguna de las circunstancias determinantes de esa calificación. Pero tampoco puede considerarse que afecte al principio de igualdad ya que obedece a las distintas tareas ...

ENCUADRAMIENTO EN CATEGORÍA PROFESIONAL. En realidad están impugnando el encuadramiento inicial de los trabajadores en las respectivas categorías previstas en el Convenio Colectivo que se realiza en el Anexo I del Convenio, y no una reclamación de clasificación profesional por realizar funciones de distinta categoría a aquella en que se le clasificó en referido Anexo, sobre lo que no resolvió...

Convenio colectivo no denunciado. Rigen sus cláusulas normativas y obligacionales, pero no ha lugar a incrementar los salarios con el IPC si no estaba expresamente pactado. Un segundo punto sobre compensación y absorción se desestima por falta de contradicción al no constar en la sentencia recurrida las cantidades y conceptos que el trabajador venía percibiendo antes del nuevo convenio colectivo.

CONFLICTO COLECTIVO. Aunque no es pacífico el deslinde nítido entre ambas modalidades, la opinión dominante entiende que ""mientras el contenido obligacional está integrado por los compromisos de carácter instrumental que asumen las partes entre sí, mediante las que se contribuye a una eficaz aplicación de las condiciones pactadas, como pueden ser las cláusulas de paz, los compromisos tendentes a

RELACIÓN LABORAL. INADECUACIÓN DEL PROCEDIMIENTO. La sentencia combatida en el presente recurso de casación, desestima la excepción de inadecuación de procedimiento y asímismo la demanda formulada por el Comité de empresa contra la Administración General del Estado y determinadas Centrales Sindicales, en la que se interesaba que se: “Declare la nulidad de la disposición adicional quinta del...

INDEMNIZACIÓN POR TRASLADO. CONVENIO COLECTIVO. Producido el traslado e indemnizada la actora bajo la vigencia de la normativa anterior, no puede entenderse que la retroactividad que, con carácter general, establece el nuevo Convenio Colectivo, se extienda a traslados totalmente consumados bajo la vigencia de la normativa anterior, que, en esta materia, difiere de la del nuevo Convenio. En...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Pues bien partiendo de tal doctrina plenamente aplicable al presente supuesto tanto el art. 16 antes transcrito del II Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, Sociedad Anónima como su Disposición Adicional Segunda apartado 2 forman parte del contenido normativo del Convenio puesto que la Comisión de Seguimiento Estatal que...

SALARIO. Es lo cierto que el contrato se concertó de acuerdo con lo estipulado en el mismo fijando posteriormente que en lo no previsto expresamente en él, se estará a lo dispuesto en convenio colectivo de empresa. Fijando su vigencia en un año, sin perjuicio de posible denuncia por las partes. En este caso, debemos de entender, que "denunciado un convenio y hasta en tanto no se logre un acuerdo...

CONVENIO COLETIVO. VIGENCIA. CLÁUSULAS OBLIGACIONALES: En principio, corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios. Tales convenios se prorrogan de año en año (tácita reconducción) si no media denuncia expresa de las partes. Si mediare denuncia del convenio, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales. La parte normativa del convenio pretende básicamente regular

CONVENIO COLECTIVO. CLASES. CARACTERIZACIÓN Y EFICACIA DE CADA UNO. Respecto de los Convenios Colectivos, deben distinguirse dos clases: el Convenio estatutario y el extraestatutario o impropio; debiendo destacarse que el primero reúne la totalidad de los requisitos objetivos, subjetivos, procedimentales y formales que exige el Título III del Estatuto de los Trabajadores de 24 de marzo de 1995, y

SUCESION EMPRESARIAL. DESPIDO. Pero la razón esencial para no aceptar la tesis de la sentencia impugnada es que la sucesión empresarial amparada en el art. 33 del Convenio Colectivo Estatal para las Empresas dedicadas a los Servicios de Campo para Actividades de Reposición tiene vigencia desde el 1 de Enero de 2009 (art. 4 ), y ello le hace inaplicable al caso, puesto que los cambios de empresa...

Reclamación de cantidad. Diferencias salariales derivables. Derechos retributivos. Equiparación económica de los profesores de religión católica

Contrato de naturaleza civil regulador de condiciones de trabajo. Reclamación de cantidad. Convenio colectivo. Liquidación del derecho futuro por premio de jubilación

APLICACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. EMPRESA CESIONARIA. OBLIGACIÓN DE RESPETAR EN CONVENIO EN APLICACIÓN. El actor reclamaba solicita que se declare su derecho a que se le aplicaran los porcentajes de reducción salarial pactados en el Convenio Colectivo que venía aplicando la empresa cedente y no el Convenio que pretende aplicar la cesionaria. La determinación de la duración y de la vigencia de...

CONFLICTO COLECTIVO. La empresa no cumplió el mandato claro impuesto por el artículo 32 del Convenio de sector, al que se vieron obligados a acogerse todos los trabajadores de la empresa y no sólo los fijos a 31 de diciembre de 1995 y ahora, tras la sentencia de instancia, los temporales a esa misma fecha. Así, de este modo, una situación retributiva consolidada durante años por los diversos...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. ACTOS. LÍMITES. La empresa no puede seleccionar las consecuencias de sus actos, limitándolas en función de su conveniencia. Se estima el recurso.

PRESUNCIÓN DE INOCENCIA. El principio de presunción de inocencia da derecho a no ser condenado sin prueba de cargo válida que es la obtenida en el juicio, que haya sido racional y explícitamente valorada de forma motivada en la sentencia y se refiera a los elementos nucleares del delito. Cuando se trata de la prueba habitualmente conocida como indiciaria, para que la conclusión...

RECLAMACION DE CANTIDAD. DISCRIMINACION Y PRINCIPIO DE IGUALDAD. La prohibición de discriminación o trato desigual lo es en cumplimiento y no en incumplimiento de la ley porque el derecho fundamental a la igualdad ante la ley no significa un imposible derecho a la igualdad en la ilegalidad por el hecho de que la ley no se aplique a otros que asimismo la han incumplido. Es por ello que los...

Excepción de prescripción parcial de la deuda. Convenio colectivo. Derecho por el deudor. Diferencias salariales

Complemento salarial. Derecho del trabajador. Pluses de penosidad toxicidad. Convenio colectivo para el personal laboral

Convenio colectivo. Trabajador. Derecho al crédito horario sindical. Procedimiento laboral