Sentencias sobre Trasgresión de la buena fe contractual

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La conducta del trabajador, al que ser mantenedor se le exige una especial honorabilidad por desempeñar funciones relacionadas con el derecho a la intimidad de las personas y los bienes ajenos, no se ajusta a los parámetros de honorabilidad y ética exigibles en esta sociedad, al tener la empresa dudas razonables sobre su participación en hechos...

"DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE CONTRACTUAL. Resta ahora determinar si el despido sometido a debate merece el calificativo de improcedente, como así lo ha estimado el juzgador ""a quo""; o si, por el contrario, debe ser adjetivado como procedente, como sostiene la patronal que recurre. La disyuntiva debe resolverse optando por esta última alternativa; por cuanto la conducta del...

DESPIDO. La empresa debió sancionarlo antes de proceder a su despido en virtud de la aplicación de la teoría gradualista, esta Sala considera que en virtud de dicha teoría lo que se trata de garantizar es que los hechos que se consideren probados reciban una sanción proporcional a su gravedad, pero no que para proceder a un despido deba antes, sea cual sea la gravedad de lo imputado, advertirse o

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. Rechazado la efectividad del primer contrato, extinguido sin reaccionar contra él quien podía hacerlo, sobre la base de la inexistencia de relación laboral en momentos posteriores posibilitándose así el acceso al desempleo y desde ahí a la colaboración social, hemos de ceñirnos al último de los negocios jurídicos ínter partes, éste

DESPIDO IMPROCEDENTE. AUSENCIA DE CONDUCTA DOLOSA O CULPOSA. ANÁLISIS DE LAS CIRCUNSTANCIAS DEL CASO. Si bien está probada la conducta de la actora que no registra en la caja algunos productos que cobra pero que sí ingresa en la caja, con lo que se ocasiona un descuadre del dinero cobrado, tal conducta no puede calificarse de dolosa ni de culposa por parte de la actora y por ello no puede...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESION A LA BUENA FE. Se alega la infracción del art. 55.4 del ET, afirmando el actor que no habiendo sido acreditadas las infracciones imputadas en la carta de despido y por ello debe declararse el despido improcedente, lo que no puede estimarse y ello porque del inmodificado relato fáctico, s? se han acreditado todos y cada uno de las imputaciones contenidas en la

DESPIDO. TEORÍA GRADUALISTA. FALTA GRAVE: En la aplicación de la teoría gradualista, no puede obviarse la jurisprudencia del Tribunal Supremo, según la cual, acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador calificables técnica y legalmente de muy graves, corresponde al empresario aplicar la sanción que estime conveniente, de manera que si por éste se impone la...

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS. DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La trasgresión de la buena fe y las ofensas que se le imputan a la trabajadora han supuesto aquí una violación trascendente de sus deberes de conducta y de buena fe, debiendo calificar como legítima la actuación del empresario, resultando acorde con el ordenamiento que estima como infringido. Así, concluimos que la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. El trabajador desde luego, caso de estimar probado que así fue y que no respondió a preguntas del Inspector, estaría en su legítimo derecho al denunciar condiciones laborales que considera que pudieran ser abusivas, con independencia de las consecuencias que ello tuviera para la demandada, y sin que haya quedado acreditado que tales...

DESPIDO PROCEDENTE. REALIZACION DE TAREAS DURANTE BAJA MEDICA. En precisión de la referida doctrina debe recordarse, no obstante, lo señalado por el Tribunal en su sentencia de 28 de enero de 1994 en la que se afirma como "la realización de trabajos en situación de baja por enfermedad o accidente, sean para terceros o por cuenta propia, retribuidos o no, son constitutivos de la infracción...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Y en el presente caso, partiendo de los hechos declarados probados, ha de estimarse que la conducta observada por la trabajadora es merecedora de la sanción de despido, pues los hechos probados y relatados en el ordinal tercero, evidencia un «comportamiento que implica una conculcación de la debida buena fe contractual que debe informar el negocio jurídico laboral. .. Y esa

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR. En cuanto a la expresa alegación del solicitante de amparo sobre la supuesta infracción del derecho a un proceso con todas las garantías, que se hace descansar en la forma de aportación y exhibición de las cintas de vídeo en el juicio oral, conviene recordar que los arts. 230 LOPJ y 90.1 LPL aceptan la utilización...

DESPIDO IMPROCEDENTE. CARTA DE DESPIDO. El enjuiciamiento de la decisión empresarial de despedir ha de ceñirse de modo estricto a los hechos en que los funda la carta de despido. Cualesquiera otros, aunque surjan durante el desarrollo del proceso, no pueden servir al designio de calificar tal decisión de procedente. Así se desprende sin margen de duda del art. 105.2 de la LPL, que prohíbe en...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. PAUTAS: Respecto a la trasgresión de la buena fe contractual, el Tribunal Supremo ha elaborado la siguiente doctrina: a) la buena fe es consustancial al contrato, en cuanto por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes recíprocos; b) la buena fe como moral social, formadora de criterios inspiradores de conductas para el adecuado...

DESPIDO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. ALTA DIRECCIÓN. Lo cierto es que la empresa no pone en duda que se realizaran horas extraordinarias, y aunque no existiera un control de las horas extraordinarias, sí que refleja el anexo II los eventos en los que tuvieron lugar las mismas, por lo que tampoco se puede considerar que existiera una falta absoluta de información ni que se tratara de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Doctrina plenamente aplicable al presente caso donde no consta impugnado el acuerdo contractual por ninguna de las partes, y además el representante que figura en el anexo al contrato donde se estipula la cláusula de blindaje era el Presidente de la Federación. Sin que resulte probado que ostentaba el cargo "en funciones" y que por...

DESPIDO PROCEDENTE. REALIZACION DE TRABAJOS DURANTE LA BAJA TEMPORAL. Se denuncia la aplicación indebida del artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores y de los artículos 74 y 77 del convenio colectivo aplicable en relación con el artículo 217.3 de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Infracción normativa que no resulta acreditada; en efecto la sentencia de instancia declara ajustado a derecho el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. PROCEDENCIA. PRUEBA: La disposición de fondos sin justificar constituye, por su propia naturaleza, una ruptura de los principios de lealtad y buena fe que están en la base de toda relación jurídico-laboral y conlleva una quiebra de la confianza depositada por la empresa en el trabajador. A ello ha de añadirse que la cantidad dispuesta es de suyo importante, y que, en todo...

DESPIDO PROCEDENTE. PARTE DE BAJA: La necesidad de comunicar la baja a la empresa, así lo imponen las reglas de la buena fe, ya que no se puede negar el derecho a conocer y ser informada en cualquier momento por el interesado de su situación de baja para el trabajo, incluso con el fin de establecer la legalidad, ni se le puede mantener en una duda o incertidumbre. Se desestima el recurso de...

DESPIDO PROCEDENTE. DESLEALTAD: Si lo que caracteriza la relación laboral es la recíproca confianza de las partes matizada por una total fidelidad a la Empresa por parte del trabajador, con tal proceder no solo incidió el actor en el elemento espiritual del contrato quebrantando los deberes éticos y laborales a que venía obligado, sino que incidió en la deslealtad que supone el unísono trabajar...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda de despido presentada frente a la empresa es recurrida en Suplicación por la representación Letrada del demandante, el tribunal entiende que es necesario que quede evidenciado que se trata de un incumplimiento grave y culpable pues el despido, por ser la sanción más grave en el Derecho Laboral, obliga a

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESESTIMACIÓN.- La sentencia de instancia, dictada en la modalidad procesal de despidos, desestimó en su integridad la demanda que rige estas actuaciones y, en su consecuencia, declaró la procedencia del despido disciplinario que, con efectos de igual data, fue notificado al actor en comunicación escrita de 19 de junio de 2.007, aunque, por error material, en su hecho...

DESPIDO DISCIPLINARIO. JUICIO. FINALIDAD. EFECTOS DE LA SENTENCIA PENAL. ANÁLISIS. No siendo la finalidad del proceso de despido la declaración de culpabilidad del despedido, sobre el que no se ha formulado acusación de culpabilidad penal, sino el debate de si existe o no, a la luz del derecho laboral, una causa justificante del despido disciplinario realizado por el empleador, no puede...

"RELACIÓN LABORAL. FALTA GRAVE. SANCIÓN. Se reclama contra la sentencia que desestimo la demanda de la recurrente y confirma la sanción por falta muy grave impuesta al trabajador demandante en instancia. El Estatuto de los Trabajadores entiende que ""la sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan"",

DESPIDO DISCIPLINARIO. Los hechos imputados al demandante, que se dan aquí por reproducidos y que no son combatidos en este trámite, acreditan que con fecha 12.06.07, el demandante junto con otro compañero, ambos representantes en el Comité de empresa y Delegados, a su vez, del Sindicato CGT en la empresa demandada, llevando en su poder las herramientas necesarias, sin haber recibido autorización