Sentencias sobre Subcontratación laboral

RECONOCIMIENTO DE DERECHOS. SUCESIÓN EMPRESARIA. COMPLEMENTO ESPECÍFICO. TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. El nuevo empresario está obligado a respetar la mejora respecto al Convenio, ya que se subroga en los derechos y obligaciones. En primera instancia se desestima la demanda. Se estima la suplicación, estimándose la demanda.

CONTRATO DE OBRA. EXTINCION. Pero para que la duración de la contrata actúe como límite de duración del contrato de trabajo temporal para la realización de obra o servicio determinado tal vinculación ha de reflejarse inexcusablemente con precisión y claridad en el propio contrato, con criterios objetivos e independientes de la voluntad del empresario. En primera instancia se desestima la demanda.

Sucesión en la contrata de servicios en un centro comercial y negativa de la empresa entrante a la subrogación en el contrato de la trabajadora demandante. Cese y despido.

Cese de los trabajadores. Despido improcedente. Contrato por obra o servicio determinado. Sucesión empresarial

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCION. Doctrina que en su aplicación al caso que nos ocupa determina el que deba considerarse como ajustado a derecho el contrato suscrito con el actor, siendo igualmente legítima la decisión de extinguir el mismo como consecuencia de la terminación de la contrata que le servía de soporte; sin que pueda atribuirse eficacia alguna a las manifestaciones del recurrente en el...

DESPIDO. Cabe entender que se cumplen los requisitos necesarios para considerar que se ha producido realmente una transmisión de una "entidad económica", formada o estructurada por un conjunto de medios organizados a fin de levar a cabo una actividad económica, por cuanto no sólo se ha producido una sucesión en la actividad de servicio de atención de emergencias 112, sino la transmisión de una...

SUBCONTRATACIÓN. CARACTERIZACIÓN. ANÁLISIS. Existe subcontratación de la propia actividad y no cesión ilegal cuando la empresa auxiliar cuenta con patrimonio, organización y medios propios, sin que se trate de una mera ficción o apariencia, ya que dispone de patrimonio, instrumentos, maquinaria y organización estables, pudiéndosele imputar efectivas responsabilidades contractuales, aportando en...

Contrato de trabajo por obra. Sucesión de empresas en relación. Mediación de viviendas públicas. Despido

SUBCONTRATACIÓN DE EMPRESAS. PROTECCIÓN DE TRABAJADORES. REQUISITOS. Se impugna sentencia. Para que pueda hablarse de la responsabilidad solidaria que determina el art. 42 del Estatuto de los Trabajadores es necesario que las obras o servicios llevadas a cabo por la empresa contratada o subcontratada correspondan a la propia y principal actividad o ciclo productivo de la comitente. Es menester...

CONTRATO TEMPORAL. EXTINCIÓN. PERÍODO DE PRUEBA. DESPIDO. Al estarse ante una sucesión de contratas reconocida judicialmente, el contratista entrante viene obligado a subrogarse en la posición contractual del contratista saliente. Sobre todo en el presente supuesto en el que la trabajadora ha venido prestando servicios ininterrumpidamente en el mismo centro de trabajo y desarrollando siempre las...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Tal cita doctrinal es acertada ya que de la misma cabe extraer como uno de sus razonamientos el de que la empresa contratista sólo podrá ser exonerada de la responsabilidad derivada en estos casos cuando la extinción de la contrata sea una decisión exclusiva de la entidad comitente, o de terceros, pero una decisión a la que aquella sea ajena por completo,...

Reconocimiento de complemento de antigüedad desde la fecha inicial de prestación de servicios. Contratista en los derechos de los trabajadores. Pactos previsos a la subrogación empresarial. Sucesión de empresas

SUCESIÓN DE CONTRATAS. REQUISITOS. NORMATIVA APLICABLE. CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR: No se aprecia haya existido una transmisión patrimonial en los términos recogidos en el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores y ello por no constar acreditado que haya habido una sucesión de elementos patrimoniales. Tampoco puede decirse que exista una sucesión de contratas. Como consecuencia de ello, cuando

"DESPIDO IMPROCEDENTE. EMPRESA DE VIGILANCIA. ANTIGËDAD. Se presenta demanda por despido improcedente con sus consecuencias legales por parte de trabajador de empresa de vigilancia prosegur. Pretende la empresa ""PROSEGUR, SA"" que la antigüedad del Sr. Carlos se compute desde el día 4 de marzo de 2002, fecha de la suscripción del último contrato temporal de interinidad para sustituir a diversos...

"RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL. Respecto a los presupuestos necesarios para que surja la responsabilidad : Si es contractual se precisa que se haya ocasionado un da?o, que se haya producido en el desarrollo de la relación contractual y que exista un nexo causal entre el da?o y la conducta incumplidora del agente; mientras que si es extracontractual se precisar?a que el da?o se hubiera ocasionado...

Subrogación empresarial en caso de sucesión de contratas. Trabajo de la empresa principal. Derecho público. Despido improcedente

Sucesión de contratas en empresas de vigilancia. Trabajador interino y cumplimiento del requisito de antigüedad previsto en el Convenio Colectivo.

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUBROGACION EMPRESARIAL. La finalidad que cumple el mecanismo subrogatorio establecido en el artículo 44 de la norma estatutaria, es una finalidad diseñada para proteger al trabajador actuando como garantía del mantenimiento de su relación laboral y de que ésta no se va a extinguir por el mero hecho de que cambie la persona del empresario con quien formalizó el contrato,...

Empresa adjudicataria de la actividad de mantenimiento de las instalaciones. Condición de trabajador fijo. Sucesión de contratas. Improcedencia del despido

DESPIDO DISCIPLINARIO

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. La empresa demandada tiene en su plantilla en la actualidad, para llevar a cabo esta segunda contrata, cuarenta trabajadores con la categoría de grabadores, de los cuales unos 25 ya habían sido contratados para el 10 de enero de 2003, y que la gran mayoría son los mismos trabajadores que habían prestado servicios con la anterior contrata, con la misma...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No se puede producir la inversión de la carga de la prueba a fin de que las demandadas justifiquen la existencia de una causa objetiva y razonable para proceder a la extinción del contrato a fin de eliminar dicha sospecha de vulneración de tutela judicial efectiva, lo que no significa que no deban acreditar que el cese es ajustado a derecho pero con la diferencia de que, de

Libertad sindical. Sucesión de contratas. Convenio colectivo de la empresa. Elecciones en centros de trabajo

DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESION EMPRESARIAL. Pues bien respecto de ello cabe decir que, el alto tribunal ha venido sosteniendo de forma reiterada que en la sucesión de contratas o concesiones administrativas para la prestación de servicios públicos, sólo se produce la subrogación empresarial si se transmite la unidad productiva o, en su defecto, si lo determina la normativa sectorial, o lo...

CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES. DESPIDO. El sistema de franquicia consiste en una técnica empresarial por la que la empresa franquiciadora, titular de una serie de derechos inmateriales que constituyen la franquicia, descentraliza, aquellos otros elementos que elevan el coste medio del producto o servicio, sobre todo, el factor trabajo, recurriendo a pequeños empresarios independientes, que asumen