Sentencias sobre Readmisión

DESPIDO IMPROCEDENTE. READMISION IRREGULAR. En definitiva el concepto de readmisión irregular es jurídicamente indeterminado y dependiente de las circunstancias concurrentes en cada caso concreto, habiendo pasado la actual jurisprudencia de la rigidez de la antigua, a una nueva interpretación de las expresiones «las mismas condiciones» y «condiciones distintas» en un sentido nuevo, en el que...

ANTIGÜEDAD. COMPLEMENTO. Este criterio resultaría confirmado si observamos el propio sentido literal del artículo 57 del Convenio Único para el Personal Laboral de la Excma Diputación Provincial de Burgos, donde además se señala que el cómputo de servicios previos a efectos de reconocimiento de la antigüedad lo será en relación con los servicios prestados para la propia Diputación. Es decir, que...

"DESPIDO. ESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que acoge la demanda de despido promovida por el actor contra la empresa y contra el demandado , para quien vino prestando servicios, con la categor?a de encargado, en el departamento de torno, declarando la improcedencia del mismo, muestra su disconformidad el propio accionante mediante un solo motivo de recurso. El tribunal entiende que...

CONTRATO TEMPORAL. El contrato temporal, por su carácter fraudulento, se convirtió? en indefinido, por lo que falta el presupuesto habilitante para tener derecho a esa indemnización, ya que no se puede pretender percibir a la vez una indemnización (por despido improcedente) porque se ha sido cesado indebidamente, porque el contrato es en realidad indefinido y no est.? sujeto a termino, y otra...

DECLARACIÓN DE DESPIDO IMPROCEDENTE. Afirmando que la continuidad en la prestación de servicios después de concluido el período de tres meses en los contratos de interinidad por vacante suscritos por los demandantes con la Sociedad Estatal demandada, estimábamos el recurso de Suplicación formulado por la representación Letrada de los actores, revocando parcialmente la sentencia de instancia, en...

CAJA DE AHORROS. REMUNERACIÓN. ANTIGÜEDAD. REGULACIÓN: La Normativa Laboral de la Caixa, es claro e inequívoco en el sentido de que sólo tienen derecho a percibir el primer trienio en la cuantía del 5% aquellos trabajadores que en la fecha de la fusión ostentaban la condición de personal fijo. Resulta evidente que el actor en dicha fecha no tenía dicha condición, pues se encontraba vinculado con

DESPIDO DISCIPLINARIO. No cabe ninguna duda de que la manifestación de las facultades directivas empresariales, que el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores permite, no ampara los supuestos como el que se somete a la consideración de la Sala, en el que la mercantil MARKTEL SERVICIOS DE MARKETING TELEFÉNICO, S.A., fundamenta su decisión en las quejas de la empresa cliente respecto del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Estas modificaciones, en especial la reducción de funciones, no quedan amparadas por el ius variandi empresarial, el cual ha de ceder ante la obligación impuesta legalmente al empresario de readmitir al trabajador despedido en las mismas condiciones que regían antes del despido, lo cual, como ya quedó dicho implica la identidad de jornada, cometido, funciones, etc. De modo...

CONTRATO TEMPORAL. ANTIGÜEDAD. Lo que tiene en cuenta en la antigüedad el legislador es la vinculación y fidelidad a la empresa, de ahí que su irrelevante la categoría profesional que tenga en cada momento, pues la prestación o vínculo es único y se premia el mantenimiento de dicho vínculo. En primera instancia se estima la demanda. Se estima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. EJECUCIÓN TRANSFORMATIVA DE SENTENCIA. Recurre uno de los condenados contra los autos que accedieron a la solicitud de ejecución transformativa de sentencia que declaró el despido improcedente. El objeto propio de este incidente de ejecución transformativa es si la empresa, tras la sentencia, caso de que optara expresa o tácitamente por la readmisión, ha cumplido con el...

READMISIÓN. NEGATIVA. EFECTOS. No puede aceptarse el argumento de que la negativa del trabajador a reincorporarse implica dimisión de éste por entenderse que con la decisión empresarial dicho trabajador dejaba de estar despedido, ya que tal posición le privaba no sólo de una acción como la de despido ya ejercitada y del derecho a la calificación del acto empresarial por el órgano judicial. No se...

"READMISIÓN. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. CONCILIACIÓN: Ante despido que se declare improcedente, ordena el Estatuto de los Trabajadores, de una parte, a la readmisión del despedido o al abono a éste de la indemnización correspondiente y, en todo caso, al pago de los salarios de tramitación, bajo las limitaciones legalmente impuestas. Ambas condenas -readmisión y salarios de tramitación-, tienen...

RELACIÓN LABORAL. EXTINCIÓN. READMISIÓN: La extinción indemnizada únicamente puede declararse en el supuesto de que fuese imputable al empresario la no readmisión o readmisión irregular, pero no cuando es el propio trabajador el que rechaza el ofrecimiento de readmisión que cumple todas las exigencias legales, y pretende obtener una indemnización a la que no tiene derecho por ser el único...

DESPIDO. EXCEDENCIA FORZOSA POR CUMPLIMIENTO DE FUNCION PUBLICA. READMISION. El artículo 46. 1 del Estatuto de los Trabajadores contempla como situación de excedencia forzosa la determinada por la designación o elección del trabajador para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo; se trata de situación que, de conformidad con los términos del artículo 45 f) y k) constituye causa

CONTRATO DE TRABAJO. RELACION LABORAL. ANTIGÜEDAD. CONVENIO COLECTIVO. Se presenta demana peticionando se declare una determinada antigüedad al actor, su carácter de indefinido y la aplicación del convenio colectivo de empresa. En dicha sentencia se habla de la ""legitimación para negociar el convenio de ámbito empresarial (artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores ) a la representación de...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPIDO. Se presenta demanda peticionando se declare al despido como improcedente. Con la regulación reglamentaria no se está propiamente desarrollando de una manera directa el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores como corresponde a la función típica del reglamento (artículo 3.2 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 23 de la Ley 50/1997 ), sino que se están...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FINIQUITO. EXTINICIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Hay que reconocer al finiquito la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que aquellos le corresponden en función del alcance de la declaración de la voluntad que incorporan. Se desestima el recurso.

READMISION IRREGULAR. Dicha doctrina se ha ido flexibilizando para dar cabida al ejercicio de las legítimas facultades directivas del empresario, derivadas del "ius variandi" y variantes próximas, contenidas en el art. 39 ( movilidad funcional), 40 (movilidad geográfica) y 41 (modificación sustancial de las condiciones de trabajo), todas del Estatuto de los Trabajadores; siempre que ello obedezca

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PROCESO DE SELECCIÓN. PUESTO DE TRABAJO. El proceso de selección que realice la Administración para de un puesto de trabajo debe respetar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como de la legalidad administrativa. Se estima el recurso.

"DESPIDO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. Frente al auto que declara regular la readmisión del trabajador, la representación letrada de éste interpone recurso de suplicación formulando tres motivos destinados a la revisión fáctica y a la censura jurídica. Del relato fáctico se desprende que el desplazamiento al distrito de Barajas, en Madrid, no llegó a efectuarse por haber sufrido un accidente...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO. Por consiguiente la Administración no puede calificar la existencia o inexistencia de relación laboral vigente y la posibilidad de despedir a un concreto trabajador, ya que ha de limitarse a fijar criterios para la selección, siendo la empresa la que debe realizar tal selección en concreto para hacer efectivo el despido autorizado. Si la...

PROCESO LABORAL. RECURSO DE SUPLICACIÓN. NATURALEZA DEL RECURSO. IMPLICANCIAS. La existencia de motivos o finalidades específicas para poder impugnar resoluciones judiciales por vía de recurso de Suplicación es otro de los elementos que permiten caracterizarlo como un recurso de naturaleza extraordinaria, no siendo suficiente con la mera disconformidad de las partes litigantes con el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO LABORAL. OBJETO. Se aplica al derecho laboral la máxima del Derecho Civil que establece que el objeto de la prestación de un contrato no puede dejarse al arbitrio de lo que quiera una de las partes, sino que tiene que ser concretado en el propio contrato. Se estima el recurso.

DESPIDO. No es posible aceptar, la rígida separación entre un régimen anterior a la transformación caracterizado por una regulación de carácter público y un régimen posterior en el que la entidad demandada se convierte en un simple empresario privado, pues tanto el artículo 58 de la Ley 14/2000 y el convenio colectivo, como las normas aplicables en el periodo transitorio, establecen una...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. ANTIGÜEDAD. COMPLEMENTO. El complemento de antigüedad se compensa la adscripción de un trabajador a la empresa o la experiencia adquirida durante el tiempo de servicios. Se estima el recurso.