Sentencias sobre Periodo de prueba

Despido. Extinción de contrato durante el periodo de prueba de mujer embarazada, con conocimiento de la empresa de tal hecho. Falta de contradicción.

Cómputo a efectos de determinar los umbrales cuantitativos del despido colectivo, de la extinción de los contratos por no superación del periodo de prueba y de despidos disciplinarios. Grupo de empresa como cuestión nueva en suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Concurren los requisitos generales para aplicar el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes, por lo que la sentencia que lo declaró inaplicable debe ser casada. Se estima parcialmente la demanda. Se estima la apelación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. PERIODO DE PRUEBA. Finalmente, la extinción del período de prueba puede producirse en cualquier momento, y no requiere forma especial. En este sentido se ha pronunciado la jurisprudencia (STS de 6 de julio de 1990 y 5 de abril de 1991 ), pues la facultad de libre desistimiento que a ambas partes contratantes corresponde durante el período de prueba, cuando éste fuera válido...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. El Estatuto de los Trabajadores es en este aspecto terminante al establecer en el artículo 3.1 .c) que el contrato se regula, después de por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado y por los convenios colectivos por la voluntad de las partes, manifestada en contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en...

JUICIO SOBRE DESPIDO. Los supuestos de hecho, los fundamentos y las pretensiones objeto de los procesos que dieron lugar a las sentencias comparadas son diferentes, lo que conlleva el que esas resoluciones no sean contradictorias. En primera instancia se estima demanda. Se estima en parte suplicación. Se desestima casación para unificación de doctrina.

DESPIDO. CONTRATO TEMPORAL. CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. No se la contradicción necesaria entre la sentencia recurrida y la referenciada. Los hechos de los que cada una de ellas parten son distintos. Mientras en la sentencia recurrida, la actora prestó servicios como Auxiliar Administrativo, en la de contraste se trataba de un peón de albañilería. En primera instancia se desestima...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Solo una vez constatada la existencia de tales indicios, es cuando se producirá la inversión de la carga de la prueba que obliga a la empresa ha acreditar que su conducta es ajena a cualquier intención de atentar contra derechos fundamentales del trabajador. Sin que con ello se trate, de "situar al demandado ante la prueba diabólica de un hecho negativo, como es la...

DEMANDA LABORAL.CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO.ABUSO DE DERECHO.Se interpone demanda laboral por despido improcedene.Las duraciones excesivamente largas del periodo de prueba van en contra del Convenio Colectivo.los límites a la duracion del periodo de prueba estan determinado por la voluntad de las partes y por el abuso del derecho.La ley no ampara el abuso del derecho ni el fraude....

RECURSO DE SUPLICACIÓN. PRUEBA. TESTIMONIAL. CONFESIÓN. VALORACIÓN. Las pruebas testificales y de confesión practicadas en el acto de juicio deben ser valoradas por el juez de instancia ante el que se han practicado. Se desestima el recurso.

DESPIDO. CAUSAS OBJETIVAS. PERÍODO DE PRUEBA. Se ha producido una sucesión empresarial del art. 44 del ET, puesto que, atendiendo a las concretas circunstancias concurrentes, se ha transmitido una entidad económica que mantiene su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a cabo una actividad económica, ya fuere esencial o accesoria. La explotación ha continuado...

PERIODO DE PRUEBA. Tal y como indica la sentencia del Tribunal Supremo de 6 de febrero de 2009 "el período de prueba es una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir ninguna exigencia especial al respecto, bastando con que el periodo de prueba esté...

DESPIDO. Es cierto que como se indica en el escrito de impugnación del recurso podría considerarse "cuestión nueva" la atinente a si el segundo plazo de seis meses adolecía de nulidad ex artículo 14.1. párrafo último del T.R. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores porque el trabajador había desempeñado ya las mismas funciones con anterioridad en la empresa, pero es que aunque estimáramos que...

DESPIDO. CONTRATO DE TRABAJO. PERIODO DE PRUEBA. Se estima la demanda, declarando la improcedencia del despido de la demandante. Se interpone recurso de suplicación por la parte demandada. Si bien el Estatuto de los Trabajadores (art. 14.3) sólo contempla la interrupción del período de prueba, previo acuerdo entre las partes, en los supuestos de incapacidad temporal, maternidad y adopción o...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. DESESTIMACIÓN. El demandante comenzó a prestar servicios para la demandada, habiendo suscrito contrato de trabajo por tiempo indefinido. En la cláusula cuarta del contrato se estableció un periodo de prueba de seis meses. El demandante causó baja por Incapacidad Temporal, derivada de enfermedad común la demandada comunicó al actor, mediante carta, la extinción del...

DESPIDO. La preferencia de lo pactado en el convenio colectivo sobre la regulación estatutaria podría ceder en aquellos casos en los cuales la regulación convencional constituyera un abuso de derecho, lo que obliga a analizar el caso concreto para resolver si dicho artículo 12 del C.C., en su aplicación al presente supuesto, puede considerarse abusiva. Las razones que aporta esta resolución son...

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En conclusión, el acuerdo que pone fin al contrato de trabajo de la actora antes de haber transcurrido los cuatro meses de período de prueba convencionalmente preestablecido y pactado es ajustado a derecho, no vulnera ninguna norma constitucional y como tal ha de ser apreciado como el lícito ejercicio de una facultad empresarial adoptada en el...

DESPIDO. Este lapso de tiempo, libremente concertado por el trabajador y el empresario, que permite a aquel constatar las condiciones en que se va a desarrollar su trabajo y al empleador, por su parte, la aptitud profesional del trabajador, es válido y ha sido recogido, en acto que dio vida a la relación laboral de las partes, con aquellos requisitos formales que le son propios. Siendo cierto el...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. La posibilidad de transponer al periodo de prueba el régimen jurídico del despido queda excluida respecto de aquello en lo que no haya igualdad de razón jurídica, pues durante la fase de prueba la regla general es la de la libre resolución del contrato, y la excepción se halla en los supuestos de discriminación. Con independencia de la teórica catalogación de la...

DESPIDO. PERÍODO DE PRUEBA. Siendo el período de prueba una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir ninguna exigencia especial al respecto, bastando con que el periodo de prueba este todavía vigente y que el empresario o el empleado extinga la...

PERIODO DE PRUEBA. En el supuesto enjuiciado consta que al poco tiempo de iniciara la prestación de servicios de la actora esta tiene conocimiento de su embarazo lo que pone en conocimiento de la empresa y de sus compañeras por lo que habiendo alegado la actora que su cese obedece a una discriminación por razón de sexo, por estar embarazada, es la empresa quien debe de probar que el cese por no...

PERIODO DE PRUEBA. Interpretando este precepto, la jurisprudencia entre otras, tiene señalado que "el período de prueba es una institución que permite a cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo rescindir unilateralmente el mismo, por su sola y exclusiva voluntad, sin necesidad de cumplir ninguna exigencia especial al respecto, bastando con que el periodo de prueba esté...

PERIODO DE PRUEBA. EXTINCION. DISCAPACIDAD. Como ha recordado STS 22-11-2007 (citada) la diferencia sustancial en el alcance de los conceptos de enfermedad y discapacidad ha sido apreciada también por el Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea en sentencia de 11 de julio de 2006 (asunto Chacón Navas ), en una cuestión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social núm. 33 de Madrid. De...

DESPIDO PROCEDENTE. VIOLACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. FALTA DE INDICIOS. En fin, ante una afirmación consistente y coherente de discriminación o vulneración de algún derecho fundamental por parte del trabajador en el pleito, que genere una razonable sospecha o presunción en su favor, será el empresario el que deba referir con probanza la concurrencia de razones convincentes de naturaleza...

DESPIDO. Ante la inexistencia de prueba alguna de que el cese de la actora se sustentase en una causa real y cierta, la necesaria constatación de la nulidad de su cese, en tanto que todos los razonamientos recogidos en la analizada Sentencia del Tribunal Constitucional, vienen a justificar dicho pronunciamiento, independientemente de que el cese de la demandante se haya producido durante el...