Sentencias sobre Modalidades

VACACIONES. INCAPACIDAD TEMPORAL. Analizaremos la temática expuesta bajo la premisa de un criterio uniforme expuesto, por sentencia del T. Supremo de 24 de junio de 2009 recurso 1542/08 en pleno, a pesar de los votos particulares, que debemos dar por reproducida en temática de vacaciones anuales retribuidas con derecho a disfrutar en periodo posterior al establecido en el calendario laboral...

RETRIBUCIÓN. HORAS EXTRAORDINARIAS. El recurso de la empresa, discrepa de los conceptos a tener en cuenta para conocer el valor de la hora ordinaria, pero no cuestiona la fórmula que para su determinación utiliza el Juzgador de instancia. Como ya apuntamos antes, la sentencia en este aspecto no emplea un módulo para el cálculo que permita conocer el valor de las horas extraordinarias antes de su...

HORAS EXTRAORDINARIAS. El recurso de la empresa, como se indicó antes, discrepa de los conceptos a tener en cuenta para conocer el valor de la hora ordinaria, pero no cuestiona la fórmula que para su determinación utiliza el Juzgador de instancia. Como ya apuntamos antes, la sentencia en este aspecto no emplea un módulo para el cálculo que permita conocer el valor de las horas extraordinarias...

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Téngase en cuenta que el calendario de trabajo no puede suponer una modificación encubierta de las condiciones de trabajo, y que el art. 41 Estatuto de los Trabajadores indica que entre las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo está el horario. El cambio, unilateral en el horario, no encuentra justificación en la

JUBILACIÓN FORZOSA. El derecho al disfrute de vacaciones se genera por el hecho de prestar servicios, cual se desprende del art. 4-1 del Convenio núm. 132 de la Organización Internacional del Trabajo de 24-6-1970, ratificado por España por instrumento de 16-6-1972 publicado el siguiente 5-7-1974, a cuyo fin se equiparan los períodos en que la falta de trabajo venga determinada por motivos ajenos...

SALARIO. PLUS DE NOCTURNIDAD. La razón del abono del plus de nocturnidad descansa en retribuir la especial penosidad del trabajo en horas nocturnas sin que la actividad profesional de la actora, a la sazón auxiliar de geriatría, sea incardinable en el ámbito de las que, exclusiva y necesariamente, impliquen trabajo nocturno, lo que no acaece en el caso, pues la actora desarrollaba su trabajo en...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. En el presente caso es evidente que se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del actor en cuanto la aprobación del calendario laboral para el año 2010 para los empleados de mantenimiento del Ayuntamiento alteró aspectos esenciales de su relación laboral pues supuso la implantación de turnos de trabajo, de tal forma que si...

CONFLICTO COLECTIVO. Como es sabido, el procedimiento de Conflicto Colectivo se plantea para tratar se solucionar situaciones conflictivas que afectan a intereses generales de los trabajadores; no puede plantearse un Conflicto Colectivo para modificar lo pactado en Convenio lo establecido por un laudo (R.D.L. 17/77 de 4 de marzo, Art. 20 ). Lo evidente es que el Conflicto Colectivo de Trabajo...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. Sin perjuicio de la posible incoherencia de reconocer la improcedencia cuando existen causas objetivas, no podemos desconocer que en los dos últimos años la mayoría de extinciones de contratos indefinidos se han producido a través del despido reconocido como improcedente por la empresa, que supone el abono de una indemnización sustancialmente superior a la prevista por la...

JORNADA DE TRABAJO. CONCILIACION CON VIDA FAMILIAR. El motivo debe ser rechazado, y con ello el recurso, pues como razona la juzgadora de instancia, aplicando la sentencia del T.S. de 19 de octubre de 2009, el actor pretensiona una modificación de su horario o jornada de trabajo que solo está prevista en el supuesto contemplado en el apartado 5 del art. 37 del ET, que contempla el derecho a la...

CONTRATO DE TRABAJO. JORNADA. Si la jornada de trabajo que el actor llevó a cabo en los dos períodos de tiempo que prestó servicios por cuenta y bajo la dependencia de la Administración Autonómica fue siempre ininterrumpida, salvo la pausa o descanso a que hace méritos el artículo 23.2 de la norma paccionada, siendo así que en 2.003 tuvo una duración diaria de 9 horas y media, y en 2.004

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. Siendo, evidente la existencia de esa modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en el caso enjuiciado acontece que la única noticia que tuvo el trabajador demandante de la misma fue la contenida en la comunicación de 30 de diciembre de 2009 y la misma tampoco no cumple con las exigencias expuestas en relación con el plazo de preaviso y la...

CONFLICTO COLECTIVO. VACACIONES. La modificación operada por el calendario en lo relativo a las vacaciones es una modificación sustancial de condiciones de trabajo del art. 41 del Estatuto de los Trabajadores lo cierto es que la empresa ha cumplido lo preceptuado en el art. 41 4º del referido texto estatutario puesto que ha existido un proceso de negociación con intervención de los representantes

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACION DEL CALENDARIO LABORAL. En efecto, consta que la modificación se llevó a cabo en el marco de la elaboración anual del calendario laboral, en la que participó el comité de empresa, pero sin llegar a un acuerdo; en dichas reuniones la empresa expuso verbalmente a los miembros del Comité los motivos para el cambio de turnos. Por el contrario, no consta que se haya...

MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. NULIDAD. Si la empresa deseaba por razones económicas técnicas u organizativas realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo debió seguir el procedimiento legal no imponerla unilateralmente, así y en este mismo sentido STSJ de Cataluña de 25-2-2008 Rec 8768/08. Y esto es lo que ocurre en el presente supuesto que mediante la...

CONFLICTO COLECTIVO. El contenido de la negociación ha versado sobre las causas de la decisión empresarial, y sobre la posibilidad de evitar o reducir los efectos de esa decisión, habiendo asistido a las tres reuniones desarrolladas durante el periodo de consultas los representantes de los trabajadores, quienes han efectuado las propuestas que estimaron convenientes, desarrollándose por ello una...

HORAS EXTRAORDINARIAS. Esas variaciones que pone de ejemplo no intervienen en el cálculo del valor de hora ordinaria, que debe ser forzosamente teórico, a partir de los parámetros que concede una situación dada, exenta de circunstancias tales. Y es que, la retribución semanal, mensual o anual, para hallar ese valor sólo puede partir de datos legales como son la retribución según convenio (que...

JORNADA LABORAL. Frente a la interpretación que se postula por la recurrente, el hecho de que la reducción de jornada haya tenido en su origen un carácter voluntario, no la excluye de la prioridad en su favor establecida por el precepto convencional trascrito, pues, con independencia de las demás razones esgrimidas por la Corporación demandada: tratarse de un usuario al que se le ampliaba el...

CONTRATO DE TRABAJO. RECLAMACIÓN DE DERECHOS. Como la empresa no ha seguido los trámites establecidos en el artículo 41 de ET para modificar el sistema de cómputo de la jornada, tal variación al exceder del poder de organización que como facultad empresarial regula el Art. 20 de ET, se encuentra sometida a las exigencias y requisitos legales establecidos en el Art. 41 ET, no sólo en cuanto a la...

CONFLICTO COLECTIVO. JORNADA DE TRABAJO. DESCANSO SEMANAL. Si la jornada semanal es de 35 horas de duración, tal jornada resulta en todo caso inferior en cómputo anual a aquella otra de 36 horas semanales bajo cuya vigencia se acordó la minoración a 30 horas de la jornada semanal cuyo sábado fuere día festivo. Forma parte de lo obvio que el establecimiento de una jornada semanal de 35 horas de...

JORNADA DE TRABAJO. ALTERACIÓN. Siendo así que en el caso de autos la actora reclama el derecho a que mientras se encuentre en situación de reducción de jornada por cuidado de hijo, en el futuro la Administración demandada no le modifique la jornada, el horario o los turnos ni el horario lo que entendemos no es posible, no estamos ante los supuestos contemplados en el art. 220 de la LEC, puesto...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. SANCIONES. La duración máxima de la jornada semanal será de 40 horas de trabajo efectivo. La jornada diaria de trabajo podrá ser continuada o partida, según convenga en cada departamento o parte del mismo. Se respetarán, no obstante, las condiciones que en materia de jornada estén vigentes en cada empresa a la entrada en vigor del presente convenio. Cada año...

JORNADA DE TRABAJO. JORNADA REDUCIDA. GUARDA LEGAL DE MENORES. ALTERACIÓN. Entendemos que tal y como se plantea la actora esta solicitando una condena de futuro y debemos de recordar que no es constitucionalmente aceptable rechazar, sin más, la aptitud del proceso laboral pera conocer y satisfacer pretensiones que conlleven la eventual condena al pago de prestaciones que han de devengarse en el...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. No existe modificación sustancial del contrato de trabajo por el cambio de horario de trabajo que realice el empleador. Se desestima el recurso.

DESPIDO. VACACIONES NO DISFRUTADAS. A este respecto hemos de indicar que, en relación a la primera de las cuestiones, el precepto convencional citado estipula que el inicio del periodo de descanso vacacional debe iniciarse el día laborable que no sea viernes. La afirmación de parte relativa a la inclusión del fin de semana completo como parte del descanso semanal, constituye un hecho carente de...