Sentencias sobre Modalidades

"MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. JUSTIFICACIÓN. Se formula demanda contra la empresa empleadora solicitando se declare injustificada la modificación de las condiciones de trabajo notificada a los trabajadores del centro de trabajo. La medida empresarial responde efectivamente a la causa organizativa alegada, pues con ella se persigue una mejor ordenación de sus recursos a la...

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. Por no ser nula la sentencia recurrida ya que el derecho de la trabajadora en gran medida no se ha basado en la prueba de comparación con las condiciones del Sr. Luís Miguel, sino directamente en la aplicación del contenido del convenio colectivo y del calendario laboral, y entrando ya en el fondo del asunto, porque si la trabajadora no fuera liberada sindical,...

MINUSVALÍA. REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL. JUBILACIÓN PARCIAL. Ha de estimarse reunidos los requisitos para reducir su jornada en el porcentaje del 75%, siendo la minusvalía comprobada en el trabajador con la obligación del empleador de ordenar el oportuno contrato de relevo, previa solicitud por la actora ante la entidad gestora del reconocimiento de la pensión de jubilación parcial y que,...

"MODIFICACIONES SUTANCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO. El proceso especial regulado en el Art. 138 LPL tiene como presupuesto la existencia real de modificaciones sustanciales de trabajo tal y como se conciben en el articulo 41 del ET de modo que cuando no se cumplen por el empleador las exigencias formales del precepto: apertura del periodo de consultas, acuerdo a favor de la Mayorga de los...

"SISTEMA DE TURNOS DE TRABAJO. DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de instancia que desestima la pretensi?n ejercitada por la actora contra el SESCAM, para quien viene prestando servicios desde el 9-10-1.970, como matrona, en el Hospital General Universitario de Guadalajara, instando fuese declarada nula la nueva planificación del sistema de turnos de trabajo acordada el 1-04-2.001, en virtud de

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IGUALDAD DE TRATO. VIOLACIÓN. La violación a la igualdad de trato se produce cuando aquella desigualdad introduce una diferencia entre situaciones que pueden considerarse iguales y que carece de una justificación objetiva y razonable. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. En el caso sometido a consideración lo que se plantea es si han cumplido las exigencias que implica el mutuo acuerdo y, por tanto, se ha respetado el espíritu y los términos del Convenio. Y, del iter secuencial de los acontecimientos, resulta que no fue así, porque las partes no llegaron a reunirse para confeccionar el nuevo calendario, ni siquiera para fijar los criterios...

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES LABORALES. INCUPLIMIENTO DE FORMAS. CONSECUENCIAS. CARACTERIZACIÓN DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. RAZONES PARA QUE OPERE. El recurrente alega caducidad de la acción para impugnar decisión de modificación de las condiciones laborales y que la empresa demandada, lo que ha hecho es exigir el cumplimiento del horario de trabajo y volver a la forma de retribución...

CONTRATO DE TRABAJO. HORARIO DE TRABAJO. HORAS EXRAORDINARIAS. Teniendo presente que la jornada que queda obligado a realizar el trabajador es la pactada, esto es, la establecida conforme al artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores, a los efectos de determinar la hora extraordinaria, habrán de respetarse los límites resultantes de ese mismo artículo, por lo cual las horas realizadas por...

MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO. CARACTERIZACIÓN. ASPECTOS A VALORAR. La modificación de las condiciones de trabajo es sustancial cuando son de tal naturaleza que alteran y transforman los aspectos fundamentales de la relación laboral de un modo notorio, por lo que si se trata de simples modificaciones accidentales, éstas no tienen dicha condición y simplemente son manifestaciones del...

VACACIONES. CONDICION MAS BENEFICIOSA. En consecuencia, la antedicha forma de disfrute de vacaciones de los trabajadores en situación de incapacidad temporal constituye una condición más beneficiosa, incorporada al nexo contractual de los actores, hoy recurridos, como ha entendido el juzgador de instancia. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima la suplicación.

DEMANDA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. NULIDAD. En relación a la modificación horaria sí se ha producido una modificación pero que, y como alega la recurrente, solo registra los cambios necesarios a la reducción de jornada anual impuesta por el convenio colectivo. Difícilmente puede imputarse en consecuencia y a dicha medida, una ausencia de justificación que imponga su...

VACACIONES. La alegación de la cláusula ""rebus sic stantibus"" implica, precisamente, reconocimiento de la existencia del derecho, puesto que lo que se pretende es justificar la supresión del mismo en base a un cambio de circunstancias que haría extremadamente onerosa para la parte demandada el cumplimiento de su obligación. Sin embargo no resulta de los hechos probados un cambio de...

SEGURIDAD SOCIAL. JUBILACION REDUCIDA. Las actividades de exterior, en principio, y normalmente, no se adquiere el derecho al beneficio reductor y sólo cuando a través del cauce procedimental antedicho, la resolución de la Dirección General referida ha efectuado la correspondiente asignación de coeficientes a las categorías o puestos de un centro, taller o lugar de trabajo, es cuando nace el...

CALENDARIO LABORAL. JORNADA IRREGULAR. CONVENIO COLECTIVO. Para regular esta situación de jornada irregular el propio art. 22 del convenio provincial en concordia con el art. 43 del convenio colectivo estatal) determina que si la empresa pone en práctica una distribución irregular de la jornada, como es el caso de autos, esta tiene el límite mínimo y máximo de distribución siguiente: mínimo 7...

CONFLICTO COLECTIVO. ESTIMACIÓN PARCIAL. Tanto el sindicato demandante como la empresa demandada plantean recurso de suplicación contra la sentencia de conflicto colectivo que estimó parcialmente la demanda. El tribunal entiende que El recurso planteado por el sindicato demandante se asienta en un solo motivo de impugnación, encauzado por la vía del apartado c del artículo 191 de la Ley de...

DESEMPLEO. PARCIAL. PRESTACIÓN DINERARIA. Se reclama contra la sentencia de instancia ha desestimado la demanda en la que se reclamaba una prestación por desempleo parcial al haber sido acordada por el empresario una reducción de la jornada de trabajo por dos años. Las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo se inscriben en el marco de una actuación ordinaria de gestión de los...

CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instanca desestimando totalmente la demanda .- Frente a dicha resolución se interpuso el recurso de Suplicación, el tribunal entiende que la fuerza vinculante del pacto es la voluntad de las partes, que en ningún caso puede ir en contra de lo dispuesto en un convenio colectivo (art. 3-1-c ET), en la medida en que éste no deje margen de...

SENTENCIA. DECLARACIÓN DE HECHOS PROBADOS. IMPORTANCIA. La obligatoria declaración de hechos probados debe contener todos los necesarios para resolver cualquier tema o posición debatida, sin limitarse a los necesarios para la resolución adoptada por el órgano judicial. Se estima parcialmente la demanda. Se estima el recurso de suplicaci?

LACTANCIA. PERMISO. Dado que las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tiene derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, y que puede por su voluntad, sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad, tal permiso puede ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. REDUCCIÓN DE JORNADA. MATERNIDAD. La empresa, siempre que tenga razones justificadas, puede fijar el horario en que se reducirá la jornada de una trabajadora para el cuidado de sus hijos. Se estima el recurso.

DECLARACIÓN DE RESOLUCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. OCUPACIÓN EFECTIVA. INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL. Ha quedado acreditado que el demandante, tras la finalización del período de incapacidad temporal, no obtuvo ocupación tras la reincorporación a su puesto de trabajo haciéndole entrega de un calendario laboral en blanco, asignándole una oficina sin más mobiliario que un pupitre escolar y...

JORNADA DE TRABAJO. DESCANSOS.- Teniendo en cuenta que las actoras permanecían en su puesto de trabajo desde las 9 hasta las 21 horas, por tratarse de una jornada continuada les correspondería según el Convenio un descanso de 20 minutos, habiendo señalado la empresa en el acto del juicio al contestar la demanda que las actoras comían e interrumpían sus funciones en determinados momentos. Puede...

"MODIFICACIONES COLECTIVAS. CONFLICTO COLECTIVO.Se consideran modificaciones de carácter colectivo, las que tienen origen en pacto colectivo, por medio de acuerdo de empresa o convenio extratutario; o bien individual, pero con disfrute colectivo: denominadas condiciones más beneficiosas de carácter mixto.Las pretensiones de un proceso colectivo se distinguen por dos factores: uno subjetivo, la

SALARIO ANUAL. PLUS DE NOCTURNIDAD. BASE DE CÁLCULO. Se promueve demanda de conflicto colectivo en solicitud de que se declare que en el plus de nocturnidad no se debe incluir la retribución correspondiente a los días del año de descanso semanal ni la de los festivos ni la de los días de vacaciones ni la del día libre de convenio. Aunque el plus de convenio si está fijado en cómputo mensual...