Sentencias sobre Medidas de resolución de conflictos laborales

Despido del trabajador. Improcedencia de la extinción de contrato por causas objetivas. Valor liberatorio del documento de finiquito. Salarios con las indemnizaciones

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. LAUDO ARBITRAL. COSA JUZGADA: No puede desconocerse que, si bien el laudo arbitral fue dictado en el contexto de un arbitraje obligatoriamente impuesto a las partes, no es menos cierto que la conveniencia de su articulación fue asumida voluntariamente por las mismas, puesto que no consta que recurrieran, por la vía administrativa, la decisión del Gobierno autonómico de su

VACACIONES. ACCIDENTE O ENFERMEDAD DURANTE LA MISMA. NATURALEZA. A diferencia de lo que sucede con el supuesto singular de la maternidad, una enfermedad o accidente concurrentes o sobrevenidos en el período de vacaciones no alteran el estado de ""inacción o total omisión de actividad"" que caracterizan a este último, ni desvirtúan normalmente el efecto de reparación de la fatiga producida por el...

RECLAMACIÓN DE SALARIOS. Nos encontramos ante una cuestión muy controvertida y es clara la doctrina en el sentido de que con relación a la solicitud de abono de interés de demora hay que indicar que ""... el recargo por mora solo será procedente cuando la realidad y cuantía de los salarios dejados de percibir consten de modo pacifico e incontrovertido, es decir cuando se trate de una cantidad...

CONFLICTO COLECTIVO. No puede entenderse vulnerado el derecho de libertad sindical, porque éste sólo habría resultado lesionado si, al plantear el conflicto, el sindicato hubiera acomodado su conducta a lo previsto en las normas correspondientes, tal y como éstas son interpretadas por los órganos judiciales. Distinta es la cuestión de si la anterior interpretación es lesiva o no del art. 24 CE,...

"CONFLICTO COLECTIVO. Si aplicamos la teor?a expuesta, mutatis mutandis, al presente caso hemos de concluir que al presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social despu?s de transcurridos los 20 d?as de caducidad, dado que la demanda de conciliación administrativa era inadecuada por lo que no suspendi? el plazo de caducidad, y teniendo en cuenta que la solicitud de actuación de la comisi?n ...

DESPIDO. Lo decisivo es que el Acuerdo sobre Previsión Social en la CAI de 23-11-2000 es posterior al contrato entre la CAI y este trabajador de 29-11-1986, conforme al cual la CAI se comprometía a abonarle la correspondiente pensión en caso de despido. Y el acuerdo conciliatorio de 26-7-2001 es posterior al Acuerdo sobre Previsión Social en la CAI de 23-11-2000, que estableció un sistema de...

DESPIDO. CADUCIDAD DE LA ACCION. Doctrina que aplicada al supuesto enjuiciado, determina que la acción ejercitada no está caducada, pues siendo que el despido fue notificado el 1 de agosto de 2005, iniciándose el computo del plazo de caducidad al siguiente día (2 de agosto de 2005), y la papeleta de conciliación ( que suspende el plazo por un máximo de 15 días) se presentó el día 30 de agosto de 2

Contrato de trabajo. Incidente de no readmisión. Despido disciplinario. Improcedencia

CONFLICTO COLECTIVO. TRANSPORTE DE VIAJEROS POR CARRETERA. HUELGA. MODIFICACIÓN DE LAUDO. Sostener que el objeto de la huelga era alterar lo fijado en el laudo no es propio de una interpretación estricta del fundamento de la prohibición legal. Conclusión a la que no obsta que fruto de este singular conflicto, puedan llegar a establecerse determinados derechos a favor de los trabajadores afectados

CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL. IMPUGNACIÓN. El acuerdo de conciliación extrajudicial, ante el servicio administrativo correspondiente, podrá ser impugnado por las partes y por quienes pudieran sufrir perjuicio por aquel, ante el Juzgado o Tribunal competente para conocer del asunto objeto de la conciliación, mediante el ejercicio de la acción de nulidad por las causas que invalidan los contratos. En

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se ha probado que el actor envió a la empresa varías reclamaciones desde el año 1996, por vía telefax y que la empresa respondió al actor por lo menos en dos ocasiones. Estos hechos son admitidos en los fundamentos de Derecho y corroborados por varios testigos que reconocen haber ""recibido múltiples faxes del actor"". En fin que se ha cumplido una de las causas de...

Empresa demandante. Contrato de trabajo. Extinción de la relación laboral. Error en concepto de indemnización por traslado

Consignación de la cantidad. Despido verbal de la trabajadora sin designación. Salarios de tramitación desde la fecha de despido hasta la conciliación. Improcedencia

DESPIDO IMPROCEDENTE. EJECUCION. SALARIOS DE TRAMITACION. Si existe reconocimiento de la improcedencia del despido existe obligación del pago de salarios de tramitación. Y si se ha optado por la readmisión, como así sucedió, es claro, que existe esa obligación de pago de salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta que tenga lugar dicha readmisión. De tal manera que sólo si se...

CONCILIACIÓN LABORAL. El sindicato representante del trabajador acordó con la empresa algo que el propio trabajador podía haber pactado por sí mismo, ya que no cabe hablar de derecho irrenunciable alguno sino de derecho sujeto a su ámbito de disposición y, desde esta perspectiva, no cabe acordar la nulidad de lo pactado en conciliación alegando su contenido ilícito, y menos después de percibir la

DESPIDO. En la medida en que, en determinados sectores en los que la actividad descansa fundamentalmente en la mano de obra, un conjunto de trabajadores que ejerce de forma duradera una actividad común puede constituir una entidad económica, ha de admitirse que dicha entidad puede mantener su identidad aún después de su transmisión cuando el nuevo empresario no se limita a continuar con la...

CONTRATO DE TRABAJO. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL. INCENTIVOS: Los incentivos a la producción es una cuestión comprometida en la reforma de los métodos, medios y procedimientos en las tareas en que aquéllos prestan servicios. Esta realidad constituye, al menos, un indicio de compromiso respecto a un concepto salarial vinculado al rendimiento laboral, que la empresa no ha logrado probar como situación...

Conflicto colectivo. Acuerdo convenio. Arbitraje laboral. Nulidad del laudo arbitral

Presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público competente. Papeleta de conciliación en reclamación de despido improcedente. Contrato de trabajo por causas objetivas. Plazo de caducidad de la acción

DESPIDO OBJETIVO

Sumo interés para las empresas de la competencia. Reclamación de cantidad. Contrato de trabajo. Pacto de no concurrencia

CONVENIO COLECTIVO. COMPETENCIA. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS. Se exige determinar el ámbito funcional de aplicación de los referidos Convenios Colectivos toda vez que una empresa no puede regirse por diferentes convenios sino que sólo debe serlo por uno de ellos por razón de la unidad de empresa. En primera instancia se estima la demanda. Se estima el recurso de suplicación.

EXCEPCIÓN DE SUMISIÓN ARBITRAJE. IMPROCEDENCIA: Se llegó a total acuerdo entre la Dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores en orden a la reclasificación, de tal suerte que no resultaba preciso acudir a los procedimientos de mediación y de arbitraje, al estar éstos indicados sólo para el caso de que el acuerdo no hubiera sido obtenido. En primera instancia se desestima la...

Caducidad de la acción. Derecho a la tutela judicial efectiva. Resoluciones disciplinarias de las sociedades cooperativas. Sanción de expulsión