Sentencias sobre Juicio sobre conflictos colectivos

"COMPLEMENTO DE PENOSIDAD. Se estima la demanda, declarando el derecho de los trabajadores a percibir el complemento de penosidad. La demandada interpone recurso de suplicación. Para determinar si el nivel de penosidad, toxicidad o peligrosidad del puesto de trabajo es o no excepcional es preciso hacer una comparación del puesto de trabajo de cuya calificación se trata con un nivel o estándar de...

"CONFLICTO COLECTIVO. PROCEDIMIENTO. LEGITIMACION ACTIVA. La legitimación ""ad processum"", por tanto, en este caso no viene atribuida por la ley al actor en su condición de Delegado de prevención y miembro del Comité de Seguridad y Salud Laboral, sino que existiendo como existe Comité de empresa tal como consta en el informe de la Inspección de Trabajo, es a este órgano unitario de...

CONFLICTO COLECTIVO. No puede entenderse vulnerado el derecho de libertad sindical, porque éste sólo habría resultado lesionado si, al plantear el conflicto, el sindicato hubiera acomodado su conducta a lo previsto en las normas correspondientes, tal y como éstas son interpretadas por los órganos judiciales. Distinta es la cuestión de si la anterior interpretación es lesiva o no del art. 24 CE,...

"CONFLICTO COLECTIVO. Si aplicamos la teor?a expuesta, mutatis mutandis, al presente caso hemos de concluir que al presentar la demanda ante el Juzgado de lo Social despu?s de transcurridos los 20 d?as de caducidad, dado que la demanda de conciliación administrativa era inadecuada por lo que no suspendi? el plazo de caducidad, y teniendo en cuenta que la solicitud de actuación de la comisi?n ...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD.VACACIONES. CONFLICTO COLECTIVO RELACIONADO. No puede desconocerse la indiscutible vinculación que existe entre los conflictos individuales y el conflicto colectivo correspondiente pues es claro el carácter de prejudicialidad que las decisiones recaídas en este último tienen relación a los asuntos planteados en aquéllos, en tanto y en cuanto la sentencia que se dicta en el

CONVENIO COLECTIVO. DESCANSOS. CONDICIÓN MAS BENEFICIOSA. Para que pueda sostenerse la existencia de una condición más beneficiosa es preciso que ésta se haya adquirido y disfrutado en virtud de la consolidación del beneficio que se reclama, por obra de una voluntad inequívoca de su concesión, de suerte que la ventaja que se concede se haya incorporado al nexo contractual en virtud de un acto de

CONFLICTO COLECTIVO. La condición más beneficiosa es un beneficio cuyo origen está en la unilateral voluntad del empresario y no en lo dispuesto en normas legales o pactadas, pactos colectivos o individuales o usos y costumbres. Una vez que el trabajador lo acepta, bien expresamente, bien tácitamente al recibirlo, se produce el concurso de voluntades generador de fuerza de obligar, al no...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. Comisiones obreras pplantean conflicto colectivo. La doctrina jurisprudencial declara, con relación al proceso de conflicto colectivo de trabajo, que es el cauce adecuado para declarar ""cuál de varias opciones interpretativas sobre el sentido de una disposición o cláusula"" es la más ajustada a derecho, pero no para la ""invalidación o eliminación de...

CONFLICTO COLECTIVO. Resulta indudable que a los trabajadores les asiste el derecho a participar con la empresa TRAGSA en la fijación del calendario de vacaciones dentro del periodo de la campaña de prevención, con arreglo a lo establecido en el Convenio, no habiéndose opuesto dicha empresa a tal petición, por otro lado es igualmente claro que tras haber considerado la empleadora que no era...

"CONFLICTO COLECTIVO. CONVENIO COLECTIVO. TRABAJADOR. Se presenta demanda de conflicto colectivo en relación del convenio colectivo que los une. Es esencial tener presente que a ra?z de ese acuerdo se ha venido aplicando de forma pac?fica durante 13 a?os , en materia de gastos de locomoci?n, el importe fijado cada a?o por el organismo competente de la Generalitat de Catalunya, siendo el presente...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTO DE INTERESES. DEFINICIÓN. El conflicto de intereses consiste en un conflicto no normado, que pretende precisamente la introducción de una norma o pacto que regule determinada situación con regulación antes inexistente. Se estima el recurso.

RECURSO DE SUPLICACIÓN. GRUPO DE TRABAJO. CONFIGURACIÓN. La configuración del grupo, como es obvio, no constituye una unidad aislada de los individuos que en última instancia lo integran. Se estima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. PROCEDIMIENTO. INTERES LEGITIMO. Tanto la jurisprudencia constitucional como la jurisprudencia de la Sala 4ª del Tribunal Supremo han establecido que el interés legítimo al que se refieren el art. 24 de la Constitución y el art. 17.1. de la Ley de Procedimiento Laboral como fundamento o soporte del derecho de accionar ante los tribunales de justicia, y específicamente ante...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. GENERALIDAD. Para que un conflicto sea encuadrado en el procedimiento de conflicto colectivo debe tener la note de generalidad en cuanto afecte a un grupo de trabajadores y no solo a uno. Se desestima el recurso.

CONFLICTO COLECTIVO. Se trata de derechos establecidos de forma independiente, que obedecen a distintas razones, protección de la salud visual y descanso ergonómico, que si no pueden acumularse, nada impide su disfrute a lo largo de una jornada. Además, la propia regulación convencional que dispone en el art. 56 que no es acumulativa la pausa con el descanso del art. 25, excluye la interpretación

MODIFICACION SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Pues bien, en el supuesto que se examina, la resolución judicial, lejos de dejar constancia de que la modificación ha supuesto una mejoría en la posición organizativa de la empresa o en el normal desarrollo de su actividad empresarial resultando así más adecuada a su estructura de funcionamiento en cuanto al sistema implantado, refleja y...

"RECURSO DE SUPLICACIÓN. JORNADA DE TRABAJO. HORARIO. La jornada de trabajo es la que determina nítidamente el número de horas que se han de trabajar, dentro del lapso temporal de que se trate; el horario es una consecuencia o derivación de la jornada. Se estima el recurso. "

CONFLICTO COLECTIVO. Las modificaciones no afectan a un grupo genérico y homogéneo de trabajadores ni las modificaciones pueden calificarse de sustanciales. Si nos atenemos a la demanda y a su suplico ya que se encuentran según los actores afectados un grupo de 140 trabajadores en los que hay varios grupos diferentes, los que se encuentran jubilados parcialmente y otros 36 que prestan servicios a

"CONVENIO COLECTIVO. DESESTIMACIÓN. Por la actora se acciona en impugnación del art?culo 14 del Convenio Colectivo del Comercio del Mueble conforme al procedimiento de impugnación de Convenios Colectivos previsto en los art?culos 161 a 164 de la Ley de Procedimiento Laboral solicitando en el Suplico de la demanda se dicte Sentencia por la que declare nulo por conculcar la legalidad vigente por el

SUSPENSIÓN DEL TRÁMITE HASTA PONER FIN AL CONFLICTO COLECTIVO. La solución no puede diferir de la dada por la resolución transcrita debiendo declararse , en consecuencia, la nulidad de la sentencia y de las actuaciones seguidas en la Instancia con obligada reposición de las mismas al momento de presentación de la demanda a fin de que por el Juzgador a que, en observancia de la doctrina...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTO COLECTIVO. INTERÉS COLECTIVO. El interés es colectivo cuando no se trata de un interés individual, personal y concreto de cada trabajador, diferenciado e incluso emanado de una norma legal preexistente, sino cuando se trata de un interés indivisible que se atribuye a un grupo o colectividad laboral en cuanto tales y que no tolera la división en tantas partes como

CONFLICTO COLECTIVO. El trabajador que solicitó la ejecución no fue parte en el procedimiento de Conflicto Colectivo. Y la sentencia dictada, dado su tenor declarativo respecto a intereses generales no reconocía un derecho individualizado y personalizado en su favor, que pudiera ser inmediatamente ejecutable. Por lo tanto, ha de decirse que el accionante no se encontraba dentro de quienes se...

CONFLICTO COLECTIVO. EXCEPCIÓN DE INADECUACIÓN DEL PROCEDIMIENTO: El proceso de conflicto colectivo, cuando afecta a intereses divisibles, es un conflicto sobre la interpretación del alcance de una norma, dotando así de la necesaria generalidad a la decisión, mientras que en el presente caso la controversia versa sobre el establecimiento de los hechos: si existe o no peligrosidad en los puestos...

DERECHO SINDICAL. NULIDAD DE PREAVISO ELECTORAL. Las conclusiones que de lo anterior se desprenden en relación con el art. 62 ET , coincidentes con las alcanzadas por la Audiencia Nacional, son evidentes: no es posible, en ningún caso, la celebración de elecciones para delegados de personal en empresas o centros de trabajo que cuenten con menos de 6 trabajadores; los promotores de tales...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONFLICTO PLURAL. TRABAJADORES. El procedimiento seguido es inadecuado ya que existen acciones de reclamación de cantidad interpuestas por los trabajadores, lo que evidencia que se trata de un conflicto plural y no un conflicto colectivo. Se estima el recurso.