Sentencias sobre Jornada de trabajo

DESPIDO. PERÍODOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL. El trabajador estuvo de baja por enfermedad común del 17-2 al 7-3-2003, siendo despedido por la empresa el 31- 3-2003 al amparo del art. 52.d) ET. La sentencia de instancia declaró la procedencia del despido por haber quedado acreditados los hechos alegados, incluido el índice de absentismo referido a la propia empresa, que se incardinaban en el referido

CONFLICTO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ALTERACIÓN DEL CALENDARIO LABORAL. La vinculación del nuevo calendario laboral con la suspensión contractual es obvia. El demandante no ha impugnado la suspensión, en cuanto expresión de que no cuestiona ese aspecto de la decisión empresarial, pero sí la modificación del calendario laboral que implicaba en uno de sus extremos, como...

MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. En atención a la dimensión constitucional del derecho a la formación que obliga al reconocimiento del derecho salvo que se acredite por la empresa la concurrencia de circunstancias que hagan manifiesta la dificultad su otorgamiento, que aquí no cabe dar por acreditada, debe prevalecer el derecho del trabajador frente a la oposición de la empresa a su...

CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. Es la situación contemplada por la letra c) del propio artículo 12.2 del Convenio, donde se prevé que se pueda sobrepasar en un 25 % la jornada mensual o en un 15 % la jornada anual. Pero ello se considera como una hipótesis anómala diciendo el citado precepto que esos casos ""deberán ser analizados de forma particular, procurando las partes firmantes solucionar...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. La complejidad del presente supuesto radica precisamente en que el convenio colectivo prevé el cómputo conjunto y la valoración unitaria de las horas de presencia y de las horas extraordinarias. Pero esta decisión de valorar conjunta y unitariamente unas y otras es razonable y lógica desde el punto de vista de la organización del trabajo. Como dice el art. 8 del...

JORNADAS REDUCIDAS DE TRABAJO. No cabe desconocer la vinculación o anclaje constitucional que la doctrina del Tribunal Constitucional pone de relieve en esta materia de conciliación de la vida familiar y laboral, y que exige tener presente la dimensión constitucional de la regulación legal, de forma que se ponderen todas las circunstancias concurrentes a fin de no frustrar la efectividad de los...

SUCESIÓN DE CONTRATAS. DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO. Procede la obligación de la nueva adjudicataria del servicio de subrogarse en el contrato de trabajo del actor, pero no en la totalidad de la jornada, sino en la parte proporcional que corresponde con la prestación real de servicios, proporción que asciende en este caso al 82.68%. Ello comporta que la empresa no quede totalmente...

RECURSO DE CASACIÓN. TRABAJADOR. INCAPACIDAD. SANIDAD PÚBLICA. La preferencia por la sanidad pública no se fundamenta en ninguna diferencia histórica que lesione la dignidad de las personas sino que está justificada por la mayor fiabilidad del sistema público en materia de control de la situación de incapacidad del trabajador. Se estima el recurso.

DESPIDO. Es cierto que el ordinal quinto de la sentencia de instancia se refiere a dos menores de doce a–os, pero esta referencia se evidencia como un simple error material, siendo as’ tanto en reclamaci—n previa como en la demanda se especificaba la concreta edad de los menores, sin que la Administraci—n demandada hubiese hecho objeci—n alguna a tales afirmaciones, con lo que se tratar’a de un...

DEMANDA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO. DESCANSO SEMANAL O FESTIVO. No se puede olvidar que se trata de horas trabajadas no solo sobre el horario ordinario establecido, sino que se trata de horas de exceso trabajadas, además, en días festivos o de descanso, y por ello doblemente extraordinarias. Por ello, si se tiene en cuenta que los excesos de jornada correspondientes a jornadas ordinarias de...

"TRABAJADORES CON JORNADAS ESPECIALES O EN RÉGIMEN DE TURNOS. El planteo principal se refiere al disfrute o compensación del descanso en días festivos por parte de los trabajadores que desarrollan su prestación de servicios en jornadas especiales o en régimen de turnos. La diferencia en menos de la ""jornada anual programable"" de los trabajadores sometidos a régimen de turnos o jornadas...

JORNADA DE TRABAJO. Los permisos retribuidos son, desde luego, tiempo de libre disposición del trabajador y no pueden considerarse trabajo de esa clase: son de libre disposición, porque sólo la voluntad del trabajador determina su disfrute; y no es tiempo de trabajo efectivo, porque precisamente durante el permiso se interrumpe la obligación de prestar trabajo y además el trabajador, no se...

CONFLICTO COLECTIVO. PERMISOS Y LICENCIAS. TÉCNICAS DE PREPARACIÓN DEL PARTO Y EXÁMENES PRENATALES. Reconocimiento del derecho de los trabajadores varones a disfrutar de los permisos retribuidos para acudir a técnicas de preparación del parto, argumentándose que la no extensión de dicho permiso a los trabajadores varones constituiría una discriminación por razón de sexo. Diferenciación entre el...

CONFLICTO COLECTIVO.CONTROL HORARIOS.Se debe tener en cuenta la relevancia que la prueba no aportada hubo de tener para la resolución del litigio en la instancia, para que origine la nulidad de las actuaciones.Los defectos inherentes al propio sistema de marcaje horario pactado entre empresa y trabajadores no pueden ser asimilados a la inexistencia de tal sistema. Se estima en parte la...

JORNADA DE TRABAJO. JORNADAS REDUCIDAS. Para hacer efectivo su derecho de protección a la salud, los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un tratamiento de rehabilitación, físico o psicológico relacionado con su discapacidad, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tuviera vacante...

"CONFLICTO COLECTIVO. RECLAMACIÓN DE CANTIDADES. IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. VALORACIÓN DE GUARDIAS CON PRESENCIA FÍSICA. SUCESIÓN EMPRESARIAL. SUBROGACIÓN DE EMPRESAS. FACULTATIVOS DE HOSPITAL. MÉDICOS ADJUNTOS. Las horas realizadas en servicio de guardia de presencia han de retribuirse con el valor establecido para la hora ordinaria de trabajo, pero únicamente aquellas que excedan de la...

RECURSO DE CASACIÓN. RECONOCIMIENTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS. Se recurre la sentencia dictada en suplicación que estimando el recurso revoca la sentencia de instancia que había hecho lugar a la pretensión subsidiaria consistente en que se declarara que eran extraordinarias las que superaran la jornada máxima anual de 2290 al año (equivalente a la media de 48 horas semanales). Las horas realizadas

"HORAS EXTRAORDINARIAS. CONTRADICCIÓN, INFRACCIONES LEGALES DENUNCIADAS. Se reclama contra sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid es del tenor literal siguiente: ""Que debemos estimar y estimamos el recurso de suplicación interpuesto por la representación letrada de la empresa., contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social, en virtud de demanda deducida contra la empresa

"INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL NO DERIVADA DE ACCIDENTE DE TRABAJO SINO DE ENFERMEDAD COMÚN. En un segundo incidente patológico, incluso de la misma naturaleza cardiaca que el primero, pero que, al no producirse durante el tiempo y en el lugar del trabajo, ya no puede beneficiarse de la presunción legal, no puede ser calificado como accidente de trabajo. En primera instancia se estima la demanda...

CONFLICTO COLECTIVO. Las partes negociadoras del Convenio creyeron conveniente limitarse a fijar la jornada anual, pero nada dijeron de la diaria, prefiriendo omitir la fijación de un horario y confiando en los acuerdos que según las circunstancias de cada caso puedan alcanzar empresas y trabajadores afectados, por lo que no puede aceptarse la condena a la asociación empresarial demandada de que...

RECURSO DE CASACIÓN. UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. ACCIDENTE DE TRABAJO. En el presente caso, de la comparación entre las sentencias recurridas y las aportadas para justificar la contradicción en cada uno de los recursos interpuestos -trabajador accidentado e INSS-, permite concluir que en ninguno de ellos concurre el presupuesto de contradicción exigido para la viabilidad del recurso de casación...

CONTRATO DE TRABAJO. IUS VARIANDI. MODIFICACIÓN DEL SISTEMA DE HORARIOS. Se pretende se declare nula la modificación unilateral acordada por la empresa en el sistema de horarios establecidos por la misma. Objetivamente no puede calificarse de más oneroso entrar al trabajo media hora más tarde, ni se ha transformado un aspecto fundamental de la relación laboral. En primera instancia se admite la

CONFLICTO COLECTIVO. La motivación de las resoluciones judiciales, aunque escueta y sucinta, si es suficientemente indicativa, no presupone su nulidad, y no se precisa una argumentación suficientemente detallada y extensa, bastando con que se dé a conocer la razón del fallo, pues la mayor o menor extensión de la argumentación estará en función de lo alegado y probado, así como de la...

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Aunque sea de indudable elementalidad no por ello resulta ocioso destacar que la superación del límite máximo de horas extraordinarias no varía la naturaleza salarial del correlativo devengo, ni altera en forma alguna el derecho a percibirlo y la obligación empresarial de satisfacerlo, tal como ya se había manifestado -recurso en interés de Ley- la STS 16/09/83, para la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. A un período menos prolongado y más concentrado corresponde un porcentaje inferior, a un período no sólo más largo sino más dilatado debido a su discontinuidad, se eleva el porcentaje al 25 por ciento. Es evidente que el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores está tomando en consideración períodos integrados por dos o cuatro meses y que a ellos se refiere el...