Artículos doctrinales sobre Intimidad y dignidad
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Contenidos del AMEVA: el sistema de gestión de la violencia en el trabajo promovido por el acuerdo
10.1. Planteamiento general: el enfoque de gestión preventiva versus lógica de solución de conflictos interpersonales - 10.2. Las fases del "ciclo de control" preventivo del riesgo laboral de la violencia en el AMEVA - 10.2.1. Una presentación de conjunto - 10.2.2. ¿"Identificar" un problema de violencia es igual que "evaluar" el riesgo de violencia en el ambiente de trabajo? - 10.2.3. Las...
- Algo de infrahistoria del 'AMEVA': dificultades del proceso negociador y claves de la ambigüedad del acuerdo
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La 'violencia laboral' de género: dos modelos a confrontar, el Código Europeo y el AMEVA
11.1. Planteamiento general: la vocación expansiva del AMEVA - 11.2. El paradigma de regulación de la actividad preventiva frente a la "violencia laboral de género": la complementariedad de modelos - 11.3. Los factores ambientales como causa relevante de la violencia laboral de género y del acoso por razón de sexo - 11.4. La influencia del Código de Conducta Europeo en el AMEVA: una relación...
- La estructura del AMEVA: una visión panorámica
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Ámbitos de aplicación: los campos objetivo -conductas a gestionar- y subjetivo -trabajadores protegidos-
8.1. El alcance sectorial y profesional: vocación de universalidad y sus límites - 8.2. Las formas de violencia en el trabajo incluidas en el ámbito aplicativo del AMEVA: un concepto inclusivo y global - 8.3. Los criterios de delimitación del concepto de acoso relevante para el AMEVA: la inclusión del acoso moral y del acoso sexual
- Proemio
- Multidimensionalidad del problema de la violencia laboral: fundamentos de la tutela ofrecida por el AMEVA
- Una situación especial: la violencia física -interna y externa- como riesgo profesional a prevenir en el ámbito de las organizaciones
- La tutela de la trabajadora embarazada en la reciente jurisprudencia comunitaria
- Reflexión final
- Garantías de eficacia: medidas de control de la aplicación del AMEVA
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Actividad laboral femenina en España e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Este artículo pretende, en primer lugar, analizar la situación laboral de las mujeres españolas, comparándola con la de los hombres. Nos centraremos especialmente en la actividad laboral, el paro, los salarios y la precariedad laboral. Trataremos, en segundo lugar, de reflexionar sobre las medidas promovidas desde las instancias públicas para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres. Y, por úl
- A privacidade do trabalhador no meio informático
- Internet, correo electrónico e intimidad de los trabajadores
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Políticas de género y empleo en Euskadi
Fruto de la creciente preocupación que a nivel internacional van cobrando las desiguales oportunidades de hombres y mujeres en esta sociedad, han surgido diferentes marcos de actuación para intervenir en este ámbito. En la Comunidad Autónoma de Euskadi esta dinámica tiene su reflejo más notable en la creación del Instituto Vasco de la Mujer,...
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Diferencia o discriminación. La situación de las mujeres españolas en el mercado de trabajo y el impacto...(recensión).
Recensión de: Diferencia o discriminación. La situación de las mujeres españolas en el mercado de trabajo y el impacto de las tecnologías de la información. Cecilia Castaño, Carlos Iglesias, Elena Mañas, Mario Sánchez Herrero Consejo Económico y Social. CES. Colección Estudios. Madrid, 1999 (329 páginas)
- La dignidad quebrada (recensión)