No discriminación

DESPIDO COLECTIVO. DISCRIMINACIÓN ENTRE TRABAJADORES. La diferenciación en las indemnizaciones según la retribución de cada trabajador, no supone, por sí misma, una discriminación a un determinado colectivo de la empresa. Es admisible que los trabajadores con salarios más bajos vean reforzada su protección frente a la pérdida del empleo, porque se presume que su recolocación es más dificil por...

TEDH. REQUISITOS CANDIDATOS. El requisito exigido para ser candidato al puesto de no superar los 61 años constituye una discriminación por razón de edad. Se estima el recurso contencioso-administrativo.

• José Luis Rey Pérez

• El empleo de las personas con discapacidad: Oportunidades y desafíos

El paso del modelo médico al modelo social de la discapacidad, el cual considera que el origen de la discapacidad se encuentra en unas sociedades diseñadas sin tener en cuenta las características específicas de estas personas, ha constituido un importante cambio de enfoque en las políticas dirigidas a este colectivo. Desde esta perspectiva, la obligación de efectuar de ajustes razonables que...

• El empleo de las personas con discapacidad: Oportunidades y desafíos

Las personas con discapacidad son un grupo vulnerable y numeroso que tradicionalmente ha vivido en condiciones de exclusión. Cuando se ha producido un cambio de planteamiento y se ha pasado a considerar que el elemento que incapacita a este colectivo es precisamente su propio entorno, los poderes públicos se han visto obligados a adoptar medidas dirigidas a revertir esta situación al objeto de...