Sentencias sobre Infracciones del trabajador

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Esta doctrina también resulta aplicada por la STSJA de Galicia de 12 de junio de 2003, donde señalaba que la sanción de despido ha de imponerse en los casos de especial trascendencia o gravedad en términos de violación trascendente de un deber de conducta. Partiendo de la idea cardinal de que los más elementales principios de justicia exigen una...

RECLAMACIÓN DE SANCIÓN. SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. FALTA MUY GRAVE. DIÁLOGO POR TELÉFONO CELULAR. INSULTOS. PEÓN. Los hechos que motivan la sanción son claros, suficientes y proporcionales a la corrección impuesta, como es la indisciplina en el trabajo y las ofensas verbales. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

Desestimación del recurso. Se interpone recurso contra sentencia que desestima demanda sobre cantidad (reintegro prestaciones). Es obvio que la libertad y autonomía de la voluntad contractual es el principio rector de nuestro derecho de obligaciones según el cual el acuerdo de voluntades es la fuente de las mismas mientras no sea contrario a la ley, a la moral o a las buenas costumbres como...

Se desestima el Recurso de Suplicación. Se recurre por la empresa demandada la sentencia de instancia que, estimando la demanda presentada, declaró la improcedencia del despido del demandante y condenó a la empresa demandada a hacerse cargo de las consecuencias de tal declaración. Estando prescrita la falta imputada resulta inviable examinar el resto de los motivos en cuanto van dirigidos a...

DESPIDO. Cualquier duda que pudiera suscitarse en el presente caso sobre el alcance de la conducta del demandante y la interferencia atribuible a su dependencia jerárquica de los otros dos trabajadores despedidos, se desvanece en contemplación de la persistencia en la conducta y de la plena conciencia de su antijuridicidad, pues no en vano resulta probado -ordinal 9º- que la empresa contaba con...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. FALTA DE AUDIENCIA PREVIA. Frente a la sentencia de instancia que estimando parcialmente la demanda, declaro la improcedencia del despido del actor, se interpon recurso de suplicación. En el presente caso, ni una posible prescripción ni la naturaleza de los hechos, impedían en modo alguno ni tan siquiera hacían aconsejable, omitir la audiencia...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTA. TRABAJADOR. Los hechos imputados por la demandada al actor no son constitutivos de falta. Se estima el recurso.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. No es posible concluir, con la subsistencia de la retribución pese a la nulidad del pacto de no concurrencia. Si bien es cierto que se presume que todas las percepciones económicas del trabajador tienen su causa en la prestación de los servicios, no lo es menos que tal presunción es ""iuris tantum"", y, en el presente caso, es claro que las cantidades percibidas...

SANCIÓN SINDICAL. IMPUGNACIÓN. La sanción impuesta no corresponde la conducta imputada en el pliego de cargos, que era la de fraude y malversación de fondos sindicales prevista en el artículo 26, h) de los Estatutos, sino con las conductas tipificadas en el artículo 26.1 a) es decir, ""conducta que infrinja los principios, resoluciones, acuerdos, estatutos y normas del Sindicato o incumplan...

RECLAMACION DE SALARIOS. Existe un efectivo interés empresarial, de carácter industrial y/o de carácter comercial, esto es, un interés susceptible de protección jurídica en la medida en que, por las funciones desarrolladas por el trabajador en la empresa, ha mantenido un estrecho contacto con los intereses competitivos del empresario, de modo que su salida de la empresa e incorporación a otra de...

SANCIÓN

"SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. DESESTIMACIÓN. Frente a la Sentencia de Instancia que desestim? la demanda de la parte actora en solicitud de que se deje sin efecto la sanción impuesta al actor de 15 d?as de suspensi?n de empleo y sueldo, por falta grave de respeto hacia un superior, se alza el presente recurso, el tribunal entiende que para la adecuada resolución de la cuesti?n...

SANCION DISCIPLINARIA. MODERACION JUDICIAL. Este mismo criterio ha sido mantenido en Sentencias de distintos Tribunales Superiores de Justicia, así la del País Vasco de 4 de julio de 2006 , donde señala que ""la facultad reelección entre las sanciones previstas es exclusiva del empresario"", y del mismo modo, este criterio es compartido por la STSJ de Madrid, de 29 de junio de 2004. Por lo que,...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. FALTA DE INFORMACIÓN. DESPIDO. La falta de información al comité de empresa, establecida en el Estatuto de los Trabajadores y en los Convenios Colectivos para las faltas muy graves, como es la de despido, no determina ex lege la improcedencia del mismo. Se desestima el recurso.

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO. FALTA MUY GRAVE. Se imputa en el caso concreto que la colisión se produjo por ""imprudencia temeraria o negligencia manifiesta"", lo que hace referencia, no solo a la infracción del cuidado elemental en la realización de una conducta de riesgo, sino a su valoración desde la perspectiva de la profesión del actor. Y desde esa perspectiva no puede negarse que...

DERECHOS FUNDAMENTALES. DERECHO A LA INTIMIDAD. VULNERACIÓN. SISTEMAS DE CONTROL Y VIGILANCIA. Se promueve demanda por despido. El uso de un sistema que permite a la empresa tener noticias permanentes respecto de todo tipo de conversaciones y conductas de los trabajadores en un ámbito que les es privado constituye una actuación que rebasa las facultades que al empresario otorga el art. 20. 3 LET...

DESPIDO DISCIPLINARIO. JUICIO. FINALIDAD. EFECTOS DE LA SENTENCIA PENAL. ANÁLISIS. No siendo la finalidad del proceso de despido la declaración de culpabilidad del despedido, sobre el que no se ha formulado acusación de culpabilidad penal, sino el debate de si existe o no, a la luz del derecho laboral, una causa justificante del despido disciplinario realizado por el empleador, no puede...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SANCIONES. EMPRESARIO. PRESCRIPCIÓN. La prescripción de la facultad del empresario para sancionar a un trabajador por su inconducta es de setenta días contados a partir del momento en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. Se desestima el recurso.

DESPIDO PROCEDENTE. TRANSGRESION A LA BUENA FE. Los hechos relatados en el ordinal sexto de la sentencia recurrida revisten la gravedad y culpabilidad suficientes para ser causa de despido disciplinario, por vulneración de la buena fe contractual o abuso de confianza en el desarrollo del trabajo (art. 54.1 y 2 .d) ET), así lo razona la Magistrada de Instancia en la sentencia recurrida, debiendo...

CLÁUSULA DE PERMANENCIA.LIBERTAD SINDICAL.La limitación establecida en el ET en el artículo 21.4 es de Derecho necesario, por lo que no pueden establecerse plazos superiores al período de dos años que regula.La libertad sindical se configura incluyendo la libertad para establecer sindicatos, la libertad de afiliación y la libertad negativa, implica la prohibición de que nadie podrá se obligado

Falta laboral. Improcedencia del despido. Contrato de arrendamiento con la empresa. Medidas disciplinarias

"DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. REVISIÓN. Se reclama contra sentencia que desestimo la pretensión de la recurrente en el marco de una reclamación de cantidad por despido. La Sala no puede acceder a la revisión solicitada, pues aunque la Ley de Enjuiciamiento Civil, establece la necesidad de una prueba complementaria en los supuestos en que se impugna la autenticidad de un documento, en este...

DESPIDO DISCIPLINARIO. BAJO RENDIMIENTO. En suma, acredito el bajo rendimiento del actor, la sanción de despido impuesta por la empresa demandada resulta proporcionada a la entidad de la falta cometida. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima la suplicación.

"RELACIÓN LABORAL. FALTA GRAVE. SANCIÓN. Se reclama contra la sentencia que desestimo la demanda de la recurrente y confirma la sanción por falta muy grave impuesta al trabajador demandante en instancia. El Estatuto de los Trabajadores entiende que ""la sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan"",

DESPIDO DISCIPLINARIO. COMPETENCIA DESLEAL. No resulta conducta alguna por la que la trabajadora pueda ser sancionada, porque de ningún modo se ha probado que haya ni siquiera intentado hacer la competencia a las demandantes, sino que, por el contrario ha efectuado su trabajo diseñando prendas que mandaba confeccionar, siguiendo en todo momento las órdenes del máximo responsable de la empresa.