Sentencias sobre Infracciones del trabajador

DESPIDO IMPROCEDENTE. CONCURRENCIA DESLEAL. Se añade en la mencionada sentencia del Tribunal Supremo de 8 de marzo de 1991 , citada por la recurrente y también por la de esta Sala de 31 de diciembre de 2003 , que ""al valorar la concurrencia desleal como quebranto de la buena fe contractual, exige que la concurrencia, aunque no haya originado un perjuicio objetivado, si, que la actividad del...

Apertura del préstamo. Concesión de créditos hipotecarios. Documento público. Sanción de despido disciplinario

Transgresión de la buena fe contractual. Falta laboral. Despido disciplinario. Extinción de contrato de trabajo

Contrato de trabajo. Público. Jornada laboral. Despido disciplinario

DESPIDO DISCIPLINARIO. CARTA. CONTENIDO: La formalidad exigida se entiende cumplida si en la llamada carta de despido se concretan los hechos y razones que motivan el despido, lo que tampoco ha de identificarse con el detalle pormenorizado de todos y cada uno de tales hechos, si la descripción que de ellos se realiza resulta suficiente para su identificación por el trabajador al que los...

Trabajo durante la incapacidad temporal. Despido disciplinario. Baja médica. Sanciones por faltas

Incumplimiento contractual grave. Valoración de lesión. Enfrentamiento público con compañeros de trabajo. Sanción máxima de despido

CONTRATO DE TRABAJO. La compensación por el pacto de no concurrencia postcontractual, vigente durante el periodo de jubilación parcial ya que durante él se mantiene contrato laboral que puede extinguirse por diversas causas, tiene naturaleza indemnizatoria por la eventual limitación de la actividad laboral que impone el trabajador. Pero si debe o no mantenerse en la determinada cuantía inicial...

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. Se señala que es cierto que están sujetos a indemnización de los daños y perjuicios los que incurren en dolo en el cumplimiento de sus obligaciones o de cualquier modo contravienen el tenor de aquélla, pero es condición necesaria para que la acción de reclamación de daños y perjuicios prospere que quede acreditada la cuantía del daño. En primera instancia se...

DESPIDO. La dignidad personal del trabajador se vería severamente limitada de aceptarse un tan omnímodo control como el que pretende la empresa demandada sobre la persona y vida privada del trabajador y por consiguiente la desobediencia del trabajador sobre la prohibición de la empresa para seguir realizando labores de voluntariado para la Cruz Roja Española en modo alguno puede ser calificada...

RECLAMACIÓN SOBRE CONTRATO DE TRABAJO. SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO. El trabajador debió disponer las medidas precisas para asegurar dicha detención. Al no haberlo hecho así, bien que con todas las explicaciones y atenuantes que la empresa contempla y con la propia y meritoria conducta del trabajador que se aplica posteriormente a lograr la detención de la unidad, concurre, no...

FALTA GRAVE. SUSPENSIÓN DE FUNCIONES. No podemos compartir el criterio del recurrente apelado en cuanto a la calificación de la falta como leve sancionable con apercibimiento, muy al contrario la gravedad de las expresiones, el ambiente en el que se pronunción y las consecuencias que ello conllevan no solo de desprestigio de los superiores, atentado directamente al principio de autoridad, sino...

Solicitud de prórroga de excedencia voluntaria. Causa de despido. Reincorporación al trabajo. Buena fe contractual

DESPIDO NULO. CARÁCTER PERSONAL DEL CONTRATO LABORAL. Se recurre contra sentencia estimatoria de demanda. Los actores, por mucho que fueran hermanos de la empresaria, están sujetos a las obligaciones propias del contrato de trabajo y no vemos base legal alguna en nuestro ordenamiento laboral que, en atención a esa circunstancia de parentesco, permita llegar a distinta conclusión. Se estima el...

DESPIDO PROCEDENTE. No ha existido, en consecuencia, nada parecido a una relación estrictamente personal aceptada por ambos, ni una relación entablada libre y voluntariamente que iba mucho más allá? de lo profesional, y que pudiera considerarse como una aproximación personal, en la que cabría admitir las proposiciones de ?índole sexual, como pretende el recurrente, sino un acoso sentimental y...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. INCAPACIDAD. BUENA FE. Si la actora no estaba en condiciones físicas de realizar las principales tareas de su trabajo, tareas que por la situación en que se hallan, de incapacidad e inmovilidad, sus destinatarios requieren una especial atención y sensibilidad, una particular diligencia, la buena fe exigida se traduce en solicitar un cambio de puesto acorde con su capacidad

RECURSO DE SUPLICACIÓN. EMPRESA. PODER DISCIPLINARIO. Las empresas tienen la obligación de usar su facultad disciplinaria proporcionalmente a la falta cometida. Se desestima el recurso.

DESPIDO. No cabe duda alguna de que se infringe ese deber, y con la gravedad suficiente para justificar el despido, cuando el trabajador participa en la constitución de una sociedad que es directamente competidora de la empresa para la que trabaja, sin consentimiento de ésta, en la medida en que el éxito de aquélla requiere reducirle o quitarle la cuota de mercado que detenta su empresario,...

DESPIDO. Las cartas de despido recogen imputaciones que afectan a los tres demandantes y otras que se particularizan en cada caso. Respecto de las primeras, se dice en las cartas de despido que los demandantes desde el 4 de marzo han seguido gestionando y promoviendo proyectos de cooperación a favor de IEPALA ICID, como integrante del órgano de dirección o administración de ésta, con...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se ha acreditado que, en las fechas en que la empresa sitia el incumplimiento del actor, los dos diplomados en enfermería que coincidieron con ?l en su turno de trabajo, no le indicaron o exigieron la preparación de medicación, tarea que realizaron por s? mismos, de la que, por otra parte, son responsables según el indicado protocolo. Por todo ello no se constata en la...

Reintegro por incumplimiento de pacto. Indemnización por despido. Reclamación de cantidad. Compensación económica para el trabajador

SANCIÓN. FALTA GRAVE. PROPORCIONALIDAD: El criterio de la proporcionalidad, está en conexión con la actividad de que se trate, ya que un mismo comportamiento sancionable es susceptible de generar una falta muy grave en determinadas actividades y considerarse leve en otras. AsÍ, el criterio de proporcionalidad se refleja y queda concretado en la clasificación y graduación de faltas y sanciones que

SANCION DISCIPLINARIA. De igual forma, el bajarse de la ambulancia antes de llegar al Hospital dejándola inoperante durante un tiempo es claro que constituye la falta por la que ha sido sancionado. Es de tener en cuenta la premura que puede existir en éste servicio, que la dotación de una ambulancia debe estar completa para realizar sus servicios humanitarios que el abandono del vehículo por el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Se ha acreditado que, en las fechas en que la empresa sitia el incumplimiento del actor, los dos diplomados en enfermería que coincidieron con ?l en su turno de trabajo, no le indicaron o exigieron la preparación de medicación, tarea que realizaron por s? mismos, de la que, por otra parte, son responsables según el indicado protocolo. Por todo ello no se constata en la...

DESPIDO. Habiendo quedado acreditada la voluntad dimisoria del trabajador, sin evidencia alguna de despido por parte de la empresa, que aquel ha intentado forzar mediante varias e interesadas comunicaciones a la demandada con la intención de preconstituir pruebas a su favor, no cabe apreciarcomo hace la sentencia impugnada que existió aquel despido, calificado como improcedente; sino la referida...