Sentencias sobre Garantías

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. PROCEDIMIENTO. CONTENIDO: Lo decisivo, a efectos de la adecuación del procedimiento, no es que la pretensión deducida esté correctamente fundada y deba ser estimada, sino que formalmente se afirme por el demandante la existencia de una violación de un derecho fundamental. Si no existe la vulneración alegada o si lo que se produce es una infracción simple del...

TUTELA DE DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL. No hallándonos por tanto en presencia de ninguna de las situaciones incluidas en el ámbito del precepto, ni siquiera en la invocada por la recurrente, art 14.D apartado c), -""que la subrogación afecte a la totalidad de los trabajadores del artículo 18 grupo IV de la unidad productiva""-, pues, como se razona en la sentencia de instancia, la medida no...

DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN EMPRESARIAL. INVERSIÓN DE LA CARGA PROBATORIA. Cuando ante una decisión empresarial el trabajador invoque su carácter discriminatorio por vulneración de derechos fundamentales, se invierte la carga de la prueba y se traslada al empresario la prueba de la existencia de un motivo razonable de la actuación empresarial, debiendo llevar a la convicción del juzgador la...

SALARIO. PLUS. MEJORA VOLUNTARIA. En efecto, si el plus de transporte objeto de controversia se venía percibiendo desde el momento de la creación o constitución en 1999 del Comité de Empresa en el ámbito de la patronal aquí incumbida, esa condición o beneficio económico responde entonces a una voluntad cierta de otorgar el mismo. Si tal beneficio retributivo se mantuvo hasta febrero de 2004, no...

RECURSO DE SUPLICACIÓN. CONTRATO TEMPORAL. ANTIGÜEDAD. En el ámbito del Derecho del Trabajo es regla y principio general que si en un contrato temporal concluye el plazo de vigencia que le es propio o se produce la causa extintiva del mismo, y a continuación, sin interrupción temporal alguna, es seguido por un contrato indefinido entre las mismas partes, se entiende que la antigüedad del empleado

VULNERACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES. DISCRIMINACION. Ante la falta de indicio de trato discriminatorio, la empresa no tiene que justificar que no le mueve ánimo discriminatorio, ni atentatorio al derecho fundamental cuestionado en cada una de las controversias referidas, pues lo protegido por el artículo 14, 24 y 28 de la CE , es la mera facultad organizativa dirigida a la corrección de la...

SALARIO. TRATO DESIGUAL. En definitiva el juego del artículo 179.2 de la Ley de Procedimiento Laboral , cuando se basa en una comparación entre el titular del derecho fundamental y otros trabajadores, exige que se acredite un trato desigual, en cuyo caso los indicios operan como vía de trasladar la carga de la prueba a la empresa en relación con la licitud de la motivación de dicho trato desigual,

TUTELA DE LIBERTAD SINDICAL. PRUEBA. Cuando se alegue en el ámbito laboral que una decisión empresarial formalmente correcta pero que pudiera encubrir en realidad una maniobra lesiva para los derechos fundamentales del trabajador, aportando indicios que generen una razonable sos pecha, apariencia o presunción en favor del alegato discriminatorio, incumbe al empresario probar que tal decisión...

DESPIDO IMPROCEDENTE. ESTIMACIÓN. La sentencia de instancia estimó la demanda de despido formulada declaró improcedente la medida empresarial de extinción del contrato de trabajo con las consecuencias legales inherentes a tal pronunciamiento.La representación letrada de la empresa demandada se alza en Suplicación , el tribunal entiende que Son tres los elementos integrantes del juicio a realizar,

DESPIDO. En el supuesto de autos, el actor, bajo un cuadro de trastorno por ansiedad remite a la dirección de la empresa sendas cartas de dimisión. Posteriormente envía a la empleadora partes de confirmación de su baja laboral, mostrando su intención de continuar ligado a la empresa demandada. Si tenemos en cuenta que la voluntad a tener en cuenta no es otra que la manifestada en el momento de

"DESPIDO IMPROCEDENTE. Sobre el primer extremo, la STS 20-Junio-00 Ar. 7172 recuerda doctrina unificada -SSTS 7-12-90 Ar. 9760, 21-Diciembre-90 Ar. 9820 y 17-Mayo-00 Ar. 5160, dictada en Sala General- declaratoria de la naturaleza extintiva del acto empresarial del despido, argumentándose que así resulta de los arts. 49.11 y 54.1 del Estatuto de los Trabajadores y del art. 3 del Convenio 158 de...

RELACIÓN LABORAL. DESPIDO. La garantía de estabilidad en el puesto de trabajo impone un concepto objetivo de empresa, que pone el acento en la vinculación de los trabajadores no con la persona del empresario sino con el complejo organizativo de medios humanos y materiales que la empresa representa como generadora de derechos y obligaciones laborales garantizadas por el art. 44 ET, de manera que

"DESPIDO. ""Superar situaciones económicas negativas"" se identifica con la existencia de pérdidas, que no es preciso que sean irreversibles, siendo bastante que la medida sea suficiente para contribuir a esa superación, sin que sea necesario que la supere por sí misma de modo absoluto y necesario (sentencia del TS de 24 de Abril de 1996). Finalmente hemos dicho (Sentencia de TSJ Cataluía de 6 de

DESPIDO. RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. LIQUIDACIÓN. Se establece que no puede admitirse que siempre que medie la aceptación de una liquidación, se produzca la extinción liberatoria de una relación laboral, no constituyendo medio autónomo de extinción del contrato de trabajo sino la constatación de que las partes consensúan la extinción. En primera instancia se estima la demanda. Se desestima el...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INCAPACIDAD DEL TITULAR DE LA EMPRESA. Se afirma que la co-demandada al realizar determinadas actividades en el giro de la empresa desde la fecha de incapacitación de su esposo tacitamente, realizó una sucesión empresarial pero ello tampoco es así por cuanto de los hechos probados, no modificados en tal sentido se advera que únicamente colaboró con

DESPIDO. Aunque la intención inicial de los codemandados fue la de continuar la explotación del negocio, la titular del inmueble les negó la posibilidad de subrogarse en el contrato de arrendamiento que en su día suscribió con la causante, procediendo, ante esta decisión, al cierre del establecimiento, considerándose ello como causa lícita de extinción del contrato, al amparo del artículo 49 del...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. CUANTÍA: El actor no tiene derecho a percibir indemnización alguna por salarios dejados de percibir, como no lo tendría si se hubiera declarado procedente su despido, debiendo reclamar los devengados hasta el despido, si no se le abonan, mediante una reclamación de cantidad por salarios, debiéndose reducir, además, la indemnización por la extinción considerando tiempo de...

"EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. FALTA DE RENTA DE LA EMPRESA. Se impugna sentencia. Para que la falta de renta de la empresa sea causa de extinción de contrato de trabajo no es necesario, de ning?n modo, que la situación econ?mica negativa de la empresa sea irreversible; antes al contrario, lo m?s propio y caracter?stico de estos supuestos es que se trate de situaciones no definitivas, es...

DESPIDO. Para que pudiera nacer la obligación solidaria de responder frente a los trabajadores de una empresa del grupo, es necesario que el grupo de empresas haya actuado en fraude de ley, haciendo una utilización abusiva de la personalidad jurídica independiente de cada una de las entidades en perjuicio de los trabajadores, de forma que se produzca un abuso de derecho o ánimo defraudatorio en...

EXTINCIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO. FACULTAD DEL EMPRESARIO DE PRESCINDIR DEL TRABAJADOR. POLÍTICA DE PERSONAL. Se reclama contra sentencia desestimatoria de demanda. Salvo previsiones de la negociación colectiva sobre la materia, la selección de los trabajadores afectados corresponde en principio al empresario y su decisión solo es revisable por los órganos judiciales cuando resulte apreciable ...

DESPIDO OBJETIVO. AMORTIZACIÒN DE PUESTOS DE TRABAJO. REQUISITOS. Se inicia reclamación sobre despido objetivo. En el supuesto en que la amortización de puestos de trabajo pretenda sòlo la reducción de la plantilla, la conexiòn entre la situación desfavorable existente en la empresa y los despidos acordados ha de consistir en la adecuación o proporcionalidad de èstos para conseguir la superación...

CONDICIONES DE TRABAJO. MODIFICACIÓN. EFECTOS: Las modificaciones que afectaban al horario, y al trabajo a desempeñar que se ampliaba, éste sí dejado totalmente sin efecto, no pueden entenderse incluidas en la causa de extinción, que se refiere a modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la formación profesional o en menoscabo de la dignidad del...

DESPIDO. APLICACION SUBSIDIARIA DE CONVENIO COLECTIVO. Aún cuando el contrato de trabajo no est? regulado, prima facie, por el Convenio Colectivo aplicable (en un principio el del personal laboral del Ministerio de Justicia y despu?s el ?nico para la Administración del Estado), por virtud de los propios pactos suscritos entre las partes, se llega a la aplicación subsidiaria de determinadas normas

DERECHO SINDICAL. GARANTIA DE INDEMNIDAD. Es cierto, podría decirse utilizando las propias expresiones del recurrente que resulta evidente, que la única causa por la que ha dejado de percibir el complemento de productividad que hasta entonces venía percibiendo no ha sido sino la de habérsele asignado la condición de liberado parcial con un crédito de ciento cincuenta horas normales, tras resultar

DESPIDO. DIMISIÓN. PRUEBA. VALORACIÓN. TRASLADOS TEMPORALES. DESMANTELAMIENTO DE LA EMPRESA. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. Los trabajadores ya han acreditado una actuación contraria a la ruptura de sus vínculos con la empresa, a ésta, ahora, correspondía hacer lo propio y ante la imposibilidad intenta trasladar su falta de actividad a los trabajadores...